当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》葛军:面试问题设计与无领导小组讨论应用 (课程编号:100128926)

面试问题设计与无领导小组讨论应用

 

课程大纲

(一)面试问题设计
1.招聘人才看重什么
2.岗位对人才的条件要求
1)专业知识
2)专业技能
3)动机
4)性格
3.简历筛选
1)简历筛选程序
2)简历筛选应注意问题
 案例分析:人事主管简历筛选
4.面试考察点
1)完成工作任务能力要求
2)完成工作任务心态要求
3)完成工作任务专业知识及技能要求
5.面试问题设计
1)理解能力问题设计
2)分析能力问题设计
3)判断、决断能力问题设计
4)计划能力问题设计
5)沟通能力问题设计
6)组织能力问题设计
7)创新能力问题设计
8)应变能力问题设计
9)激励、指导、监督能力问题设计
6.行为描述面试(STAR)
 案例分析:面试培训主管
(二)无领导小组讨论
1.什么是无领导小组讨论
2.工作程序
1)前期准备
2)具体实施阶段
3) 评价与总结
 情景模拟:月球求生记

培训目标

学会根据不同岗位设计面试问题;
掌握通过无领导小组讨论的方式为企业选拔适合的人才。

培训对象

企业高层、中层、基层及人力资源管理相关人员

培训师介绍

葛军

葛军
国内实战派管理专家,资深培训师、咨询师,尤其擅长针对中高层管理技巧培训和人力资源管理技能提升培训;国家人力资源管理师认证培训讲师;通标标准技术(SGS)特聘培训师、咨询顾问; 福步大讲堂签约讲师;中国数字电视职业指南频道《企管天下》栏目特邀专家;北京大学EMBA课程培训班特邀培训师。
曾先后在世界500强、跨国公司等多家大型企业任职,十五年的企业管理工作经历,其中六年以上的人力资源总监管理工作经验,数十家企业管理咨询经验,曾为上百家大型企业集团、上市公司、高科技公司及民营企业提供过管理培训课程,其开发的“实战型中层管理技能整体培训课程”深受学员好评,课程满意度在95%以上。
十二年的培训经验,极具实操的授课模式,浅显易懂的授课方式,赢得了学员的尊重和敬仰。作为国家人力资源管理师认证培训讲师,现已培训3000多名人力资源管理师,并在此基础上,结合自己的咨询经验,潜心研究、独立开发了“咨询式人力资源管理实战系列培训课程”。
率先在培训“四级评估”体系的基础上提出了培训“五级评估”理论,使培训真正做到了从培训前到培训中直至培训后的全过程评估。
服务过的客户有:海尔集团、海信集团、湖南省电力、甘肃省电力、首都机场旅业集团、美特好集团、马士基、日照银监局、日照商业银行、日照港股份公司、泰科电子、华易置业、天泰集团、太平洋恩利食品、北方国贸、青岛啤酒、青岛人才网、中化实业、太平人寿、希杰饲料、航运默生快递、嘉佳国际货运、润和纺织、华北冶建集团、伟胜电子塑胶、瑞克斯旺(中国)种子、嘉合置业、汇信科技、晓星钢帘线、海程邦达国际货运、世通认证、奥技科光学、天人环境工程、奔泰电子、淄博鑫利建筑、淄博青义石油、山东齐鲁风景园林工程、江苏明星减震器等上百家。
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