当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》梁伟权:《劳动合同法》《电力法》《物权法》实施下的用工风险防范 (课程编号:100131422)

《劳动合同法》《电力法》《物权法》实施下的用工风险防范

 

课程大纲

第一部分:
一、劳动合同法下企业人力资源管理的趋势
1、改革开放30年资源有效配置和利用及其内在矛盾 的发展;
2、集体诉求行动可能成为了一种劳动力市场配置资源的手段,促使利益平衡局面的出现。
二、《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性
1、当前经济形势下,企业员工关系管理的特点
2、劳动者的申诉率高,胜诉率也高,促使个人意识与法制意识的“苏醒”
三、劳动关系管理
我国劳动关系现状
招聘、录用制度的检讨
(一)、招聘广告潜藏的法律风险:
(二) 、劳动合同管理
1、劳动合同起始时间和订立时间
2、不按时签订劳动合同的违规成本
3、劳动合同订立的前提
4、劳动合同类别
(三) 、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳动合同
(四)、劳动合同解除或终止— 劳动者的解除权与补偿金
(五)、劳动合同解除或终止— 用人单位的解除权与补偿责任
(六)、劳动合同终止的唯一条款
(七)、劳动合同的解除与终止—不仅仅是补偿金!
1、员工违纪处理的原则和依据
2、员工违纪的处理方式与程序
3、如何辞退违纪员工
4、如何进行违纪员工的事实调查
5、用人单位是否享有劳动合同的任意解除权
6、如何向员工出具辞退通知书
7、在解除员工劳动关系时应注意的问题
(八)、经济补偿金标准及时间
(九)、违规解除或终止劳动合同的成本
(十)、赔偿金概念和条例
(十一)、明确解除劳动合同的内部审批权限与流程。避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险
(十二) 、劳动合同处理技巧
1、《解除、终止劳动合同证明》必备事项与措词技巧
2、非过错性辞退
3、特别提示
4、关注程序
5、完善公示或告知方式
四、劳动争议发展趋势
劳资关系将呈现多元化、复杂化。
劳资关系逐步趋于国际化。
劳动者权益保障迫切
员工从权益诉求转向利益诉求;
平衡劳资双方的利益,实现劳资“双赢”。
五、解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第二部分:《物权法》的理解与适用
物权及物权的效力
1、《物权法》的中国特色
二.物权法的发展趋势与我国物权法的制定1.《物权法》的变革与创新
2.对原有法律规定予以完善
3.对原有法律规定予以变更
4.创新性规定了一系列重要的物权法律制度。

第三部分:《电力法》下的安全用工
1、电业安全概论
2、电力生产安全工作规定
3、电力设施保护

培训目标

了解人力资源管理对提高一个部门的团队效率的现实意义
掌握人力资源管理的基础理念,以及人力资源管理的典型思路
学习根据员工实际特点,有针对性地实施用工风险管理的一系列技能和技巧

培训对象

企业CEO;部门经理;中高层管理人员。

培训师介绍

梁伟权

梁伟权
著名劳资问题解决专家
人力资源管理实战专家
国家高级人力资源管理师
国家人力资源法务咨询师
中国劳资关系研究院院长
广州培训师联合会常务副会长
中国劳动关系在线首席顾问
中国人事法务协会高级顾问
《前 沿 讲 座》、《盛视空中商学院》特邀嘉宾
中旭商学院客座教授
中华讲演网品牌讲师
荣获中国企业教育百强十佳培训师称号

职业特点;梁老师精通劳动法规,熟悉人力资源管理 梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”,受益企业达20000多家,真实案例教学,将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问,专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,接受过中央电视台、广东电视珠江台、广州电视台、珠江经济广播电台和《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法,具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注。
个人视频介绍:http://www.tudou.com/programs/view/zjGojy2lTkA/

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劳动合同法下企业人力资源管理的趋势、《物权法》的理解与适用、压力管理、薪酬福利、人才测评、劳动法、劳动关系、社会保险、劳动争议、管理技能、人力资源、
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