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最低工资上涨与企业用工成本控制

    

《最低工资上涨与企业用工成本控制》课程大纲

东莞市最低工资标准时隔不到一年,又再一次上调,上调幅度达19.5%,上调至1100元/月,已于3月1日起实行。具体到东莞企业的实际,人工成本预计提高30%以上。企业该如何应对?如何在法律框架下规划和优化薪酬结构?如何解决工资涨了员工积极性却不涨的困惑?

课程内容

第一部分 薪酬构成
第一节 薪酬构成的形式
1. 薪酬构成
2. 案例分析与启示
讨论:加班工资计算基数与经济补偿金计算基数

第二节 企业在构建薪酬构成工作中的操作技巧
1. 清晰工资构成
2. 相对体现员工价值,明确约定劳动报酬
3. 约定劳动报酬为今后可能的工资调整埋下伏笔

第二部分 最低工资保障
第一节 最低工资的概念及其组成范围

第二节 关于最低工资的案例分析
1. “包食包住”和社保个人缴纳部分能否算入最低工资?
2. 试用期工资可否低于最低工资?
3. 调整最低工资对加班费有无影响?
4. 最低工资是否包括奖金、津贴和补贴?
5. 拿“提成工资”可否享受最低工资?
6. 计件制职工未完成定额可否享受最低工资?
7. 病事假职工可否享受最低工资?你所在企业是如何对待请病假员工待遇的?是否有值得进行检讨的地方?
8. 职工对单位经济赔偿后工资余额能否低于最低工资标准?
9. 被退回劳务派遣单位的“三期”女职工可否拿最低工资?
10. 异地用工如何执行最低工资规定?
11. 下岗、待岗、停工期间向员工发放的工资是否可以低于最低工资标准?
12. 员工有旷工、迟到或早退现象,其实发工资在最低工资标准之下是否违法?

第三部分 特殊情况下的工资支付

第一节 加班加点工资的支付
1. 员工加班行为如何进行认定?
2. 涉及高管主张加班费如何处理?
3. 外籍员工按何标准主张加班费?

第二节 法定节假日的工资支付
第三节 带薪年休假的工资支付
第四节 工伤停工留薪期的工资支付
第五节 患病职工医疗期的工资支
第六节 待岗期间的工资支付

第四部分 减发工资、代扣工资与克扣工资
1. 可以减法工资的情形有哪些?
2. 代扣工资具体包括哪些项目?
3. 罚款处罚方式的合法性分析及替代方案。

第五部分 工资清单及相关问题
1. 工资清单应包括哪些内容?
2. 工资争议在劳动争议中的举证责任是如何规定的?
3. 工资清单范例

第六部分 薪酬管理理念--理性与感性结合
第七部分 现场互动答疑

培训师介绍

刘建荣 律师

刘律师曾担任大型外资企业法务经理多年,能有效控制企业经营中的法律风险和全面保护企业的合法权益。自2002年专职从事律师执业以来,一直专注于知识产权法、劳动法和国际贸易相关法专业领域的理论研究和实务处理,其所承办的多宗知识产权案件和劳动争议案件因具有典型意义及对新型疑难案件的审判有重大指导意义而引起社会的广泛关注。

《最低工资上涨与企业用工成本控制》所属分类
《最低工资上涨与企业用工成本控制》关键词
最低工资、企业用工成本控制、工资上涨、
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