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最新《劳动合同法》解析应用与劳动关系管理.6月7—10日.广州

 

课程大纲

最新《劳动合同法》解析应用与劳动关系管理.6月7-10日.广州



关于举办2007年最新“《劳动合同法》解析应用
与劳动关系管理”高层研讨会通知
各有关单位
十几年来最重要的劳动法规《劳动合同法》将于07年6月份出台,该法案的出台,将直接提升企业人力资源的管理成本,同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。新法出台,实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式将会有重大调整。企业人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战,如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系,已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。为使各单位能尽快理解新劳动合同法,并正确处理好员工关系、劳动争议方面的疑难问题,我会拟定举办“劳动合同法与劳动关系管理高层研讨会”,在此次会议上,我们将邀请全部国总工会、国家劳动和社会保障部、中国人民大学等权威部门官员与顶级劳动法、员工关系及劳动争议处理专家与参会人员一起分享新劳动合同法的新规定和新趋势,员工关系管理的新经验、新理念,劳动争议中的难题和应对之道,探讨大家共同关心的难题、面临的机遇和挑战。在此我们诚挚邀请您的莅临,我们坚信一次难得机会,必将让您收获非浅,现将有关事宜通知如下:

时间地点:2007年6月 7 日—10日 广 州(7日全天报到)
2007年6月24日—27日 南 宁(24日全天报到)

参会对象:
各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人事;各级劳动和社会保障部门、人事部门和工会组织主管领导,各级法院等主管部门官员;律师事务所受理劳动争议的律师;国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、HR工具及产品厂商;国内外商协会主管领导;各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士。

嘉宾:
郭 军
中华全国总工会民主管理部部长、著名劳动法专家、劳动合同法起草人之一

程延园
中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,著名员工关系和人力资源管理专家。兼任人事部人事争议仲裁委员会委员,中国人民大学劳动关系研究所副所长

韩智力
劳动法律专家、资深劳动争议仲裁员,劳动部中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法律研究所副所长、北京交通大学经济与劳动法律研究中心副主任、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、

范战江
劳动和社会保障部中国劳动争议处理委员会副会长著名劳动争议处理专家

左祥琪
著名劳动法专家,资深劳动争议仲裁员央视《今日说法》特约嘉宾。

培训内容:
第一天:新《劳动合同法》与企业发展
1、《劳动合同法》与现行劳动政策规定的区别联系;
2、劳动合同法的立法思路与调整趋势
3、近期出台的劳动合同政策解读;
4、企业在新劳动合同法下的机遇与挑战
5、劳动合同法草案必须澄清的几个重大问题
6、劳动合同法下的企业工会的角色与定位
7、外企成立工会的相关问题分析与发展趋势
8、企业面对劳动合同立法新变化的应对


第二天:
新《劳动合同法》对人力资源的影响及应对策略
1、劳动合同立法对企业招聘机制的影响
2、劳动合同立法企业培训机制的影响
3、劳动合同立法对企业用人机制的影响
4、劳动合同立法对企业留人机制的影响
5、劳动合同立法对企业裁人机制的影响
6、如何降低新劳动合同法下的人力资源管理成本
7、劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用与常见风险

新《劳动合同法》政策运用与员工关系管理
1、建立辞退管理程序与预警系统以避免劳动争议;
2、企业在日常劳动关系管理中的常见问题;
3、解除与终止劳动关系的区别与操作方法;
4、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧;
5、开除、除名、辞退与解除劳动合同的关系问题;
6、违纪解除与非违纪解除劳动合同;
7、违约金和经济补偿的关系。
4、劳动合同解除和终止的条件及程序,如何确定经济补偿金的数额
8、员工不辞而别的处理。
9、商业秘密、竞业限制协议的撰写与风险规避

第三天:
新《劳动合同法》与劳动争议处理
1、最新劳动争议处理政策的解析;
2、劳动仲裁的申诉时效、诉讼时效和处理时效;
3、劳动争议举证责任的分配及举证、质证技巧;
4、录音、证人证言和鉴定结论在劳动争议中的运用;
5、违约金、补偿金、赔偿金的联系、区别和支付;
6、患病、工伤、怀孕、产假、哺乳期职工劳动争议案件的处理原则和赔偿标准;
7、核心员工离职引起的争议案例
8、企业如何制订相应的劳动规章制度,规避劳动合同的解除、变更所引发的劳动争议风险

六、会议费用:
人民币1600元/人,(含:资料费、场地费、会务费、证书、合影及专家研讨费)食宿统一安排费用自理,会后统一安排交流考察,自愿参加费用自理。请各有关单位接到通知后,协助做好报名组织工作。参加研讨会的同志请认真填写报名回执表传真或电邮会务组,会务组将根据报名回执表寄发或传真报到通知;告知具体报到地点、乘车路线、日程安排等事项。

证书:会议结束后统一颁发继续教育结业证书,请参会人员携带两张一寸免冠照片。
【联系方式】
Tel:020-82328755 82327837 Fax:82328755-810 E-mail:gfar001@163.com
联系人:邓小姐 24小时热线:13288473331
官方信息发布网站:
君远管理咨询网: http://www.gfar.com
中用管理培训网: http://www.zoneuse.com
中华企业管理网: http://www.guanli.org.cn
中华企业战略网: http://www.zhanlue.com.cn
21世纪企业文化网: http://www.21culture.com
中国工厂在线: http://www.gongchang.com.cn

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【君远咨询.培训事业部.公开管理培训课程.报名回执】

单位名称(盖章)________________________ 单位地址/邮编_________________________

经办人名称________ 部门职位________ 电话_________ 传真_________ 手机__________

我单位共_____人报名参加2007年___月___日.______.最新“《劳动合同法》解析应用与劳动关系管理.公开课

付款方式:□转帐 □支票 □邮汇 总金额 ¥_______元, □需要安排住宿___晚___间

汇款资料: 户 名:广州君远管理咨询有限公司 开户行:广州市商业银行东圃支行 帐 号:316-8091201-52

参加者姓名 性别 部门/职位 手机/E-MAIL

__________ ____ __________ ___________

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__________ ____ __________ ___________


本回执可复印,请填妥以上信息传真至:020-82328755-810,我们会有专人为您服务

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广州君远管理咨询有限公司简介

■ 广州君远管理咨询有限公司(前身为君远企业管理咨询顾问中心)成立于2001年,系由多名长期从事企业管理实践与研究的有志人士,整合各种企业管理资源,联合相关学术机构、职能机构而组成。君远管理咨询公司致力于企业管理的服务和传播,经过6年已发展成集管理咨询事业部,管理培训事业部和管理传播事业部的综合型管理机构,作为企业可信赖的成长伙伴,君远秉承“把握根本,创造价值”的业务理念,全力协助企业持续健康发展,并愿为推动企业管理科学发展和社会进步而作出更多贡献。

■ 君远管理咨询公司.管理咨询事业部以企业文化咨询为核心、以企业战略咨询为支持,以人力资源管理咨询和管理体系咨询为基础,以企业管理培训和企业管理服务为补充,通过专业有效的服务,协助企业创造更大价值,致力于成长为业界最具客户价值的管理咨询机构。

■ 君远管理咨询公司.管理培训事业部作为华南资深的管理培训机构,凭据其卓越的管理服务经验及强大的管理资源整和能力,为企业提供系统的超值管理培训课程。君远拥有涵盖管理技能、人力资源、市场销售、财务投资和生产质量等各个体系近百个高质量的管理课程,并不断的根据客户反馈及市场信息而推陈出新。

■ 君远管理咨询公司.管理传播事业部整合了6个专业管理网站:君远管理咨询网: www.gfar.com ,中用管理培训网: www.zoneuse.com ,中华企业管理网: www.guanli.org.cn ,中华企业战略网: www.zhanlue.com.cn ,21世纪企业文化网: www.21culture.com ,中国工厂在线: www.gongchang.com.cn,为企业及管理业界提供了一个更具价值的共享平台。

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《最新《劳动合同法》解析应用与劳动关系管理.6月7—10日.广州》公开课需求表
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