当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》郜镇坤:员工激励培训 (课程编号:100129025)

员工激励培训

 

《员工激励培训》课程大纲

你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。

——弗朗西斯(C.Francis)

员工激励是企业一个永恒的话题。尤其是企业中的中高层管理人员,不但要掌握激励下属的技巧,而且也要学会自我激励。

被重视、被肯定、被当回事,是员工埋在心田的激情,挑起这种激情,服务我们的事业,管理人员激励人的能力至关紧要。

激励就是为了不用激励:受你的激励,员工变被动为主动,能够自我激励,那么他们将保持自信与勇敢,做他们应该做的会更认真更细致,你的管理工作也会因此变得更有轻松。

企业培训师郜镇坤员工激励培训课程大纲

一、员工激励概述

激励的含义

激励的三个要素

激励四公式

影响动机的四大因素

二、几种常见的激励理论

马斯洛需求层次论

赫兹伯格双因素论

弗洛姆期望理论

约翰·斯塔希·亚当斯公平理论

斯金纳强化理论

X、Y、Z理论

三、员工激励的几大心理误区

执行力决定一切?

如何理解团队精神?

“狼文化”的赞歌?

小组讨论:你认为怎样激励员工最为有效?

四、员工激励的特点及思维方法

员工激励的特点

“三位一体”思维方法

了解员工需求的具体方法

制定有效激励政策的方法

五、员工激励的原则

实事求是原则

公平公正原则

目标结合原则

连续性和可变性原则

因人制宜、按需激励原则

及时适度原则

物质与精神双管齐下原则

竞争与协作相结合原则

能级适应原则

系统性原则

六、员工激励注意事项

要注意给下属描绘“共同的愿景”

要注意用“行动”去昭示部下

要注意善用“引导而非控制”的方式

要注意授权以后的信任

要注意“公正”第一的威力

要注意对部下进行有效沟通

七、因材施教—怎样激励不同气质类型的员工

怎样激励胆汁质类型的员工

怎样激励多血质类型的员工

怎样激励黏液质类型的员工

怎样激励抑郁质类型的员工

八、激励方法大全

前景式激励

关爱式激励

竞争式激励

尊重式激励

工作环境激励

九、绩效与激励

问题:贵司怎样利用绩效考核激励员工?效果如何?

帮助员工达到更高工作标准

期望最好的结果,别让结果令你吃惊

驱动力和指导

十、希望、信任和鼓励

小组讨论:表扬的作用

用责任感权威性来激励员工

帮助员工为自己的动机负责

信任你的员工,让员工去做

强化希望和信任,鼓励设想

幽默使生理受益,使工作变得更有乐趣

十一、有效的员工激励方法实战

鼓励与赞美

为对方设定目标

设定相对艰难的外部挑战环境

持续改善有效的沟通

员工的技能和职责匹配

营造整体激励向上的环境

提供培训

公平的利益分配和考核

用表扬而非惩罚来树立标杆行为

补贴员工食堂

员工家属激励

多招聘有内源激励动机的员工

徽章艺术

改善和美化环境

让员工持股

《员工激励培训》培训目标

了解员工激励的原理、方法和方式;

把学到的各种激励技能应用到实际工作中去;

掌握如何激励员工充分发挥他们内心的潜力;

帮助你成为一名更具有激励能力的管理人员;

掌握有效激励员工士气的实战技巧;

建立具有高度激励作用和高效率的组织。

《员工激励培训》培训对象

企业管理高层人士、人力资源部经理、部门经理、主管等

培训师介绍

郜镇坤

郜镇坤
实战派门店销售技巧培训大师
清华大学—中国零售业培训中心专业讲师
TESIRO——通灵有限公司中国区店面培训师
人力资源管理师
中国HR学会咨询专家
中国招聘白皮书编撰委员
中国培训白皮书编撰委员
美国路透社中国区成员
资历背景:
郜镇坤,实战派门店销售管理技巧培训大师,外资企业销售管理培训师,国家劳动与社会保障部人力资源管理师。曾先后担任郑州大学管理学院外聘教授,南京大学客座教授,前程无忧招聘面试顾问;
郜镇坤老师拥有4年连锁门店销售管理实战,2年宝洁公司广告部营销总监,4年外资、500强企业人力资源管理经验。
郜老师有多年门店销售实战经验,在Tesiro任职期间创下连续两年部门销售第一的佳绩。对于门店销售技巧及其管理有深刻的认知与体会,能够指导学员掌握真正有效的销售管理技巧与经验,在长期的实战管理培训中,郜镇坤老师为企业量身定做“销售服务沟通解决方案”、“门店业绩提升解决方案”以及“连锁店督导与培训解决方案”等,获得企业客户一致好评。
郜老师在长期的企业人力资源管理实践、管理咨询和培训过程中,积淀了丰富的管理经验、扎实的专业咨询和培训功底。对现代企业管理思想有系统性的思考和认识,特别是对企业战略、人力资源、组织执行和企业文化及其相互关系进行了较长期的咨询调查和深入研究,形成了对企业具有很强指导性的成果。
授课特点:
1、语言幽默、生动流畅、感染力强;
2、深厚的专业基础,丰富的实战经验,广博的知识,让学员从整体高度上精准掌握知识点;
3、案例丰富,观点鲜明,见解独特。郜老师以独特的研究视角、鲜明的学术个性和从不同角度阐述企业管理培训观点,具有很强的系统性和实操性,赢得参训学员一致好评。
4、注重学员学习效果,对培训效果进行实时跟踪,并提供专业咨询辅导服务。
个人观点:
1、企业的人力资源管理是一个企业发展的根本,真正重视人才,重视员工的利益,那么人才就会像江河之水一样,绵延不绝,企业的发展也就必然长盛不衰。
2、企业要建立一个动态均衡增强系统,建立一个滚雪球的从胜利走向胜利的机制。
3、并不是每个企业在任何时间都需要绩效考核的,其中老板的意向最为重要。
4、把一个小时当60分钟过的人,比把一个小时当一个小时过的人,时间多60倍。做好时间管理是取得成功的第一步,你会成为什么样的人取决于你把时间用在什么地方。
服务过的客户有:金融行业:中国银行(郑州)、招商银行(山西)、建设银行(渭南)、民生银行(昆明)、华夏银行(北京)甘肃兰州农村合作银行、湖北省郧西县邮政局
通信行业:中国移动(广东)、中国移动(天津)、中国联通(河南)、中国网通(安阳)
医疗行业:哈尔滨胸科医院、章丘市口腔医院、平顶山华中老年病康复院、荆州市康复医院
地产行业:吴中地产集团、建业地产、21世纪房产中介
家电行业:济南国美电器、洛阳格兰仕、襄樊TCL、河南瑞丰家电
其他:浙江红蜻蜓集团、天津金鹏集团、长沙波司登、山东奥迪汽车4S店、智联招聘、校园无忧、前程无忧、宝洁、上海护理佳


客户评价:第一次听到这样实用的课,受益匪浅,意犹未尽!
——上海护理佳副总经理
课程结束后,员工普遍反映课程质量高,能学到很多销售中真正有用的东西,感谢郜老师带来的精品课程!
——21世纪房产中介郑州区人事经理
透过郜老师深入浅出、幽默风趣、见解独到的讲演,使学习轻松愉快!
——智联招聘人事经理
郜老师在利润中心型人力资源管理模式构建方面确实很具权威性,他帮我们设计的以利润为中心的绩效考评体系,我们公司的高层领导和大部分员工都感到满意,认为可操作性和激励性很强。
——吴中地产集团人力资源经理
点击查看郜镇坤的详细资料>>>>

《员工激励培训》所属分类
《员工激励培训》关键词
内训课需求在线提交
咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 1431049362   2429622654
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
《员工激励培训》内训课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
培训对象:   
参加总人数:    * 例:20~30人
培训时间:    请填写您可以接受的开课时间范围
针对现象:   
师资要求:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的内训课需求表提交需求,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×