当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》倪砥:职业竞争力 (课程编号:100129508)

职业竞争力

 

《职业竞争力》培训目标

明确个人在团队中存在的价值以及钱以外的工作动力。
明确工作目标与成长目标
建立创业心态:
从“这不管我的事,这是公司的事”到“这是我的事,我是公司的一部分”
建立积极心态:
从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”。
建立游戏心态:
从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”
成为善于合作、自我管理、受人欢迎的职业者。

《职业竞争力》课程大纲

一、课程概述
作为管理者,你是否遇到过这样的状况:
不知道你的员工在想些什么,虽然你希望能够和他们彼此了解;
不知道应该怎么做才能使他们全力以赴的投入工作;
不知道真正的动力究竟是来自外在的还是内在的刺激;
不知道什么样的教育才是有效和容易产生共鸣的;
……
管理者需要建立起人们的共识。因此理所应当要承担起教育和辅导的责任。辅导更偏重于技能的塑造,而教育则瞄准了人们的内心。在帮助人们重塑观念的同时,也使整个组织因此而建立了共识的基础。
遗憾地是大多数的管理者只会说些冠冕堂皇地空话,或是僵硬地执行公司的政策,而这根本无法触及人们的内心并产生任何激励。“不知道如何教育自己的员工”已经成功的阻碍了管理者们更好的完成目标以及去建设一支更强大的团队。
《职业竞争力》就是这样的课程:让管理者系统的了解如何去触及人们的内心、重建工作价值观、培育正确的习惯以及营造更好的工作氛围。如果您正在被以上的问题困惑着,或者希望自己可以成为更有魅力的经理人,课程都将提供给您更多的视角和方法。

课程时长:2天,共12小时

课程大纲
(一)前言:真正的职业安全
1、就业保障VS职业保障
2、保障的来源
3、职业化所需要的管理
观念(思维)管理
态度(情绪)管理
行为(结果)管理
(二)第一单元:职业化观念(思维)管理:你为什么而工作?
1、别做职场“植物人”
2、如何确立工作使命
我在团队中的存在价值
找到钱以外的工作动力
3、如何确立工作远景
个人远景和公司远景的结合
工作目标和发展目标的结合
4、如何确立工作价值观
理解公司的价值观
和公司的价值观一致
和你的目标保持一致
5、研讨:我在团队中存在的价值是什么?
什么是我钱以外的工作动力?
什么是我下一步的工作目标和成长目标?
为了达到目标我需要做好哪些准备?
(三)第二单元:职业化态度(情绪)管理:你为谁而工作?
1、态度比技能更重要
2、职业化态度
创业心态:为自己工作
积极心态:热忱地工作
游戏心态:快乐地工作
3、创业心态VS就业心态
什么是创业心态?
创业心态带给你什么?
如何建立创业心态?
4、积极心态VS消极心态
什么是积极心态?
如何建立积极心态?
如何自我激励?
5、游戏心态
什么是游戏心态?
游戏心态带给你什么?

培训师介绍

倪砥

亚洲十大优秀讲师,国内第一位把职业竞争力整合为企业系统训
练课程的咨询顾问
倪砥老师每年授课学时超过1500小时(超过240天),他的《职业化塑造》课程帮助世界五百强跨国企业和国内知名企业塑造了员工的态度和观念,帮助员工形成职业化行为,为企业培养了大批优秀员工。

杨亭

国内唯一一位同时接受倪砥和蓝旻授权的职业讲师

国际教练联合会(ICF)国际教练认证,AACTP美国培训与认证协会授权讲师,曾在企业授课《职业化塑造》超过100
场,学员满意度在90分以上。

《职业竞争力》培训对象

管理层全员——易于达成观念的共识并建立共同的职业语言

《职业竞争力》所属分类
《职业竞争力》关键词
职业竞争力、人力资源、
《职业竞争力》公开课需求表
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QQ:   
上课时间:   (时间格式:2017-01-23)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
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    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
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