当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》郭鹏:企业培训体系建设 (课程编号:100128941)

企业培训体系建设

 

《企业培训体系建设》课程大纲

企业遇到的问题越来越多了:员工积极性不高、流动性高;工资待遇不差、执行力差;产品质量没提高、成本和事故却居高不下!
怎么办?
培训!
如今公开课满天飞,课题个个诱人,听起来满有道理,可学完后工作照样外甥打灯笼—照(舅)旧!
既然公开课不灵,那就搞内训吧,可讲完后搞的三不满意:学员不满意:累了一天还要学习,剥削我们的时间!老板不满意:搞培训没有效果,浪费人力浪费钱!人力资源主管不满意:忙活办天两头受气,老板埋怨职工数落!
到底怎么做?
建立科学的培训体系!
先搞清培训的目的,培训是解决问题的药方,没有科学周密的培训需求调研和分析,培训就成了对牛弹琴!
诊断对症状,选好医生(讲师),还要对疗效有个评估,培训成果的转化和效果的评估才是重中之重。所以只有建立起一套科学的、系统的、有效的、持续的培训体系才是企业学习的根本出路!


第一单元:培训概述
1,什么是培训
2,企业员工培训的八大好处
3,企业培训的六大误区
4,企业培训发展的三个阶段
第二单元:培训体系建设
1,建立培训体系的原则
2,企业培训体系构架示意图
3,培训流程的模型
4,什么是培训需求分析
5,培训需求分析常用的几种方法
6,培训课程设计的三大原则
7,十大培训方法的运用与效果比较
8,培训计划的制定
第三单元:培训体系的实施与测评
1,如何整合培训资源
2,培训效果的评估与转化方法
3,如何让学员乐于学习
4,如何制定合理的培训制度(海尔培训制度举例)
第四单元:企业培训十大困惑解析:
1.如何改善公司管理者及员工对培训的认知度?
2.公司如何系统性开展培训工作?
3.如何规划、计划、设计针对性的培训?
4.如何选择适合的咨询公司、培训公司?
5.如何甄别优秀课程及优秀讲师?
6.如何深化、跟踪培训、使培训效果更具有持续性?
7.公司如何预算培训经费及申请培训经费?
8.如何扩大培训受益面?
9.如何处理培训时间与工作时间的矛盾性?
10.如何进行企业内部师资队伍的建设及培训?

《企业培训体系建设》培训目标

掌握设计培训体系的科学方法;
掌握如何使员工自愿主动学习的方法;
掌握培训成果转化与效果评估的方法和技巧。

《企业培训体系建设》培训对象

总经理,人力资源主管,培训总监。

培训师介绍

郭鹏

郭鹏
郭 鹏:
   
   07年中国职业化十大培训师, 曾任世界五百强---英国豪特集团中国大区人力资源总监, 1998年专注讲师职业,依托深厚的文化底蕴,吸收和借鉴了外企先进的管理经验和理念,结合中国企业实情,提炼总结了几套实用高效的管理课程,并逐渐形成了自己“风趣幽默、深入浅出、简单实用” 的讲课风格,2003年被北京企业管理研究所聘为研究员,2007年被清华大学聘为客座教授,主讲执行力和人力资源管理方面的课程, 除授课外还兼多家企业管理顾问.

现为:
TTT国际职业认证培训师    
清华大学总裁班特聘教授 
北京企业管理研究所研究员
服务过的客户有:海尔集团,中国银行, 中国联通, 中国移动, 齐鲁石化,大庆油田,天津哈那好医疗器械公司,天津大港油田,山东泰山体育产业集团, 山西大同自来水集团,大连实德集团,沈阳飞机制造厂, 淄博东岳集团, 淄博泰宝集团, 上海卫源电器, 济南裕光化工, 山东翔龙集团, 山东银麦啤酒,山东枣庄房产局、兖州矿物局等上千家大中型企业。
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咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 1431049362   2429622654
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
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    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
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