当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》刘海燕:《注册劳动法务师》招生简章 (课程编号:100132593)

《注册劳动法务师》招生简章

 

《注册劳动法务师》招生简章培训目标

清楚各人群录用工流程,省时省力,一步到位。
区别各险种比例待遇,核定基数,节约成本。
熟稔各工时制工资测算,加班、年终奖,一网打尽。
了解各假期规定待遇,合法处理,规避风险。
掌握各环节规章制定,注重细节,未雨绸缪。
规范各人群合同管理,注重证据,赢得主动。

《注册劳动法务师》招生简章课程大纲

模块一 录用工,规范管理
劳动手册的种类及本市户籍员工用工的办理
居住证的种类、待遇、续办以及居转户的政策
高校毕业的外地生源毕业生入沪手续
外地户籍职工办理上海户籍的手续
外国人在上海办理就业的注意事项
台、港、澳人员在内地就业的注意事项
单位招收残疾员工对单位的优惠政策

模块二 缴保险,减负合理
各保险的种类、缴纳比例及适用人群
社会保险缴费基数及补缴基数的合理界定
长病假、内退、下岗再就业职工缴费基数界定
外国人及台、港、澳人员在上海就业缴纳保险规定
从业女性产假期间缴纳保险及注意事项
异地工作的员工社保缴纳的注意事项
养老保险的组成及养老金计发的规定
医疗保险项目及医疗保险报销的规定
生育保险待遇的领取条件及申领规定
新工伤保险条例对认定工伤、工伤待遇的调整
劳动能力鉴定的时间及费用的承担
非全日制人员、下岗人员、非正规组织工伤保险待遇
退休人员再就业发生工伤应处理及享受何种待遇
因工外出受伤工伤认定及享受工伤保险待遇

模块三 算工资,优化成本
现行国家关于工资总额的列入项目规定
月平均工作日与月计薪天数的区别及适用
员工月中(当月有法定节假日)离职工资测算
测算工资时适用加法还是减法更为合理
加班界定及其重大误区分析
员工因工外出加班判别及注意事项
加班加点工资的计算基数的误区及合理确定
双休日加班的强制调休及工资支付
做一休一的员工法定假日上班加班费支付
综合工时制、不定时工时制的员工加班工资支付
在校学生实习期间工资发放的注意事项
企业停工停产期间工资相关规定
员工年中离职应否发放年终奖
年薪制员工工资的组成及发放注意事项
最低工资不包括哪些项目
何种情况下会被认定“克扣工资”
何种情况下会被认定“无故拖欠工资”

模块四 明福利,假期一目了然
病假和长病假的区别对待及薪资待遇
对病假单有疑义时用人单位的处理
婚假与晚婚假的享受条件及具体天数
婚假与晚婚假遇到双休日及法定假日可否顺延
孕期女职工请病假的区别处理及应对
女职工产假的相关规定及待遇
哺乳期女职工享受哺乳假的条件及待遇
可享受带薪年休假的条件及具体测算
新入职及离职员工的带薪年休假如何测算
用人单位的带薪年假高于法定的带薪年假时易引起的纠纷及应对
职工享受探亲假、丧假待遇所需的条件及规定

模块五 定规章,未雨绸缪
规章制度合法有效需满足的条件
哪些制度需要经民主程序制定,而哪些并不需要
选择何种民主程序更符合用人单位的管理需求
选择何种公示方式更符合争议举证的要求
实际工作中对员工提出的制度异议可否不予理睬,有无法律后果
规章制度与集体合同或者劳动合同不一致时的优先适用
规章制度至少应涵盖哪些内容才能有效管理员工
“严重违纪与严重失职”的标准界定
制定考勤制度时需注意的事项及应避免的误区

模块六 管合同,细节至上
发出录用通知应注意规避哪些风险
签订劳动合同前需做哪些细节准备
内退、协保、下岗再就业、退休返聘员工如何签订合同
员工提供虚假个人情况,会否直接导致劳动合同无效
员工离开原单位后再次被录用,可否约定试用期
违法约定试用期的法律后果有哪些
如何做到劳动合同的有效变更
合法解除的情形分类及如何做到合法解除
哪些解除情形用人单位需支付经济补偿金
哪些解除情形用人单位需支付经济补偿金和代通金
违法解除的后果及对用人单位的危害
合同终止时用人单位是否需提前通知
合同终止时用人单位是否需支付经济补偿金
经济补偿金的规定及计算标准
哪些培训可设定服务期
服务期超过劳动合同期限应如何处理
竞业限制协议与保密协议的区别
竞业限制协议的适用人群及期限

培训师介绍

刘海燕

中国人力资源前沿网劳动法研究员,实战派劳动法专家,尤擅长劳动争议解决与诉讼实践,兼任多家公司的劳动法律顾问,代理过多起劳动争议。主编有《劳动关系管理疑难解答与法律法规大全》、《劳动合同法案例精解与评析》。

晨小生

劳动保障政策专家,原上海市劳动和社会保障局12333资深政策咨询师,曾为多家知名企业提供劳动政策及人力资源管理体系咨询,现为某大型外资制造企业专业人力资源高级主管、劳动法律顾问,对政府职能部门工作流程尤为熟悉。

赵雄麟

政府劳动部门从事劳动争议案件仲裁工作,长期担任劳动仲裁管理官员,负责处理劳动争议纠纷案件。

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《注册劳动法务师》招生简章关键词
注册劳动法务师、培训体系、人力资源、
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