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人力资源管理诊断与总结报告

 

《人力资源管理诊断与总结报告》课程大纲

导语:要想能够很好地诊断人力资源管理状况,必须要求诊断者对人力资源管理系统有深厚的理论基础和丰富的实际经验。如果诊断者不具备以上条件,那么诊断者可以先对照本教材的内容进行自我诊断和完善。
上 篇 人力资源管理工作盘点

1.0 何谓人力资源管理诊断
2.0人力资源管理诊断流程
◆ 确定诊断课题
◆ 进行调查研究
◆ 论证诊断方案
◆ 形成诊断报告
3.0人力资源管理工作盘点
4.0人力资源管理诊断内容
5.0人力资源管理诊断方法
◆ 面谈法
◆ 阅读法
◆ 观察法
◆ 问卷法


中 篇 如何做人力资源管理诊断

1.0组织机能诊断
案例:XX公司组织架构图
1.1组织架构设计诊断
1.2关于副职设置诊断
1.3组织运行效率诊断
◆ 管理人员与非管理人员比例
◆ 管理人员工资与非管理人员工资比
1.4部门职能诊断
1.5指挥系统诊断
1.6组织架构整体分析
2.0岗位体系诊断
◆ 岗位设置诊断
◆ 岗位职责描述诊断
◆ 岗位族群划分诊断
◆ 职务等级划分诊断
◆ 岗位管理体系诊断
3.0人员体系诊断
◆ 员工分布管理诊断
(案例:XX公司人员结构数据)
◆ 人员学历结构诊断
◆ 人员流失诊断
◆ 员工培训诊断
◆ 员工满意诊断
4.0绩效体系诊断
◆ 企业经营状况诊断
◆ 建立企业年度目标
◆ 绩效考核技术诊断
◆ 考核结果运用诊断
◆ 考核面谈改善诊断
◆ 绩效考核效果诊断
5.0薪酬体系诊断
◆ 人力成本分析诊断
◆ 薪酬的竞争与公平诊断
◆ 薪酬结构设计诊断
◆ 薪酬晋升与调整诊断

下 篇 人力资源管理工作报告
案例分享

《人力资源管理诊断与总结报告》培训目标

人力资源管理诊断与总结报告

《人力资源管理诊断与总结报告》培训对象

以下为必要但不充分条件:
◆ 具有五年以上人力资源管理工作经验;
◆ 企业中高层管理人员;

培训师介绍

胡八一

胡八一
现任:
香港柏明顿管理咨询高级合伙人,柏明顿人力资源管理咨询公司董事长、广州公司总经理、首席人力资源顾问。

曾任:
◆ 松下电器人事处处长;
◆ 杜邦公司人力资源总监。

荣誉:
 国内人力资源管理实务派领导人物;
 法学硕士、哲学博士;
 2002年国家人才技术研究院颁发的“人力资源技术杰出贡献奖”;
 2003年全国十大培训师 ;
 2004年全国十大杰出咨询师 ;
 2005年全国十大杰出咨询师;
 2005年全国人力资源行业十佳人物;
 2005年全国人力资源管理大奖研究成果银奖;
 赢周刊人力资源版特约顾问;
 中山大学MBA、华南理工大学EMBA人力资源管理课程特邀导师;
 社会科学院研究生院、暨南大学MBA人力资源管理课程特邀导师;
 《人力资源管理》杂志社(HRM)专家委员会委员,《南方企业家》期刊特邀顾问;
 CCTV2《绝对挑战》栏目特邀人力资源现场专家;
 上海第一财经,CNBC联合大型财经谈话节目《决策》特邀人力资源现场专家;

媒体印象――
“胡八一天生就是个属于舞台的人!”

不在讲台上的他,和陌生人说话会脸红,主动搭讪更是不可能。如果是在别的讲师的课堂上有人让他上台讲两句,他也浑身不自在,倒不如淹没在人群中。然而一旦步上属于自己的舞台,他又立刻化作一颗魅力四射的明星,其滔滔不绝的语句、层层演进的推论,甚至一举手一投足,都能引来观众的瞩目和掌声。
——— 载自《新快报•人物》

知识专利:
1.柏明顿“8+1”模式绩效量化技术
自创的“8+1”模式绩效量化技术,是中国第一个人力资源本土解决方案,这不仅仅是属于他的工具,而是属于中国人自己的工具。


2.柏明顿“三三制”薪酬设计
柏明顿在总结咨询案例与培训经验过程中得出一套行之有效的“三三制”薪酬设计技术,它既从理论上向员工回答任何一次加薪、降薪、谁比谁高薪、谁比谁低薪的现实问题,同时又能保证薪酬“对外要有竞争性、对内要有公平性”的基本要求。

主要著作:
◆ 《绩效考核与案例精选》
◆ 《岗位描述与案例精选》
◆ 《8+1绩效量化考核技术》
◆ 《岗位说明书安全精选》
◆ 《量化的绩效考核案例精选》
◆ 《薪酬体系设计案例精选》
◆ 《组织架构与部门职能设计案例精选》
◆ 《能力素质模型案例精选》
◆ 《招聘与甄选机制案例精选》
◆ 《人力资源管理诊断案例精选》
◆ 《薪酬哲学与设计艺术》 等

国际专业大会获奖论文:
◆ 《东方哲学与非线性人力资源管理》
◆ 《人力资源经理的四个阶层》
服务过的客户有:合作伙伴(排名不分先后):
北京康大、广州机械科学研究院、海信电器、松下电熨斗、美涂士、流行美(国际)连锁机构、广东日立电机、犀牛日用制品(中山)有限公司、广东省微波通讯、广州岭南教育集团、香港东旭化工、顺德顺威电器、广东亨股实业、天宝国际兴业、广东省广弘九江饲料公司、蓝威龙集团、广州松兴电器、九江制药、四川明珠家具集团、佛山塑料集团等、 西门子、美的股份、深圳华为、广日电梯、日立冷机、泰科电子、伟易达、依利安达、三菱重工、松下万宝、日立电梯、万科企业、联合利华、三洋科龙、霍尼韦尔、百事可乐、中国电信、立白集团、康宝顺制药、TCL集团、金霸王电池、博世工具、依利安达、ABB电器、赢周刊、新浪财经、中国人力资源开发网、时代光华等。
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