当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》葛军:招聘甄选与人才选拔 (课程编号:100128925)

招聘甄选与人才选拔

 

《招聘甄选与人才选拔》课程大纲

(一)岗位人员需求分析
1.年度各部门岗位人才需求调研
2.编制年度人才需求计划表
3.月度部门人才需求(增补)申请
(二)制定人员招聘计划
1.年度招聘计划的内容及样式
2.具体招聘活动计划及样式
(三)招聘渠道的选择
1.招聘渠道选择的类别及特点
2.根据招聘人才特点选择不同招聘渠道
3.招聘渠道选择的工作步骤
(四)招聘活动的组织实施
不同招聘渠道组织实施招聘活动的注意事项
(五)人员简历的筛选
简历的筛选方法
(六)人员选拔
1.人员选拔的方法
2.用人才素质测评方法选择人才
3.用笔试方法选择人才
4.用面试的方法选择人才
5.用无领导小组讨论的方法选择人才
(七)员工录用
1.录用决策的方法
2.通知被录用人员上岗
(八)招聘效果的评估
1.对招聘成本的评估
2.对被录用人员的评估
 作业:应用所学结合案例制定人才招聘方案

《招聘甄选与人才选拔》培训目标

招聘是人力资源管理的起点,招聘与选拔工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况,而且影响着企业与员工能否共同成长和发展,关系到企业经营的整体成败。
通过本课程您将收获:
掌握招聘活动的操作流程及操作技巧,提高专业技术水平;
掌握面试与选拔的种种实用技巧,为岗位选择适合的人才;
提高招聘效率,提升入职人员的人才质量。

《招聘甄选与人才选拔》培训对象

企业高层、中层、基层及人力资源管理相关人员

培训师介绍

葛军

葛军
国内实战派管理专家,资深培训师、咨询师,尤其擅长针对中高层管理技巧培训和人力资源管理技能提升培训;国家人力资源管理师认证培训讲师;通标标准技术(SGS)特聘培训师、咨询顾问; 福步大讲堂签约讲师;中国数字电视职业指南频道《企管天下》栏目特邀专家;北京大学EMBA课程培训班特邀培训师。
曾先后在世界500强、跨国公司等多家大型企业任职,十五年的企业管理工作经历,其中六年以上的人力资源总监管理工作经验,数十家企业管理咨询经验,曾为上百家大型企业集团、上市公司、高科技公司及民营企业提供过管理培训课程,其开发的“实战型中层管理技能整体培训课程”深受学员好评,课程满意度在95%以上。
十二年的培训经验,极具实操的授课模式,浅显易懂的授课方式,赢得了学员的尊重和敬仰。作为国家人力资源管理师认证培训讲师,现已培训3000多名人力资源管理师,并在此基础上,结合自己的咨询经验,潜心研究、独立开发了“咨询式人力资源管理实战系列培训课程”。
率先在培训“四级评估”体系的基础上提出了培训“五级评估”理论,使培训真正做到了从培训前到培训中直至培训后的全过程评估。
服务过的客户有:海尔集团、海信集团、湖南省电力、甘肃省电力、首都机场旅业集团、美特好集团、马士基、日照银监局、日照商业银行、日照港股份公司、泰科电子、华易置业、天泰集团、太平洋恩利食品、北方国贸、青岛啤酒、青岛人才网、中化实业、太平人寿、希杰饲料、航运默生快递、嘉佳国际货运、润和纺织、华北冶建集团、伟胜电子塑胶、瑞克斯旺(中国)种子、嘉合置业、汇信科技、晓星钢帘线、海程邦达国际货运、世通认证、奥技科光学、天人环境工程、奔泰电子、淄博鑫利建筑、淄博青义石油、山东齐鲁风景园林工程、江苏明星减震器等上百家。
点击查看葛军的详细资料>>>>

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