当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》朱老师:职业化素养与阳光思维 (课程编号:100132190)

职业化素养与阳光思维

 

《职业化素养与阳光思维》培训目标

提升员工的正面心智模式
减少企业内负面情绪的散播和传染
克服抱怨情绪,提升正向创造力
建立“团队生命共同体”的信念
学会自我负责和拥抱变化的心理思维
训练阳光思维的三个技巧
养成负责任和积极正面的企业文化
培育终身学习的员工和团队

《职业化素养与阳光思维》课程大纲

训练特色:
本课程以培育职业化思维、负责任的工作心态为训练目标,辅以体验式学习和心理教练技术为学习工具,以人的心理突破与心智改善、潜能发展为根基,融合人本心理学、完形心理学及团体动力学的核心理念,从内而外的革新企业团队和员工的信念和价值观,真正建立高效协作、负责任和高执行力的职业化的团队。
时数:二天
课程内容:
第一部分 “管理是严肃的爱”---职业化思维建设
四种职场人生:老板、打工者、职业人、圣人
现代企业不适应生存的“恐龙员工”
职业化的概念与内涵
职业化对个人和企业的价值
职业化的“四大标准”和“五化要素”
21世纪企业全人发展的职业素质模型
李开复谈微软的人才特质
第二部分 我不再“抱怨”——为职场成功选择态度
对变革的两大态度:顺应和抗拒
大多人都愿意活在“舒适区”
抗拒改变的三大心理因子
能力圈原理:关切圈和影响圈
两种思维方式:积极主动和消极抱怨
台湾画家谢坤山的心灵启示
职业化的十大信念
第三部分 永远看到“可能”——阳光思维
阳光思维的三个要素:三赢哲学、负责任、结果导向
现代企业的“机器人”——自动化思维模式
负责任的心态模式建立
NLP转换思维的三个视窗
价值换框法
环境换框法
二者兼得法
案例研讨与分析
第四部分 突破自我的“盲点”——破除消极的价值信念
认识真正的自己
约哈里窗理论
结果模式:思维—行动—结果
“心灵地图”决定人的行动力
地图不等于实际的地点
工作中的四大“盲点思维”
超越盲点,活出真实的生命价值
第五部分 鱼的哲学----乐在工作的秘密
快乐就是生产力
充满活力的工作状态
专注于结果的思维与行动习惯
选择你的态度
终身学习与持续进步的习惯
庆祝与分享你的成功

培训师介绍

朱老师

朱老师是南京大学管理学硕士,曾任江苏金腾华新集团人力资源负责人、
江南社会学院管理系讲师、苏州广播电视报社编辑部副主任(主抓新闻深度报道)、苏州广电总台《财富对话》企划、主持人;擅长课题:《中层管理技能提升》、《管理角色认知》、《管理心态与激发意愿》、《360度沟通》、《团队精神与协作》、《时间管理》、《执行力突破》;《打造职业化员工》、《用心做优秀员工》、《职业礼仪》、《企业文化执行力突破》。培训形式多样,授课幽默风趣,强调寓教于练。
辅导过客户(摘录):百度中国在线、上海通用汽车、苏州金龙汽车、明基电通、苏阿姨食品、金红叶纸业、创元集团、北京华联、神州数码、江苏吴中集团、江苏永鼎股份、无锡泛亚资讯、香港天贸服饰、帏翔电子科技、苏州金莱克清洁器具、美新半导体、英维康医疗器械积水中间膜、苏州松下系统科技、黑松食品、苏州虎丘印花、港华燃气、吴城供电、长城证券、张家港申港重工机械、中国银行太仓支行

《职业化素养与阳光思维》培训对象

全体员工

《职业化素养与阳光思维》所属分类
《职业化素养与阳光思维》关键词
行动学习、情绪管理、职业素养、职业化、职业培训、人力资源、
《职业化素养与阳光思维》公开课需求表
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上课时间:   (时间格式:2016-12-08)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
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