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卓越的领导艺术——如何做一名出色的高层经理

 

课程大纲

课程内容:
一、高层管理人员的使命和挑战
1、从管理走向领导
2、变革时代的领导艺术
领导能力的四个层次
领导能力的发展过程
自我领导能力的培养
未来领导人的四个任务
未来领导人的力量源泉
未来领导人的管理利器
二、高层管理人员的五大陷阱和机会
三、高层管理人员成就自我的两大法宝:
1、 润物细无声的企业文化建设:
企业文化的定义
企业文化的组成要素
企业文化的作用和发展轨迹
如何建设企业文化
高层领导在企业文化建设中应起的作用
长寿公司企业文化建设
2、无往而不胜的战略规划和思维优势
A、以平衡计分卡为框架的战略管理的成型过程
达成企业愿景、理想、目标的有效方法
灵活的战略/绩效管理系统
一般企业业绩评估系统的误区
平衡计分卡基本框架及其4个成效区的相互关系
B、领导者的思维优势
自我超越
改善心智模式
从管理到领导的转变中必备的八大要素
四、高层管理人员的职业生涯突破:在引领公司变革的过程中成就自我
1、一流公司的成长周期
2、高层管理人员在公司变革中的地位和作用
3、公司变革失败的常见错误
4、引领公司变革成功的基本流程
五、高层管理人员的至高境界:建立一个学习型组织
1、外部分析:经营环境的变化
2、内部分析:知识型员工的快速成长和知识型员工的特点分析
3、变革中的胜算:与变革共舞
4、什么是学习型组织?
5、如何建立一个学习型组织?
六、建设你的管理团队:使自己成为人力资源开发的高手
领导就是教练:
--教练什么?
--如何做一名出色的教练?
--有效的教练技术

培训师介绍

马利民

马利民先生:北京博思卓睿管理咨询有限公司首席顾问,资深企业管理顾问现为多家优秀民营企业总经理专职长年管理顾问,某知名会计事务所管理咨询顾问,兼任北京大学、清华大学、哈尔滨工业大学、中国科技大学及浙江大学EMBA培训班外聘授。同时还被多家国内外管理顾问公司及知名外企中国管理学院(爱立信中国学院、西门子中国管理学院等)聘为管理顾问。曾先后任美国领导与管理发展中心领导力教练、某高科技公司总经理、北大方正电子有限公司企业文化与培训中心经理,联想集团管理学院培训顾问和人力资源部培训经理。有20年的管理工作经验(其中有10年的咨询和培训顾问工作经验)。是多家国际知名管理顾问公司(美国FLANKLINCOVEY公司、德波诺国际思维训练机构、美国领导与管理发展中心等)的领导力和管理类课程的授权认证顾问。在“德鲁克管理思想”、“第五项修炼和学习型组织建设”等方面有非常深入而又卓有成效的研究。2001年被《中国青年报》评为“全国十佳培训顾问”。授课特点:思路清晰、敏锐,结构严谨、内容充实、贴近企业实际。对前沿的东西有着非凡的领悟力。将先进管理理念和国内企业实际相结合方面颇有心得和研究。擅长与学员互动分析,引发学员深度思考;擅用案例说明,引导学员体会式学习,并通过深入浅出的讲解将非常复杂的问题变得简单,易于理解,并找出解决的方案,从而帮助学员客观地、乐观地面对现在和未来。经典案例:所讲授的《高效能人士的七个习惯》曾经给为长安福特、重庆移动、柳工集团、徐工集团、深圳航空等分别提供4-12梯次的轮训他的客户:北大方正、联想、神州数码、中国工商银行、中国网通、中国联通、中国南方电网、浙江移动、辽宁移动、河南移动、重庆移动、山西移动、广东移动、白沙集团、CISCO公司、阿斯利康制药、西门子、爱立信、爱普生(中国)、艾利(中国)、华旗资讯、中化总公司、中铝、渤海石油、中国民航、中国石化、中国纺织进出口公司、中国航天部、中国兵器集团、中国国家石油勘探局、中航油、中国大饭店、京伦饭店、丽都饭店、海南航空公司、海信集团、嘉士柏、青岛啤酒、交通银行、航天部三院、中国船舶集团、上海大众、福特汽车、一汽轿车、一汽马自达、慧聪集团、中电赛龙、江南证券、浙江人寿、北京电力、江苏电力、山西电力、湖南电广传媒、深圳航空公司、深圳发展银行、柳工集团、江浙及华南地区众多中小企业等。还兼任北京大学、清华大学、哈尔滨工业大学、中国科技大学及浙江大学EMBA培训班外聘教授。

培训对象

董事长、总经理、副总、总监级等高层管理人员等

所属分类
关键词
高层管理、中层管理技能、MTP、管理技能、通用管理、
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上课时间:   (时间格式:2016-12-09)
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