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共赢薪酬战略 5—26(上海—广州—北京—深圳)

 

课程大纲

共赢薪酬战略 5-26(上海-广州-北京-深圳)


举办时间: 上海:5月26-27日 广州:6月9-10日 北京:6月23-24 深圳:7月7-8日
举办地点: 上海园林格兰云天大酒店(四星级) 广州湖滨酒店 北京新兴宾馆 深圳大梅沙海世界酒店

● 背景
现在的企业老总对于如何发钱给核心员工都感到很头痛,其实民营企业老板发给
核心员工的工资是不算低的,但往往核心员工却总是认为老板给的钱不够,导致优秀
的核心员工要么总是跳槽,要么另立门户自己做小老板,这样就导致企业永远缺人才,
永远长不大!!!
其实在员工心里,没有真正的高薪只有永恒的公平,要做到真正的凝聚人心,那
么信任比合约更重要,共赢必须成为公司文化的根本!要让员工真正全情投入企业,
那么让员工参与薪酬设计过程比简单的高薪激励更重要,薪酬设计要让中高层充分参
与,这才是让员工真正投入的根本!这个课程主要就是邀请企业老板带中高层团队一
起来参与研讨解决这个企业难题的, 它可以帮助你建立一套简单有效的像激励股东一
样的中高层薪酬模式,让10个老板跟对手的一个老板竞争,迅速提升企业整体的战斗力!!!
特别承诺:凡90分钟内对课程品质不满意的, 无条件全额退款!!!

● 部分参与此课程企业
福建业通家居制造有限公司 林宵 董事长
深圳华孚纺织控股有限公司 孙伟挺 董事长
日东科技(控股)有限公司 毕天富 董事局主席
中国长城计算机股份公司 林桂婵 人力总监
厦门象屿集团有限公司 王锦辉 人力总监
广州市千江企业有限公司 刘小峰 董事长
东莞新感觉内衣连琐有限公司 陈雷 总经理
福州福光电子有限公司 刘建林 总经理
香港中国保险(集团)有限公司 何德辉 人力总监
珠海市和佳医疗设备公司 郝镇熙 董事长
深圳世纪人通信有限公司 杨健 执行董事
隆泰行(管理)有限公司 范进康 行政总裁
华忆科技(深圳)有限公司 彭君田 董事长
广州市西聖元都工艺制造 肖学良 总经理
香港钟成贸易有限公司 芦彦平 总经理
东莞五星太阳能有限公司 胡广良 董事长
......

● 课程大纲
第一部分:建立股东和中高层的共赢战略,让公司的战略转化成中高层目标
★ 突破难点:公司利益与中高层利益不在一条线上,企业最后变成老板像头狼,
中高层像一群羊;或者企业变成:一个大老板带动几个小老板,然后去管理业务,
最后就演变成诸侯经济。
★ 咨询要点:企业竞争本质是人才的竞争,而多数中小企业很容易出现一个
老板与竞争对手的一个团队的竞争,第一部分就是向中高层传递共赢思维,设计
共赢战略,形成企业核心团队共赢的文化。
第一步:明确共赢思维,回答我们为什么在一起?企业如何向前看?
→ 企业战略的本质:我们在一起为了开发更大的田,分到更多的地
→ 企业成长的本质:股东、客户、员工、社会的个利益体的管理和价值创新
第二步:先谈打下多大的田,再谈分地——找准方向,定好位置,规划中高层的期望
→ 制定简单有效的企业战略:略高于行业平均水平的业绩增长和回报,把行业标
杆定为自己的远景
→ 高增长才有高收入:基于公司战略的个人成长和回报目标,把标杆企业的对应
岗位定位为自己的远景
第三步:掌握操作工具模版,回去可以反复操作
→ 公司战略与个人战略制定模板与操作说明
→ 行业标杆企业的业绩增长与关键岗位收入水平模板
→ 行业企业平均的业绩增长与关键岗位收入平均值模板

第二部分:制定像激励股东的中高层激励体系,再差的市场也能创造市场
★ 突破难点:强调职位的分配差距而不强调对企业的贡献,结果大家都去争
“职位”而不是去比贡献;强调对结果的考核,而不强调过程与结果的统一,这就
经常会牺牲过程的质量,而鼓励了各种短期行为。
★ 咨询要点:采取与股东一致的中高层激励机制,高层看增长,中层看业绩;
中高层一定要参与做,人们只会对自己的承诺负责,让期望与责任对等,并形成
书面的制度与承诺。
第一步:就共赢战略制度化达成共识,确定公司利益与个人利益的一体化模式
→ 高层的责任就是让企业的投资回报得到增加,体现于整个公司的增长
→ 高层奖惩的依据——将高层业绩与公司总体战略目标及业绩增长挂钩
→ 中层的责任是把效率提高,体现于关键业绩的提升
→ 中层奖惩的依据——明确中层管理人员的KPI
第二步:就共赢措施制度化达成共识,明确公司增长与中高层回报的方式
回报措施一:年度薪制——建立企业与中高层之间的相互保障和承诺
→ 操作模板1:怎样核定高层年薪
→ 操作模板2:公司高层岗位系数及高管薪酬结构
回报措施二:建立年终效益奖金制——把一部分收入放到年终发放
→ 操作模板:怎样核定中高层效益工资
回报措施三:建立中高层管理人员的中长期激励措施——实现过程与结果的统一
→ 操作模板:中高层个人台帐操作方法和模板
回报措施四:通过薪酬分层分类和结构的差异化原则构建中高层管理人员薪酬体系
第三步:掌握中高层激励体系整体操作步骤
→ 明确业绩与薪酬的挂钩模式(公司股东、公司中高层、人力资源部参与)
→ 明确需要使用的激励组合(公司股东、总经理、人力资源部参与)
→ 采集、汇总业绩达成数据(人力资源部参、各中高层经理参与)
→ 进行关键业绩指标和能力评估(人力资源部参、各中高层经理参与)
→ 根据业绩—激励表格奖优罚劣(公司股东、总经理、人力资源部参与)

第三部分:业绩指标决定是否创造价值,让20%的行动产生80%的价值
★ 突破难点:大部分企业都想通过提高工作强度和监督指导来增加业绩,80%的
时间往往只能创造20%的业绩,没有找到成功的关键要素就没有努力的方向和路径。
★ 咨询要点:共赢战略的基础是为客户创造更大的价值而企业和中高层获得更
大的价值。建立业绩衡量指标的关注点放在关键成功因素和客户价值上,让中高层
工作放到最能产生价值的地方。
第一步:总经理与全体中高层亲自参与,建立公司层面的KPI
1、首先,要明确公司的远景目标(Vision),公司所有的绩效结果标准都必须与
公司的目标相一致。
2、其次,成功达到公司的远景,哪些因素是最为关键的?要从中归纳出公司的
关键成功因素(CSF)。
3、第三,明确CSF后,接下来是如何衡量这些关键成功因素,从而得到公司的KPI。
→ 模板示意1)从CSF出发开发公司级KPI
→ 模板示意2)公司级KPI的细化分解
第二步:鱼骨图法挖掘部门KPI与关键岗位KPI
1、首先是从公司KPI出发出发对部门KPI进行定位,为了实现公司增长目标服务
2、从关键成果领域出发定义各级主管的KPI,将战略进行到底
3、必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心
第三步:根据个人岗位主要职责,开发相对应的KPI体系
1、这里也要先确定关键成功因素,再进一步确定相应KPI
2、部门对上级绩效的贡献(从总目标自上而下分解确定重点)
3、关键人员对相关部门绩效的贡献(从横向流程分析确定重点)
4、通过逐级签署业绩合同将关键职责纳入法制化轨道

第四部分:启动中高层自适应系统,最差的能力也能打造一流的人才!
★ 突破难点:每年都花了几十万的送出去培训或者请进来培训,可是能力依然
没有提升。如何打造强大的中层成为每个老板最头疼的事情。
★ 咨询要点:定位转型,老板推动中高层从乘客变为司机,聚集赚钱这唯一的
目标,最差的基础也能打造出优秀的人才!
第一步:明确定位,成功的定位就成功了一半——中高层只做放大镜
1、中高层:要么做大气层,把公司战略与员工隔开。要么做放大镜,把公司战
略聚集到员工上
2、找准位置:从乘客到司机
3、防止中高层经理在定位上的错误:人是司机了,可眼光与心境还是乘客。
4、老板要有狼性:拼命的环境和机制,乘客永远不会自动变成司机
第二步:聚焦目标——中层经理永远只有一个目标
1、案例与实施:戴尔、比尔•盖茨为了赚钱,都是中途退学,上完学就
没有戴尔、比尔.盖茨了
2、你的工作标准在哪里?——按照稍高于中间层次的员工定工作标准
3、要超越公司的期望:永远没有最好,只有更好
第三步:有效的管理下属
1、责、权、利对等——不要为下属承担责任
2、人们不会做你希望的,人们只会做你监督和检查的
3、不相信忏悔:永远只有这次,没有下次
4、要想完成目标,永远都不要放弃裁员的权力

● 讲师介绍
杨小松 清华大学中小企业总裁研修班客座教授,资深人力资源管理专家;8年的
跨国公司工作经验,多年外企人力资源管理经验,3年高层团队管理经验,曾任法国
航空工业集团中国投资企业总经理。擅长于战略规划与变革实施、战略人力资源体
系构建、企业内部运营体系构建。
于2004年到2005年两年时间里,参与运作了万科中长期战略规划项目、三九医
贸咨询项目、中山完美运营提升项目、凌云工贸业务流程咨询项目;
2005年下半年开始,专注研究中小企业的人力资源项目,建立起一套成熟的突
破中小企业人才瓶颈的《共赢薪酬战略》人力资源项目,成功地在台州康多利海洋
生物保健品有限公司、福建业通家居集团、山东爱书人集团、山东堆坊中云、沈阳
防锈公司等二十多家民营企业实施,深受企业好评。

● 授课对象
董事长、总经理、执行总监、人力总监、行政总监

培训费用:变通席位:2800元/人 (包含教材、中餐、课间茶点)
    VIP席位: 3800元/人,第一排就坐,与杨小松先生共进午餐,深度交流企业难题


【联系方式】
Tel:020-82328755 82327837 Fax:82328755-810 E-mail:gfar001@163.com
联系人:邓小姐 24小时热线:13288473331
官方信息发布网站:
君远管理咨询网: http://www.gfar.com
中用管理培训网: http://www.zoneuse.com
中华企业管理网: http://www.guanli.org.cn
中华企业战略网: http://www.zhanlue.com.cn
21世纪企业文化网: http://www.21culture.com
中国工厂在线: http://www.gongchang.com.cn

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【君远咨询.培训事业部.公开管理培训课程.报名回执】

单位名称(盖章)________________________ 单位地址/邮编_________________________

经办人名称________ 部门职位________ 电话_________ 传真_________ 手机__________

我单位共_____人报名参加2007年___月___日.___.共赢薪酬战略.公开课

付款方式:□转帐 □支票 □邮汇 总金额 ¥_______元, □需要安排住宿___晚___间

汇款资料: 户 名:广州君远管理咨询有限公司 开户行:广州市商业银行东圃支行 帐 号:316-8091201-52

参加者姓名 性别 部门/职位 手机/E-MAIL

__________ ____ __________ ___________

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__________ ____ __________ ___________


本回执可复印,请填妥以上信息传真至:020-82328755-810,我们会有专人为您服务

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广州君远管理咨询有限公司简介

■ 广州君远管理咨询有限公司(前身为君远企业管理咨询顾问中心)成立于2001年,系由多名长期从事企业管理实践与研究的有志人士,整合各种企业管理资源,联合相关学术机构、职能机构而组成。君远管理咨询公司致力于企业管理的服务和传播,经过6年已发展成集管理咨询事业部,管理培训事业部和管理传播事业部的综合型管理机构,作为企业可信赖的成长伙伴,君远秉承“把握根本,创造价值”的业务理念,全力协助企业持续健康发展,并愿为推动企业管理科学发展和社会进步而作出更多贡献。

■ 君远管理咨询公司.管理咨询事业部以企业文化咨询为核心、以企业战略咨询为支持,以人力资源管理咨询和管理体系咨询为基础,以企业管理培训和企业管理服务为补充,通过专业有效的服务,协助企业创造更大价值,致力于成长为业界最具客户价值的管理咨询机构。

■ 君远管理咨询公司.管理培训事业部作为华南资深的管理培训机构,凭据其卓越的管理服务经验及强大的管理资源整和能力,为企业提供系统的超值管理培训课程。君远拥有涵盖管理技能、人力资源、市场销售、财务投资和生产质量等各个体系近百个高质量的管理课程,并不断的根据客户反馈及市场信息而推陈出新。

■ 君远管理咨询公司.管理传播事业部整合了6个专业管理网站:君远管理咨询网: www.gfar.com ,中用管理培训网: www.zoneuse.com ,中华企业管理网: www.guanli.org.cn ,中华企业战略网: www.zhanlue.com.cn ,21世纪企业文化网: www.21culture.com ,中国工厂在线: www.gongchang.com.cn,为企业及管理业界提供了一个更具价值的共享平台。

培训师介绍

所属分类
关键词
《共赢薪酬战略 5—26(上海—广州—北京—深圳)》公开课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
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电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
上课时间:   (时间格式:2016-12-03)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
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