当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》梁伟权:加强员工人文关怀,构建和谐劳资关系,打造劳资双赢策略 (课程编号:100131428)

加强员工人文关怀,构建和谐劳资关系,打造劳资双赢策略

 

课程大纲

一、劳动合同法实施后企业人力资源管理的趋势;
改革开放30年资源有效配置和利用及其内在矛盾的发展;
培养劳资合作的氛围,企业要讲社会责任

二、 《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性 ;
(一) 、 当前经济形势下,企业员工关系管理的特点
1、民营企业劳动关系局部问题突出,潜在的矛盾和问题严重
2、劳动争议案件迅速增多的原因
(二) 、劳动者的申诉率高,胜诉率也高,促使个人意识与法制意识的“苏醒”
(三) 《劳动合同法》对企业的影响

三、企业人力资源管理发展趋势
(一)、人力资源管理面临的机遇与挑战
人力资源与企业命运
(二)、人力资源管理系统角色的转变
人力资源管理只是人力资源管理人员的问题吗?
企业管理人员双重任务
部门主管常有的人事难题
部门主管如何与人力资源管理人员配合
四、员工关系管理 ;
员工关系管理的历史发展背景
(一)、招聘广告潜藏的法律风险:
(二) 、劳动合同管理
1、劳动合同起始时间和订立时间
2、不按时签订劳动合同的违规成本
3 、劳动合同订立的前提
4、劳动合同类别
5 、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳动合同
6、合理使用劳务派遣,节约劳动力成本须注意哪些问题?
7、劳动合同解除或终止
8、劳动合同终止的唯一条款
9、劳动合同的解除与终止
10、经济补偿金标准及时间
11、违规解除或终止劳动合同的成本
12、赔偿金概念和条例
13、如何辞退员工
14、非过错性辞退
15、关注程序
16、完善公示或告知方式

五、企业规章制度的风险防范
(一)企业规章制度的必备内容
(二)企业制度建设常见问题
(三)规章制度的现状
(四)制度制定和执行的重点和难点
(五)劳动合同法对规章制度的影响
(六) 规章制度能为企业带来什么?
(七)如何预防规章制度违反法律法规带来的风险?
(八)规章制度制定程序应对措施
(九)企业规章制度的风险防范
(十)规章制度内容的注意点
(十一)规章制度制定法律要求
(十二)规章制度能否规定对员工进行经济处罚?
(十三)法院对规章制度的效力的认定
(十四)规章制度不符合法律规定的后果

六、劳动争议的预防和处理;
(一)、劳动争议调解仲裁法的立法宗旨
(二)、怎样有效预防和化解劳动用工风险
(三)、解决劳动争议的原则
(四)、劳动争议协商处理要点
(五)、劳动争议预防
(六)、劳动争议的分类
(七)、劳动争议处理体制
(八)、冲突管理
(九)、冲突管理突发事件处理
1、突发事件控制
2 、突发事件的特点
3、突发事件的处理对策
(十) 、集体劳动争议与团体劳动争议处理的程序
1、劳动争议的分类
2、劳动争议的处理程序
3、集体劳动争议处理的程序
4、团体劳动争议处理的程序
5 、新形势下员工的特点

七、人力资源部门职能转变;
(一) 、金融危机下, HR遭遇的困境
(二) 、人力资源部门职能转变
1 、总经理的战略伙伴
2 、教练
3、团队协作促成者
4、组织变革推动者
5、员工利益的代言人
(三) 、人力资源部与职能部门的关系

八、企业内部沟通与工会组织管理;
(一)、企业内外部沟通管理
员工沟通管理---沟通现状
员工关系不和谐的八大要因
如何与不满现有工资的员工沟通?
必须维护的员工基本权利

(二)、员工沟通和参与机制的建立
1、员工投诉程序
2、新形势下员工的特点

(三)、工会怎样协调促进公平、和谐和稳定的劳资关系
1、工会管理
2、工会的作用与现状
3、工会如何适应劳动关系趋于国际化的需要
4 、职业化工会干部发展趋势
5、发挥工会维护职工合法权益的“代表者”和“代言人”作用
九、劳动争议发展趋势
1、劳资关系将呈现多元化、复杂化。
2、劳资关系逐步趋于国际化。
3、劳动者权益保障迫切
4、员工从权益诉求转向利益诉求;
5、平衡劳资双方的利益,实现劳资“双赢”。
6、对企业HR的提示

培训目标

了解用工风险;
改变思维方式;
掌握应对技巧;
提升管理效能!

培训对象

企业CEO;人力资源总监;人力资源主管;人力资源专员;人力资源项目经理;部门经理。

培训师介绍

梁伟权

梁伟权

中国劳资关系研究院院长

凤凰网华人讲堂•劳资领域风云人物

中国管理科学研究院学术委员会特约研究员 

全国工商联人才交流服务中心客座教授

清华大学全面风险管控总裁班讲师

广州培训师联合会常务副会长

重庆人力资源 联合会 副会长

中国人事法务协会 高级 顾问

国家高级人力资源管理师

国家人力资源法务咨询师

荣获中国企业教育百强十佳培训师称号

荣获最受职业经理人欢迎的培训师称号

荣获2015年度卓越讲师十强称号


书籍:《人力资源部作业指导手册》 《劳动法律法规实操指引》 《劳动法律法规实用操作与风险防范指引手册》《企业员工关系管理全景实战教案》 光碟:《人力资源部作业指导手册》

《<工伤保险条例>修改意见稿的研读及企业工伤风险预防实务 》 《员工离职风险防范技巧》《<劳动合同法>下用工风险防范与员工关系管理》 《企业劳资风险管控》- -从三大必输漏洞谈起



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内蒙古:华能内蒙古呼伦贝尔公司、内蒙古霍煤鸿骏铝电、神华准能集团、神华北电胜利能源、蒙西水泥股份

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所属分类
关键词
企业人力资源管理发展趋势、企业规章制度的风险防范、用人识人、压力管理、薪酬福利、人才测评、劳动法、劳动关系、管理技能、人力资源、
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