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培训师进阶培训

 

《培训师进阶培训》课程大纲

第一部分 讲师授课技巧
1.大师风采展示
1).余世维老师能够把负责的问题简单化
2).他始终面带微笑对待他的学员
3).他可以全身心的投入自己设置的角色
4).大师演绎方式
2.授课技巧14大秘籍
1).台上如何控制紧张
2).给自己一个表达的形式
3).让学员注意到你的存在—亮出自己
4).控制全局
5).无意注意到有意注意
6).让学员注意到你的存在
7).和学员进行目光交流
8).提问改变课堂气氛
9).应对刁难的学员
10).应对突发事件
11).如何区分演绎方式
12).声音是你最好的工具
13).全力提升你的演讲水平
14).让培训手法提升你的靓课
第二部分.课程设计
1.什么是课程设计
2.课程设计的过程
3.课程设计成果
4.了解你的学员
5.课程设计的思路和方法
6.课程设计的五个基本点
7.事例操作部分
第三部分 培训效果评估
1.培训为何要进行效果评估
企业投入数以万计的费用给培训,当然需要求得汇报
2.企业常用评估手法介绍
1).反应评估
2).行为评估法
3).结果评估
4).绩效评估
5).投入产出比评估
3.企业评估设计
第四部分 企业到底培训什么
1.为何需要培训
2.企业到底培训什么
3.培训对于企业,管理和个人的好处
第五部分讲师职业定位
1.中国培训发展现状
1)时间的发展
2)企业类型的发展
3)地域的发展
4)认知的发展过程
2.混乱的培训市场
1)洋课程中国用,水土不服
2)讲师是讲师,学员是学员,教材是教材,没有很好转换
3)明星崇拜心理
3.企业对培训的认知
1)企业都认识到了培训的重要性
2)企业认为培训就是“救火”
3)企业对培训期望过高,想立马见效
4)很多企业的培训都是零散的
5)崇拜外来和尚会念经
6)内部讲师没有做好很好的自我定位
4.企业讲师的定位
1)讲师就是老师,具有传道,授业,解惑职能
2)讲师就是为公司发展提供软件支持的人
第六部分 成人学习心理
1.成人学习的心理障碍
注意力不集中,无时间进行知识转换吸收等造成成人学习障碍
2.成人学习心理
1).速成原则
2).学用一致原则
3).及时强化原则
4).精选原则
5).注重互动原则
6).亮点刺激原则
7).怀疑原则
第七部分 教材编写&PPT技巧
1.教材编写
1).教材色彩搭配不合理
2).教材表达手法不够生动
3).教材逻辑结构不合理
4).教材针对性不明确
5).一个确认两个分析
6).三分法原则
2.PPT技巧
1).PPT制作基本要求
2).PPT常见技巧
3).常用快捷键介绍
4).案例分享
5).训练

《培训师进阶培训》培训目标

通过培训,帮助学员掌握作为一个讲师需要具备的基础知识和授课技巧,授课方面能够得到一定的提升,教材编写更加专业,效果评估能够更加量化。

《培训师进阶培训》培训对象

部门经理,后续需要辅导学员同时进行授课的人员

培训师介绍

成永亮

成永亮

国内知名培训体系建设实战咨询师
5Q理论理论倡导者
PTT国际职业培训师
一线员工管理实战讲师
西安讲师联盟会员
【个人简历】
成老师曾就职于某财富五百强企业长达7年,担任培训主管和高级培训讲师,后有转战西安某太阳能硅片制造企业担任培训经理,和某咨询机构担任培训部副总一职。在企业严谨的工作作风的熏陶中不断成长,务实的企业习惯造就了成老师务实的工作风格,成老师对外企先进管理技术有深厚造诣和极丰富实战经验,对于员工入职培训,员工再培训,中高层培训管理有独到的见解,尤其是在培训体系建设,员工心理管理,企业中层管理,通用能力提升,现场管理能力方面积累的丰富的经验。并且可以很形象的把它运用到自己的培训过程中,属于一位,幽默,负责任的实战派讲师。

【培训经历】
06年受邀广州某培训机构,针对广州移动员工的心态和团队组建等课程进行授课。同时和广州培训行业同仁组建当地培训协会,对很多企业进行轮流授课。
08年初出差越南和武汉,对当地厂区的培训体系进行建制,帮助当地培养本地的培训人才,同时培养本地讲师,并且针对当地人员管理意识低下进行时间管理,100%责任等职业能力的培训,较高地提升了当地人员的整体素质。
09年受邀武汉某培训机构针对大学生岗前辅导进行HR方面的培训,同时进行一对一的辅导。另外受邀兼职于武汉某体验式管理顾问有限公司培训师,多次组织参加此公司对于重要客户的体验式培训。在此过程中对于内训,拓展和NLP的综合运用有了较深的理解和运用,并在以后的培训中得以再次加以延伸。
09年回西安后曾先后受聘于莲湖区人才中心,西安诚智管理咨询有限公司,西安扬智资讯有限公司,陕西博鳌企业管理顾问有限公司,西安美华咨询有限公司,西安海音企业咨询有限公司,陕西智杰企业管理有限公司,西安林立企业管理咨询公司,大秦企业管理咨询有限公司等多家咨询公司。同时受聘为几家大学生培训机构针对大学生的个人素质提升提供帮助。
时至今日,成老师已经和北京,上海,广州,深圳,西安,成都,银川,郑州等地知名培训机构形成战略合作伙伴。


【讲师风格】
成老师一直采取别具一格的授课风格,震撼的培训氛围吸引学员积极参与。
对于管理类,通用类之课程采取故事,电影教学方式,风趣幽默,让学员在跟随讲师走进故事,电视,电影情节在不知不觉中学习。达到一种在快乐中学习的氛围,学员反馈效果很好,收获颇丰。
对于技术性较的课程,讲师采取对比教学法,让学员在熟悉的环境下,轻松地氛围下吸收知识。能从日常大家熟知的实际事物,案例入手,深入浅出的完成培向训的密切转移,使培训效果达到意想不到的结果。
成老师个人认为,知识是靠学习的,能力是靠培训的,修养,修为是靠修炼的,培训工作最关键的是对学员进行能力的培养,使学员在有需求的情况下进行轻松的学习进而对所学知识进行应用拓展。


服务过的客户有:

某财富五百强企业长达七年的培训务实工作和四年的培训管理工作曾培训胜任讲师100多人次。同时受邀广州移动,湖北省财政厅,三江航天,湖北华明集团,宝鸡移动,咸阳移动,廊坊移动,平顶山移动,南阳移动、华洲通讯有限公司,国润•翠湖房地产公司,华隆机电,隆基硅材料股份有限公司,中华房屋土地开发集团公司,康明斯(中国)投资有限公司,陕西中贸集团,西安诚必达房产经纪公司、阿里巴巴(西安)分公司,紫薇物业,西安天隆科技有限公司,210研究所、重庆润通动力有限公司、西安石羊农庄等全国多家企业授课
同时受邀武汉大学EMBA,华科大MBA,西安外国语大学,西安理工大学,西北大学,延安大学创新学院,西安邮电学院、现代学院等高校培训。
期间受邀济南电台“我能赢”栏目做《100%责任》主题采访。
受福步大讲堂、邀盛世影响力录制节目


【学员反馈】

在企业内训中受到企业高层的高度评价。认为成老师的课程很实用并且便于操作,很多管理理念对于解决企业的瓶颈都有很好的指导作用。
在培训机构受到机构高层的一致好评和大力肯定,能够为客户增值做好进一步的工作,因此和机构的合作一直持续,签署了长期合作协议。
在体验式过程中受到学员的大力推崇。体验式培训结束后常被要求到企业进行座谈。
在受训大学生里反馈热烈,较多受训学生在培训结束后一直和成老师保持联络,就自己遇到的问题和成老师进行交流沟通。


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《培训师进阶培训》关键词
阶梯提升、培训体系、人力资源、
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 1431049362   2429622654
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