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以利润为中心的企业绩效管理

 

《以利润为中心的企业绩效管理》课程大纲

为什么公司美好的愿景与战略目标总难以有效达成?
为什么公司股东的价值总难以最大限度得到回报?
为什么员工的智力与劳力付出总难以得到正确的度量与激励?
为什么公司的绩效考评总会流于形式而无法产生真正的管理价值与效果?
为什么???
----企业经营要的是利润和业绩。以利润为中心的绩效管理将是中国企业培育世界级竞争力最为重要的管理体系,通地有效的建立、实施并不断完善将使您的企业战略得以实现,企业管理得以提升,企业人力资本得以升值,企业核心竞争力得以持续增长!

讲授方式
1 60/40原则(60%专家讲解答疑,40%学员互动研讨);
2 理论讲授 + 案例剖析 + 小组互动研讨 + 情境模拟+作业训练;

第一单元 企业以利润为中心的绩效管理模式之---意义与认知
1 企业绩效管理要的是什么?做的是什么?;
2 企业实施以利润为中心的绩效管理有何重要意义?
3 企业实施以利润为中心的绩效管理与传统绩效考核管理异同点剖析
引子案例: 企业绩效考核管理的核心目标究竟是什么?
第二单元 企业以利润为中心的绩效管理模式之---体系全面介绍
1 企业以利润为中心的绩效管理之---特点(六个全面:简介)
2 以利润为中心的绩效管理模式之---目标计划体系
3 以利润为中心的绩效管理模式之---流程管理体系
4 以利润为中心的绩效管理模式之---制度保证体系
5 以利润为中心的绩效管理模式之---执行实施体系
6 以利润为中心的绩效管理模式之---结果运用体系
案例: 摩托罗拉(中国)公司绩效管理体系分享
案例: 某知名品牌家具制造集团绩效管理结果运用与实践分享
第三单元 以利润为中心的绩效管理体系之---KPI如何设计?
1 如何围绕利润设计KPI---设计的五大原则
2 KPI设计的四个维度和要点探讨
3 KPI指标如何能找准,并体现出利润创造
4 年度/季度/月度公司---部门---个人KPI的重点有何不同?
案例: 浙江某保温杯制造企业人力资源部KPI设计分享
第四单元 以利润为中心的绩效管理模式之---考核原则、范畴与权重设计
1 以利润为中心的绩效管理模式之---三大关键原则(沟通/辅导/价值)
2 以利润为中心的绩效管理模式之---过程考核执行要项
3 企业---部门---个人的业绩考核如何做到利润目标层层落实?
4 在考核过程中,企业---部门---个人的考核权重配分如何有效实施?
案例: 宁波某知名光学集团公司对各子公司的经营考核KPI示范
案例: 温州某知名低压电器集团生产部长/财务总监/HR总监KPI设计示范
第五单元 以利润为中心的绩效管理模式之---考核方法介绍
1 企业经营业绩考核之要点介绍
2 部门管理业绩考核之要点介绍
3 个人工作业绩考核之四大方法与要点介绍
4 以利润为中心的绩效考评,企业---部门---个人考核周期如何确定?
案例:企业人、财、物、供、销、存、生产各部门核心岗位KPI指标分类
案例:宁波某知名工艺品生产集团以利润为中心的绩效考核制度分享
第六单元 以利润为中心的绩效管理模式之---绩效面谈与改进
1 绩效面谈的目的/意义与原则把握
2 绩效面谈的时间/内容/方式/方法
3 绩效面谈的准备
4 如何通过绩效面谈改进员工绩效,促进团队上下和谐,达成利润目标?
面谈剖析: 王经理在与部属做绩效面谈沟通过程中存在哪些问题?
第七单元 以利润为中心的绩效管理模式之---如何落地与执行
1 企业全员绩效合同管理---利润有效实现的宝剑
2 企业各层次员工业绩合同签订时所需注意的六个重要事项
3 企业各阶层对以利润为中心的绩效管理认识不够、执行不力怎么办?
4 以利润为中心的绩效管理模式推行成功的八大关键词
案例: 浙江某知名空调企业业绩合同管理成功推行案例
案例: 上海某服饰企业绩效考核管理推行失败的原因剖析
第八单元 以利润为中心的绩效管理模式之---绩效价值文化建立
1 企业绩效考核常流于形式或失败的原因剖析与执行力文化
2 以利润为中心的绩效管理之---企业核心价值观管理
3 以利润为中心的绩效管理之---绩效文化环境营造
4 以利润为中心的绩效管理之---绩效考核的弹性与刚性把握
5 以利润为中心的绩效管理文化全面推行与落实办法
案例: 中国品牌IT企业是如何将利润落实分解到每个人并一以贯之。

《以利润为中心的企业绩效管理》培训目标

1 使学员明晰推行以利润为中心的绩效管理模式的意义与重要性;
2 使学员通晓以利润为中心的绩效管理模式的操作流程和操作方法;
3 使学员对以利润为中心的绩效管理具有全面、深刻的认识,从而转变HR
观念及管理行为方式,提升个人与组织整体绩效,达成企业战略愿景!

《以利润为中心的企业绩效管理》培训对象

企业总经理/副总经理/人力资源(人事行政)总监/各相关职能部门经理

培训师介绍

禹志

禹志
全国知名实战派人力资源管理专家;
亚太人力资源管理研究所副研究员;
国际绩效改进协会(ISPI)会员;
利润中心型人力资源管理模式创始人、推动者;

禹老师的课程以实战、实用、实效见长,能帮助企业解决经营管理当中的实际问题,是深受企业喜欢和尊敬的专家.授课案例丰富,讲解透彻,语言富有激情与感染力,让您能顿悟到现代企业人力资源管理的核心与真谛。 禹老师于九十年代早期即学习和从事日本/美欧企业人力资源管理与实践,是西方人力资源管理与中国企业实际相结合的先驱者与传播者。

尤其是在企业高级人才经营、卓越绩效管理方面有丰富经验和理论高度,他在多年HR工作实践经验中总结提炼而成的: “利润中心型人力资源管理模式”获得许多企业的高度认可和广泛运用。

常应邀北大企业家高管培训中心、清华职业经理人培训中心、浙大经济管理学院、内蒙古人事厅、中企联、杭州人事局干部培训中心等机构主讲企业利润中心型人力资源管理,绩效与薪酬管理,企业人才选育用留等经典课程。

讲课风格:
◇ 融厚实的理论功底与成功实战经验于一炉 ;分享成功企业HR之真谛;
◇ 生动朴实的讲解与恰当的实战案例相结合;全面提升学员的实战能力;
◇ 课堂教学轻松互动,控堂严谨不失活泼,多媒体教学手法运用自如;
老师经典感言:
职业培训师最大的能耐不仅仅是教会学员某项知识或技能,更要善以精湛的授课技巧与学员充分互动共鸣,以自身的人格魅力去影响和感悟学员,激发他们大脑中伟大的思想和心灵美好的善念,从而不断驱动自我,超越自我,迈向卓越!
服务过的客户有:◇ 松下万宝电器 ◇ 东莞永成电器
◇ 广东佛山电信 ◇ 上海宝钢国际
◇ 浙江巨化集团 ◇ 浙江正泰集团
◇ 中国万向集团 ◇ 宁波博威集团
◇ 中国宁波银行 ◇ 中国工商银行杭州分行
◇ 杭州东泽电器 ◇ 中国重汽杭州发动机厂
◇ 中国联通衡水分公司 ◇ 内蒙古人事厅
◇ 河南中州铝业 ◇ 河南许昌移动
◇ 浙江三彩服饰 ◇ 浙江嘉益日用品
◇ 浙江升华集团 ◇ 中国扬子石化
◇ 北京金蓝盟管理咨询 ◇ 大庆油田培训中心
◇ 四川倍垒培训中心 ◇ 北大企业家高管培训中心
◇ 杭州市干部培训中心 ◇ 北京中企联培训中心
◇ 济南海纳管理咨询 ◇ 复旦大学太平洋金融学院…等
部分客户评价:
禹老师在利润中心型人力资源管理模式构建方面确实很具权威性,他帮我们设计的以利润为中心的绩效考评体系,我们公司的高层领导和大部分员工都感到满意,认为可操作性和激励性很强。
--- 杭州东泽电器俞总经理
禹老师在人力资源管理方面非常敬业和专业,尤其是他身上多年的外企高级管理经验和咨询实战经验的完美结合,值得许多民营企业学习。
--- 浙江嘉益日用品公司戚总经理
以前我面试人才总是是凭感觉,面试的方法和手段也不很多,公司人才的招聘成本很高。现在系统的听过禹老师的以利润为中心的招聘与甄选课程后,有了长足进步,尤其是禹老师松下的面试技巧和“70%求才法”分享,使我受益非浅!
--- 济南房玉华玻璃公司房总经理
我听过禹老师主讲的《〈以利润为中心的企业培训管理》后,回到公司进行了大量调研,并不时请禹老师指导,如今,我们的培训计划都能充分落实,有效实施,培训效果也渐渐进行评价并与绩效挂钩了,培训风气和氛围大有改观,禹老师是真正的实战型HR专家。
--- 广西电力南宁分公司HR彭经理
禹老师帮我们旷世集团所做的以利润为中心的绩效管理体系咨询收到了良好效果,我们的中高层经理已经懂得如何对下属进行科学考评和有效的绩效反馈沟通了!
--- 宁波旷世智源股份公司金总经理
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《以利润为中心的企业绩效管理》所属分类
《以利润为中心的企业绩效管理》关键词
利润、企业绩效管理、人力资源、
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绩效考核体系

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