当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》张海源:新员工职业化基础——职场前三年 (课程编号:100131898)

新员工职业化基础——职场前三年

 

《新员工职业化基础——职场前三年》课程大纲

一名大学生从参加工作的第一天起,就已经不再是一名学生,而是一名职业人士。之后他将花掉占人生三分之一的时间在职场上,职业不仅是个人修身齐家的途径,更是自我实现的平台。因此,每个人都有必要关注自身的职业发展,努力成为一名优秀的职业人,成就一个健康丰盛的职业人生。
今日之因,他年之果,万丈高楼平地起。职业生涯的前三年走好了,后三十年的职业生涯就会更加顺利。一个人在职业生涯的初期,如果能有目的地培养自己的职业精神、职业能力和职业行为,懂得如何在工作中学习,在学习中成长,那么必将加速其职业发展的效率和质量。

课 时:2天
课程大纲:
第一章:职业与职业化
职业的五个内涵
职业对个人的意义
职业是谋生的手段
职业是自我实现的途径
职业生涯发展曲线
外职业生涯与内职业生涯
职业化的三个核心
态度敬业化
行为规范化
能力专业化

第二章:成为高素质的职业人
优秀从敬业开始
敬业于谁最重要?
操之在我
找方法不找借口
从“我不喜欢”到“我应该”
新员工要避免的心态误区
职业行为规范化
融入企业文化
遵守规章制度
按流程做事
打造过硬的专业功底
成为岗位专家
提升岗位胜任力
把事情做精
第三章:打造学习力
学习——职业发展的加速器
学习力提升竞争力
树立终身学习观念
职场学习的特点
学习要聚焦
实践出能力
能力绩效化
高效学习的方法
行动学习
向成功者学习
从过去经验中学习
第四章:如何完成工作?
Do right things 做正确的事
以终为始的习惯
如何接受上级的任务
培养问题意识
Do things right 正确地做事
要事为先
PDCA 循环
创造性解决问题
第五章:如何建设人际关系?
人际关系要素
尊重他人
自我控制
换位思考
如何与同事相处?
如何与上级相处?
第六章:成为团队一员
团队的价值
什么是团队精神?
高绩效团队的特点
如何更好地融入团队?
如何与他人有效地沟通协作?
总结:做自己的英雄
成长靠自己
职业发展从做好本职工作开始
精彩的人生在于设计,卓越的人生在于行动

《新员工职业化基础——职场前三年》培训目标

实现三个转变——从学生到职业人、企业人和团队人的转变。具体包括:
了解职业人应具备的职业素养
理解和认同企业文化
树立终身学习的观念
掌握高效的工作方法
学习人际关系的建设
培养团队精神与团队合作能力

《新员工职业化基础——职场前三年》培训对象

从学校毕业,刚参加工作一年内的新员工

培训师介绍

张海源

张海源
职业化及团队发展专业讲师,行动学习顾问。毕业于北京大学工商管理专业,硕士学位,十余年企业管理实践和研究经验。历任北京道能得管理咨询公司高级培训师、咨询师、研发总监;北京大学管理案例研究中心研究与咨询部部长;北大商学网研发总监;广州宝洁公司产品供应部生产经理。
宝洁公司的工作经历,使张老师对世界一流的企业管理有了深入的了解,并促使其考入北大光华管理学院学习深造;在北大案例研究中心工作期间,张老师研究了大量中国企业的管理实践案例,并对案例教学,尤其是哈佛案例教学有着深入的研究;在北京道能得公司工作期间,张老师深入研究了体验式学习的方法,开发了为数众多的管理游戏,并深入研究和实践过行动学习的思想与方法。
在教学中,张老师重视以学员为中心,以解决问题为目的,以提升能力为根本,将多种教学手段有机地应用在课程之中,使课程生动且内涵深厚,富于实践且不流于教条。

课程特色
张老师的培训课程包含以下几大特色:
1、案例教学。通过真实、恰当的企业案例和认真细致的案例分析,为学员揭示工作中的要点、技巧和方法,使课程更加生动而有说服力;
2、体验式学习。体验式学习方式更加符合成年人的学习习惯,将课程内容与管理游戏有机地结合,实现在“做”中“学”的目的,能够有效地冲击学员观念,引发学员思考。
3、行动学习。自始至终引导学员结合自身工作中的重点和难点问题进行学习,鼓励深入的分享与交流,增强学员对所学知识的掌握和转化,培训结束后学员要能够产生解决问题新思路和行动计划。
4、前沿性和前瞻性。张老师始终关注国内外管理和培训的成功经验和成功理念,并及时对课程内容进行补充和调整,使课程内容得以不断更新和丰富。
5、针对性和实用性。张老师在课程设计中,始终坚持针对性和实用性的原则,着力避免课程内容设计的空洞和浮华,使课程内容最大程度地与企业实际相结合,为企业提供最有效的解决方案。
服务过的客户有:作为企业管理顾问和培训师,张海源老师曾为上百家企业提供了管理咨询和培训服务。主要服务过的客户和项目包括:联想、海尔、平安等企业的案例研究;为三九医贸公司、中国航天科技集团、中国五矿集团、北京泰福恒房地产公司等企业提供过企业文化咨询服务;为可口可乐、西安杨森、诺维信、中国移动、中国航天、TCL、首都机场、中国水电路桥、雅虎、网易、吉林电力、湘潭钢铁、北大管理研修班等。

学员反馈
“跳出盒子思考,不要局限自己的思路。”
“聚焦于解决问题的学习效率最高。”
“既有理论又有实践,内容很实用。”
“寄道理于游戏中,印象很深刻。”
“案例很精彩,开阔了眼界,很有启发性。”
“能很好地引导学员剖析自己工作中的实际案例,并寻找解决方案。”
点击查看张海源的详细资料>>>>

《新员工职业化基础——职场前三年》所属分类
《新员工职业化基础——职场前三年》关键词
新员工职业化、职场前三年、职业素养、职业化、职业生涯规划、办公室技能、职业培训、人力资源、
内训课需求在线提交
咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 1431049362   2429622654
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
《新员工职业化基础——职场前三年》内训课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
培训对象:   
参加总人数:    * 例:20~30人
培训时间:    请填写您可以接受的开课时间范围
针对现象:   
师资要求:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的内训课需求表提交需求,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
相关专题

职业化塑造

  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
相关下载
相关文章
企业关注最新文章
·公司获2016山西企业百强殊荣
·市委宣讲团进公司宣讲市党代会精神
·泰州凯旋汽车修理有限公司汽车修理项目环境影响
·平安银行连续三年荣获“年度最佳股份制银行”大
·马正兰到米村矿检查指导工作
·集团公司与中广核新能源签订合作协议
·集团公司检查白坪煤业自购物资
·郑州市煤管局到大平矿执法监察
·浙江文创小镇落户广厦天都城
·茵卓小学数学课荣获国家教育部优质课奖
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×