当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》葛军:职业生涯规划 (课程编号:100128914)

职业生涯规划

 

《职业生涯规划》课程大纲

(一)规划未来
1.分析自我
1)职业生涯规划的含义
2)职业年龄段的特点
3)职业生涯设计的准则
4)性格与职业适应性测试
5)兴趣、能力与职业倾向性测试
6)员工的能力开发
2.确定目标
1)人的需求
2)目标的威力
3)目标的确定原则
3.规划自己的职业生涯
1)以个人为主体的职业生涯设计
 案例分析:S先生愿望的实现过程
2)以组织为主体的职业生涯设计
 案例分析:某商业银行的员工职业生涯设计
4.每天进步一点点
1)将大目标分解,直到每天的目标
2)清晨6问
3)静夜六思
5.习惯的力量
习惯的形成大致分三个阶段
1)第一阶段:1—7天左右
2)第二阶段:7—21天左右
3)第三阶段:21---90天左右
(二)有效的时间管理
1.时间损失分析
1)时间损失分析(1)
2)时间损失分析(2)
 案例分析:任经理的烦恼
分组讨论
2.工作任务的时间安排步骤
1)列出任务
2)决定优先和委派
3)确定完成任务的排列顺序
4)任务的具体时间段安排
5)任务完成情况检查
6)按照以上步骤去做,坚持1个月后,你的日常时间管理能力会有很大的改进。
 案例分析:项目经理的一天

《职业生涯规划》培训目标

本课程将使受训者掌握职业生涯规划的流程和方法,提升企业人力资源管理的育人水平。

《职业生涯规划》培训对象

企业高层、中层、基层管理者及人力资源相关工作人员

培训师介绍

葛军

葛军
国内实战派管理专家,资深培训师、咨询师,尤其擅长针对中高层管理技巧培训和人力资源管理技能提升培训;国家人力资源管理师认证培训讲师;通标标准技术(SGS)特聘培训师、咨询顾问; 福步大讲堂签约讲师;中国数字电视职业指南频道《企管天下》栏目特邀专家;北京大学EMBA课程培训班特邀培训师。
曾先后在世界500强、跨国公司等多家大型企业任职,十五年的企业管理工作经历,其中六年以上的人力资源总监管理工作经验,数十家企业管理咨询经验,曾为上百家大型企业集团、上市公司、高科技公司及民营企业提供过管理培训课程,其开发的“实战型中层管理技能整体培训课程”深受学员好评,课程满意度在95%以上。
十二年的培训经验,极具实操的授课模式,浅显易懂的授课方式,赢得了学员的尊重和敬仰。作为国家人力资源管理师认证培训讲师,现已培训3000多名人力资源管理师,并在此基础上,结合自己的咨询经验,潜心研究、独立开发了“咨询式人力资源管理实战系列培训课程”。
率先在培训“四级评估”体系的基础上提出了培训“五级评估”理论,使培训真正做到了从培训前到培训中直至培训后的全过程评估。
服务过的客户有:海尔集团、海信集团、湖南省电力、甘肃省电力、首都机场旅业集团、美特好集团、马士基、日照银监局、日照商业银行、日照港股份公司、泰科电子、华易置业、天泰集团、太平洋恩利食品、北方国贸、青岛啤酒、青岛人才网、中化实业、太平人寿、希杰饲料、航运默生快递、嘉佳国际货运、润和纺织、华北冶建集团、伟胜电子塑胶、瑞克斯旺(中国)种子、嘉合置业、汇信科技、晓星钢帘线、海程邦达国际货运、世通认证、奥技科光学、天人环境工程、奔泰电子、淄博鑫利建筑、淄博青义石油、山东齐鲁风景园林工程、江苏明星减震器等上百家。
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