当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》权威政府官员 黄主任:2010年度劳动争议案件盘点及企业用工风险控制 (课程编号:100130136)

2010年度劳动争议案件盘点及企业用工风险控制

 

课程大纲

课程背景:
离职者也想拿奖金 ?【案例】:W先生2006年到公司工作,2010年7月离职。最近她听说公司要发年终奖,就找到公司,认为自己可以拿到一半年终奖。单位认为,只有发放年终奖时在职的员工才能拿到年终奖,拒绝了W先生。请问W先生去申请仲裁能否得到支持?

休产假可拿“双薪”?【案例】:F女士在一外企工作。2009年她休了3个月的产假,年底公司发双薪就没她的份了。她去查看公司规章制度,其中有一条:“职工在12个月中缺勤不超过5天,可以获得年底双薪。” 那为什么休产假的她为何拿不到双薪呢?2 l/ R3 \& K1 ~) p6
以上是本次研讨会部分案例回放。去年,随着我国市场经济结构的调整加快和劳动用工制度改革的进一步深化,劳动争议案件继续呈现上升趋势。由中国劳动争议网举办的《2010年度劳动争议案件盘点及企业用工风险控制》座谈研讨会,诚邀广东省人力资源和社会保障厅的权威政府官员、比拓法务知名劳动法律师,为大家点评2010年劳动争议典型案件,包括:未签劳动合同的双倍工资、“三期”女工及医疗期、工伤期间职工相关问题的一系列棘手案例等。并由中国劳动争议网总经理程向阳,对2011年劳动争议的预防、企业用工风险控制等,作出分析,并对企业规章制度修订提出建议。

主题
---2010年典型劳动争议案件展示分享
未签劳动合同双倍工资案例评析
无固定期限劳动合同相关案例评析
3. 加班工资支付典型案例评析
4.违法解除或终止劳动合同相关案例评析
5. “三期”女工及医疗期、工伤期职工相关案例评析
6. 违规违纪员工处理相关案例评析
7. 用人单位实行特殊工时制引发加班费相关案例评析
8. 工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件相关案例评析
9. 调岗、调薪相关案例评析
10. 医疗期满能否解除合同相关案例评析
11. 年终奖案例的举证责任的承担及证明标准

企业用工风险控制(结合案例)
如何设计、界定 “试用期间被证明不符合录用条件”? 可以降低企业用工风险。
如何认定 “劳动者不能胜任工作,经过调岗或培训后,仍不能胜任工作“引发争议企业如何应对。
如何有效调整薪酬架构,规避医疗期、病假、工伤、休假等等一系列的用工风险。
如何认定“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”?
人力资源管理制度范本分享。

企业人力资源、劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容?
企业规章制度常见误区及问题有哪些?
如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险?
人力资源管理的操作流程风险控制及相关表格分享。
1、典型劳动争议案例专家点评。
2、现场答疑及企业交流

培训师介绍

权威政府官员 黄主任

广东省劳动社会保障权威政府官员,薪酬福利管理专家。中国劳动争议网特邀讲师,广东省劳动与社会保障劳动关系处理专家,广东省劳动争议仲裁委员会著名仲裁员,华南地区著名的劳动争议仲裁专家,深谙广东省内各地劳动法律、法规,裁决近2000起劳动争议案件。在劳动监察、劳动仲裁与劳动关系部门工作,经常代表政府调停、处理集体劳动争议案件、罢工事件与极端事件等,其权威、专业的办事作风已深受业内人士的认可; 尤其对三资企业、工厂的员工关系处理有独到的经验及技巧;特别是他能将劳动法律、法规与企业的规章制度相融合,在处理案件时,既尊重企业的自主管理权,又能让员工心悦诚服。遵循公平、公证的原则处理受理的案件,深受企业的信赖。

程向阳

国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家,现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理,中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生,澳大利亚巴拉瑞特大学MBA,中国人民大学兼职研究员,员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验,曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。  程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中央人民广播电台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。  现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》、《企业应对新劳动合同法手册》、《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》、《人力资源常用法规速查手册》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。

所属分类
关键词
劳动争议、用工风险控制、绩效考核、人力资源、
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