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人力资源总监高级研修班

 

《人力资源总监高级研修班》课程大纲

现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人事薪资管理,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,企业绩效考核与薪酬管理实旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路,激发灵感,培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才。
【教学特色】
四维一体是指:专家面授、系统学习、学用转换、分享评鉴。
“四维一体”的培训方法具有独特的教学特色:
全面系统,提升技能 : 适合中高层的通用管理和岗位专业技能管理工具。配合自主研发的教材体系。
实战学习,综合实用: 教学内容着眼于提高学员的实战能力,精选实际案例分析,适合团队学习,提升整体的执行力。
搭建平台,交流互动: 为促进同学之间的感情交流与沟通合作,为执行经理班安排了拓展、论坛、酒会等有意义的活动。力争让每个人在清华学习的经历成为丰富学识、拓展人脉的快乐过程。
健全组织,特色教学: 研修班实行班主任带班制,并由学员选举班委,多渠道建设班集体。 学员面授期间,每天按 “晨读”、“昼学”、“晚炼”三 个环节展开
经过多年的办班实践,人力资源班现已深受学员的一致认可和欢迎。
部分受训企业名录:
中国石油化工集团公司 东风汽车公司 中铁电气化集团
莱芜钢铁集团公司 昆明铁路局 中国五矿集团公司
国家电网公司东北电网 中国银行 光大银行 贵州茅台集团河北五得利面粉集团 中山完美(中国)日用品有限公司 山西大齿集团 内蒙古伊利集团 ... ...


课程主讲
王新超 北京大学光华管理学院教授
金占明 清华大学经济管理学院
范战江 著名劳动人事专家,原劳动部劳动争议处处长,中国劳动争议处理专业委员会副会长
苏海南 人力资源和社会保障部工资研究所所长
宋合义 西安交通大学管理学院教授,博士
李 刚 博士,现任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员。
(每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)



(一) 人力资源管理策略
(二) 激励机制与执行力促进
(三) 人才的甄选与使用
(四) 组织的建设、变革与创新
(五) 绩效的管理与实施
(六) 工作安全与雇员管理
(七) 领导艺术与协调管理
(八) 核心员工管理与商业秘密保护
(九) 人才培养与雇员能力开发
(十) 留住人才与裁员的技巧
(十一)雇员关系与劳动争议解决
(十二)如何培养雇员的忠诚度与献身精神
(十三)《社会保险法》重点、难点权威解读
(十四)《工伤保险条例》解析与工伤处理实务操作
(十五)公司奖惩制度的撰写与风险规避
(十六)《工资支付条例〈草案〉》、《劳务派遣规定〈草案〉》正在制定当中,并且有望于今年出台。

培训师介绍

《人力资源总监高级研修班》培训对象

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政等部门相关人员参加。

《人力资源总监高级研修班》所属分类
《人力资源总监高级研修班》关键词
人力资源、
《人力资源总监高级研修班》公开课需求表
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上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
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学分奖励活动
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