当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》梁伟权:《社会保险法》实施与用工成本的如何降低 (课程编号:100131434)

《社会保险法》实施与用工成本的如何降低

 

课程大纲

一、现阶段我国社会保险体系存在哪些突出问题?
难点:
社会保险法与社会保 障法的关系:
社会保险法律关系;
当前的存在问题及发展趋势
重点:
改革开放后的社会保险立法;
养老、失业、工伤保险基本内容
社会保险法律制度概述
社会保险特征
社会保险与社会保障
社会保险与商业人身保障的比较:
社会保险法和社会保险法律关系

二、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。
职工档案丢失纠纷应如何处理?用人单位应承担哪些法律责任?
企业“女职工”和“女干部”的认定方法,退休年龄等纠纷如何处理
办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题?
因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。
2009年制定的“五缓四减三补贴就业扶持政策延长一年,其中的“五缓四减”与企业社会保险缴费相关的内容; 
养老保险:《社会保险法》与用人单位相关的内容;      
农民工参保与用人单位相关的内容;      
城镇职工养老保险关系的转移接续颁发中与用人单位相关的内容;      
未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题;

三、医疗保险:
2009年基本医疗保险药品目录修订后与职业职工相关的内容;
1、多支柱的医疗保险体制:
国家基本医疗保险
企业补充医疗保险(4%)
个人自愿性商业健康保险
2、国家基本医疗保险的主要内容:
1、履盖范围:城镇所有用人单位
统筹单位—地级以上行政区;或县(市)
2、缴费比例与个人帐户规模(个人工资收入3、8%)
个人缴费率为本人工资收入2%;
用人单位约工资总额6%,其中30%划入个人帐户
3、待遇支付:根据—国务院44号文件
1)履盖城镇用人单位和职工
2)公务员在基本医疗保险制度的基础上,给予补贴
3)大额医疗费用---起付标准:当地职工年均工资10%左右
最高支付限额:当地职工年均工资4倍左右
4、医疗保险合同制。医疗保险经办机构
定点医院
定点药店
5、基本医疗保险基金的管理和监督机制

四、工伤保险:
《工伤保险条例》修订后普通关注的一些问题“老工伤”人员的问题如何解决;
工伤认定策略
1、属于工伤范围的情形有哪些?不得认定为工伤的情形有哪些?
2、怎样理解上下班途中?怎样控制期间的风险
?3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些,“48小时如何界定”?
4、因工作需要应酬喝酒导致死亡,能否认定为工伤?
5、对劳动能力鉴定结果不服的,如何申请重新鉴定或进行复查?
6、发生工伤事故,企业拒绝申报确认,有什么法律风险?
7、工伤认定中的主要证据种类与质证技巧?
8、用人单位否认工伤的,应提供反证,那么用人单位该如何控制该风险?
9、劳动者申报工伤事故,企业否认存在劳动关系的,如何处理?
10、车辆挂靠其他单位经营,车辆实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡,能否认定为工伤?
11、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤?
12、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗?
13、如何认定违反治安管理规定的行为?
14、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤,能否认定为工伤? 15、职工外出学习休息期间,受到他人伤害应否认定为工伤?
16、在校生、退休返聘者等特殊劳动者,在工作期间受伤害,能否认定为工伤?
17、异地参加工伤保险的,如何认定工伤?

五、失业保险:
“五缓四减三补贴”中的“三补贴”与失业保险基金的使用问题;
失业人员如何享受医疗保险?
目前失业保险待遇享受范围与标准。
1、履盖范围: 规定企业(p71)及个人强制实施
其他团体、个体工商户等由省级政府确定
2、基金来源:失业保险费-- 单位2% 个人1%
财政补贴
基金利息—银行、国债
其他资金—滞纳金
3、保险待遇:按月—失业保险金、医疗补助金、
(双重保障) 失业期间死亡的失业人员的丧葬补助及抚恤金
职业培训、职业介绍机构补贴
职业培训、职业介绍本人补贴
4、支付条件:
1)缴费满1年;
2)办理失业登记;
3)农民合同工连续工作满1年,已缴纳失业保险费的,可一次性领取
5、支付水平:满1年---5年 12个月
满5—不足10年 18个月
10年以上 24个月
注: 1)重新就业,缴费时间重计;
2)领取期限合并计算,但不超过24个月
6、构成与管理

六、生育保险法律制度
最新生育保险政策理解与运用。
生育保险基金的资金来源和管理:
1、用人单位按工资总额比例缴纳。标准由省级决定,但不得超过1%;
2、劳动者个人不缴纳生育保险费:
3、基金存入国家商业银行开设的基金专户。按个人储蓄存款利率计息;
4、经办机构可从基金中提取低于2%的管理费。

七、五险的管理和监督
劳动保障部门设立社会保险经办机构统一管理社会保险工作。
社会保险费由社会保险经办机构或税务部门征缴。
社会保险基金纳入财政专户管理,专款专用,不得挤占挪用。
社会保险经办机构负责基本社会保险基金的筹集、管理和支付,并要建立健全预决算制度、财务会计制度和内部审计制度。

社会保险经办机构的事业管理经费不得从基金中提取,由各级财政预算解决。(生育保险基金提取低于2%的管理费)

培训师介绍

梁伟权

梁伟权
著名劳资问题解决专家
人力资源管理实战专家
国家高级人力资源管理师
国家人力资源法务咨询师
中国劳资关系研究院院长
广州培训师联合会常务副会长
中国劳动关系在线首席顾问
中国人事法务协会高级顾问
《前 沿 讲 座》、《盛视空中商学院》特邀嘉宾
中旭商学院客座教授
中华讲演网品牌讲师
荣获中国企业教育百强十佳培训师称号

职业特点;梁老师精通劳动法规,熟悉人力资源管理 梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”,受益企业达20000多家,真实案例教学,将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问,专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,接受过中央电视台、广东电视珠江台、广州电视台、珠江经济广播电台和《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法,具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注。
个人视频介绍:http://www.tudou.com/programs/view/zjGojy2lTkA/

华北油田管理局、南海石油、中国水利电力物资公司、上市公司甘肃酒钢集团、上市公司云南驰宏锌锗股份、上市公司香雪制药股份、香港上市公司贵联控股、郑州日产汽车、东风日产、韩国北京和信汽车、万宝冷机集团、广州轻工贸集团、金羚洗衣机集团、新宝电器股份、南方电网、南方电网惠州蓄能水电厂、国家电网四川广元电业局、国家电网新野电业局、国家电网河南许昌供电公司、云南电网大理供电局、华能呼伦贝尔公司、神华锡林浩特胜利能源、神华国华徐电、神华北电胜利能源、内蒙古霍煤鸿骏铝电、粤电集团梅州电厂、深圳赤湾石油基地、航新航空控股、长大公路集团、长宏公路、广铝集团、翔峰集团、中山大学产业集团、永红服装配件集团、泸州观宇玻璃制品、考迈托集团、九星印刷集团、 蚌埠金黄山印刷、 广州日用五金、佛山联动科技、东莞创丰、创颖实业、诚益实业、东硕科技、中大中鸣科技、美资苏州维信电子、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、洁亚城市环保、美国溢隆实业、法国凯捷数据处理、台湾崧尉股份、爱创域(香港)公司、上海正英、北京瑞升、山西华杰集团、山西大昌集团、河北旭阳化工集团、信和光栅、台湾先力光电、毅鑫自动化、新罗机电、星业科技、再鑫仪器、惠州鼎估兴、美西乐士、卡尔诺网络、卓讯网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、建设银行广东省分行、农业银行江西省吉安分行、深圳农村商业银行、家庭医生杂志社、全球通大酒店、家园连锁酒店、致信酒店、鸿运大厦、武林厨神、中通生化、佛山华生化工、娇妍日用品、斯德宝香精香料、佛山顺泰食品、泛亚聚酯、深圳三威塑胶、日资东丽塑料、深圳农裕农化、华之粹生态科技、恒洁卫浴、长谷陶瓷、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、广州酒类专卖连锁、大千钢琴、欢乐反斗城玩具、新世纪印刷、南光摄影器材、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、恒之杰表业、中山医药、致信药业、明园园林、国汇保险、百润捷物流、大同搬屋、金达航运等千余家公司。
服务过的客户有:华北油田管理局、南海石油、中国水利电力物资公司、上市公司甘肃酒钢集团、上市公司云南驰宏锌锗股份、上市公司香雪制药股份、香港上市公司贵联控股、郑州日产汽车、东风日产、韩国北京和信汽车、万宝冷机集团、广州轻工贸集团、金羚洗衣机集团、新宝电器股份、南方电网、南方电网惠州蓄能水电厂、国家电网四川广元电业局、国家电网新野电业局、国家电网河南许昌供电公司、云南电网大理供电局、华能呼伦贝尔公司、神华锡林浩特胜利能源、神华国华徐电、神华北电胜利能源、内蒙古霍煤鸿骏铝电、粤电集团梅州电厂、深圳赤湾石油基地、航新航空控股、长大公路集团、长宏公路、广铝集团、翔峰集团、中山大学产业集团、永红服装配件集团、泸州观宇玻璃制品、考迈托集团、九星印刷集团、 蚌埠金黄山印刷、 广州日用五金、佛山联动科技、东莞创丰、创颖实业、诚益实业、东硕科技、中大中鸣科技、美资苏州维信电子、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、洁亚城市环保、美国溢隆实业、法国凯捷数据处理、台湾崧尉股份、爱创域(香港)公司、上海正英、北京瑞升、山西华杰集团、山西大昌集团、河北旭阳化工集团、信和光栅、台湾先力光电、毅鑫自动化、新罗机电、星业科技、再鑫仪器、惠州鼎估兴、美西乐士、卡尔诺网络、卓讯网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、建设银行广东省分行、农业银行江西省吉安分行、深圳农村商业银行、家庭医生杂志社、全球通大酒店、家园连锁酒店、致信酒店、鸿运大厦、武林厨神、中通生化、佛山华生化工、娇妍日用品、斯德宝香精香料、佛山顺泰食品、泛亚聚酯、深圳三威塑胶、日资东丽塑料、深圳农裕农化、华之粹生态科技、恒洁卫浴、长谷陶瓷、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、广州酒类专卖连锁、大千钢琴、欢乐反斗城玩具、新世纪印刷、南光摄影器材、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、恒之杰表业、中山医药、致信药业、明园园林、国汇保险、百润捷物流、大同搬屋、金达航运等千余家公司。
点击查看梁伟权的详细资料>>>>

所属分类
所属专题
关键词
医疗保险合同制、缴医疗保险费比例与个人帐户规模、薪酬福利、劳动法、劳动关系、社会保险、人力资源、
内训课需求在线提交
咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 1431049362   2429622654
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
《《社会保险法》实施与用工成本的如何降低》内训课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
培训对象:   
参加总人数:    * 例:20~30人
培训时间:    请填写您可以接受的开课时间范围
针对现象:   
师资要求:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的内训课需求表提交需求,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
新社会保险法培训相关讲师
贾庆双
  • 培训师:贾庆双
  • 所在地:北京
  • 国家人力资源管理师
白勇
  • 培训师:白勇
  • 所在地:北京
  • 中国著名劳动法与员工关系管理专家
新社会保险法培训相关公开课
1、全面了解劳动用工过程的法律风险;2、理解与劳动用工有关的政策法律法规;3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;4、掌握预防和应对风险的实战技能...
1、全面了解劳动用工过程的法律风险;2、理解与劳动用工有关的政策法律法规;3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;4、掌握预防和应对风险的实战技能...
劳动用工管理相关讲师
林承铎
  • 培训师:林承铎
  • 所在地:北京/苏
  • 法律、风险类
梁硕南
  • 培训师:梁硕南
  • 所在地:深圳
  • 我国知名劳动法和社保法专家
劳动用工管理相关公开课
1、全面了解劳动用工过程的法律风险;2、理解与劳动用工有关的政策法律法规;3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;4、掌握预防和应对风险的实战技能...
1、全面了解劳动用工过程的法律风险;2、理解与劳动用工有关的政策法律法规;3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;4、掌握预防和应对风险的实战技能...
相关下载
相关文章
企业关注最新文章
·市委宣讲团进公司宣讲市党代会精神
·薛延忠、孙绍骋要求公司坚定发展信心在脱贫攻坚
·郑万客专开展综合大检查为迎接信用评价做准备
·三公司涪秀二线掀起大干高潮狠抓安全生产
·四公司瓮马铁路项目部爆破作业培训班成功举办
·四公司贵安高铁站项目:多媒体平台创新意安全培
·四公司蒙华铁路MHTJ-7标二工区施工产值突
·四公司:经天纬地、敢为开路先锋——记铺架分公
·四公司:奋力前行永不懈怠阳安致力于打造学习型
·四公司长春地铁“无连接桥”盾构机整体始发
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×