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新员工职业素养与职业生涯规划

 

《新员工职业素养与职业生涯规划》课程大纲

第一讲、分享与反思
1、选择幸福:自己与自己的战争
A、自我选择: 随波逐流 VS.独立思考
B、社会实现: 职业疲劳 VS.职场生涯
C、幸福指数: 迷茫浮躁 VS.人生定力
2、理解:组织—企业是什么?
理解:职业是什么?
理解:幸福是什么
基本结论:幸福与否取决于自我
态度很重要:对自己负责

第二讲、为什么谈责任
1、什么是最重要的职业品质?
2、为什么担责是职业品质DNA?
案例1:电视剧:《士兵突击》
3、重要结论:
A、责任:职业品质的核心
B、什么是责任和责任心?
C、将“责任”放在最显著位置

第三讲、职场人怎么做
1、为什么责任(心)如此重要?
2、责任的职业特征
3、结论:“责任价值观”
责任价值观1:用结果证明价值
责任价值观2:更大责任就是更大机会
责任价值观3:责任就是契约精神
4、文化意识要素之“道”和“心”
结论:开掘责任心 培育责任力 做个责任人

第四讲、四种职业病妨碍自我成长
1、额外负担症
2、岗位素养症
3、价值缺乏症
4、心理缺陷症

第五讲、职业人:角色认知与正确态度
1、角色认知
2、认识自己
3、常见的员工错位现象
A、常见问题:职业定位
B、常见问题:工作境界
C、常见问题:与企业关系
4、职业人:积极心态
职业人:自动自发
职业人:包容感恩

第六讲、如何修炼自己成为职业人
第一步:从我做起
第二步:岗位主动面对
第三步:向前走一步
第四步:将小事做完美
第五步:行动,不再拖延
第六步:团队与我
心态:为了成长

第七讲、职业生涯发展规划
1、为什么要做职业生涯规划?
自我定位 职场危机
2、什么是职业生涯规划
职业生涯规划模式
3、公司角色:职业生涯规划与管理
职业生涯的五种方向
员工职业生涯规划设计步骤
雇员的评估
生涯规划实施:发展培训体系
4、个人角色:职业生涯规划与管理
定期检讨生涯现况
进行生涯规划相关训练
积极进取、与公司协调发展
跨业学习,开创新机
职员自己设计职业道路
——帮助职员设定发展方向

培训师介绍

李建立

李建立
 北京大学博士
 全球领导力联盟发起人
 国家发改委《中国经济时报》专栏作者;
 ICMCI中国区首批认证咨询师
 北京大学MBA管理咨询协会高级顾问
 西安交大管理学院客座教授
 清华大学企业竞争力研究中心特聘教授
 中国企业联合会管理咨询委员会执行委员
 中国管理科学学会工商管理委员会副主任
 中国企业联合会《市场观察》、中华全国工商联合会《中国工商》、新华社《经济世界》、《经济日报》、《中国企业报》等特约撰稿人
 先后主持参与了百余项发展战略、文化研究及管理咨询,并兼任数家企业组织与区域发展顾问。

【研究方向】
主要致力于战略转型的研究咨询与企业成长、组织流程、公司文化策略的操作化。研究课题有:企业战略管理、企业文化软实力、团队领导力建设、品牌建设、责任管理等。

【培训风格】
以启发式沟通方法帮助管理者领悟管理的“精髓与本质”。
擅长帮助企业管理者拨开迷雾,从具体的管理事务中脱身而出,从更高的视角俯视企业现状,做到一目了然。
以系统的思维方式帮助管理者构建全面的思维方法,并结合大量真实案例帮助管理者深入浅出地掌握各种思想和方法。

【主要著作】
著有《韩国崛起之谜》、《联想再造》、《对话新奥》、《战略方法2004》、《中国商典》、《本土化执行力模式》(合)、《带队伍,中基层管理者领导力法则》、《GF06执行力六项训练》(文化课题主笔)、《工作就是责任》等图书,《赢在责任》(光盘)。
服务过的客户有:新奥集团、 北京东安集团、 哈尔滨高科技集团、河北沧州市物流规划局、方太厨具、浙江华立集团、长江证券股份公司、 日本三洋机电株式会社、华北电网、广州粤电集团、广东美林基业公司、香港新龙和酒业公司、中国移动、内蒙移动通信、山东移动通信公司、中国网通北京分公司、北京电信、 珠海电厂、山西邮政机械设备局、河北衡水老白干集团、北京电力、上海相卫集团、河南郑州国际机场、内蒙草原兴发股份公司、青岛空管、青岛国际机场、浙江嵊州领带产业、万国法源教育科技集团、兰雁集团、首都医科大学、湖南省建筑设计院、 北京金融街控股集团、北京银行、中国工商银行、中国建设银行、长春农村商业银行、湖北荆州区域经济、河北沧州市物流规划等百余项发展战略、文化研究及管理咨询,并兼任数家企业组织与区域发展顾问。
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