当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》马军锋:任职资格体系设计 (课程编号:100126641)

任职资格体系设计

 

《任职资格体系设计》课程大纲

一、任职资格管理
1、为什么需要任职资格管理
2、华为任职资格体系与英国NVQ介绍
3、任职资格管理(能力管理)与绩效管理的关系
4、任职资格管理体系结构模型
二、 职业发展通道设计
1、任职资格体系设计的逻辑框架
2、道.科宁的多重阶梯
3、华为公司岗位族划分
4、 职业发展通道设计模型(华为的“五级双通道”)
 实战演练:职业发展通道设计-人力资源类
三、 资格等级标准设计
1、任职资格等级标准的作用
2、任职资格等级标准开发程序
3、专业类任职资格标准设计模型(IT模型)
 等级区分的二维模型
 专业/技术类级别定义通用模型
 案例:某大型制造类企业设计技术资格等级定义
4、管理类任职资格标准设计模型(三维球体模型)
 管理类级别定义通用模型
 案例:某高科技公司管理任职资格等级定义
 实战演练:人力资源类各专业级别定义
5、等级标准评价方法的分析与确定
 能力要素评价方法分析
 结果评价方法分析
 行为评价方法分析
结论:为什么行为评价标准才是有效的
6、资格标准设计
 学历、专业经验与绩效要求设计
 实战演练:完成本小组人力资源专业申报条件设定
 必备知识设计
 实战演练:完成小组人力专业各个级别的必备知识设计
7、行为模块设计
 行为标准的三层结构
 行为模块提取模型
 案例:华为公司各级管理者的行为模块
 实战演练:完成小组人力资源专业行为模块提取
8、行为要项设计
 行为要项的三类设计方法
 方法一:按逻辑顺序分解行为模块
 方法二:按活动范围分解行为模块
 方法三:按活动内容分解行为模块
 行为要项设计案例
 实战演练:完成本小组人力资源专业行为要项设计
9、行为标准设计
 行为标准设计要点
 行为语言与非行为语言
 行为标准设计的三个基本条件
 案例:“任务管理”的行为标准设计
 实战演练:完成本小组人力资源专业每个要项各级别的行为标准设计
10、任职资格标准的应用
四、 资格等级认证
1、资格等级认证的基本流程
2、资格等级认证的三个基本环节
3、如何确保资格等级认证过程与结果公正公平
 成立任职资格委员会和通道评审小组
 制定详细合理的评审流程
 明确的评分标准
4、案例:某大型制造企业技术类员工资格认证过程
 实战演练:人力资源专业认证现场模拟评审
五、 任职资格管理的应用
1、胜任力培养
 实战演练:根据本小组人力资源专业任职资格标准设计培训课程
2、晋升与人才选拔
3、能力薪酬
4、职业发展规划
5、任职资格实施效果评估

《任职资格体系设计》培训目标

学员在接受任职资格体系设计训练后,可以独立开展本企业素质建模和任职资格体系设计项目,并学习和使用任职资格四大应用,提升企业整体运作效率,培养人才梯队,并快速成长为技术型人力资源专业人士。

《任职资格体系设计》培训对象

总经理、主管人力资源副总、人力资源总监/经理/模块经理、人力资源主管/人事主管、咨询顾问、各业务部门中高级管理者。

培训师介绍

马军锋

马军锋
人力资源与管理实战专家;ITTT国际注册高级培训师,国家高级人力资源管理师。
某管理咨询公司 董事 首席人力资源咨询师、资深顾问;
某人力资源管理研究院常务副院长 高级研究员;
郑州航宇企业管理有限公司 人力资源方向 专职高级讲师;
北京优仕动力教育科技有限公司 人力资源方向特聘专职讲师;
人力资源咨询师与培训师;
西安思索咨询高级顾问;
北大民营经济研究院企业人力资源发展顾问。
近十年人力资源专业理论研究和实践工作经验;尤其对人力资源专业应用技术有深入地研究;在人力资源领域有深厚的理论功底和丰富的实战经验,擅长战略人力资源管理,专注于组织变革与人力资源管理咨询与培训服务。曾主持多家企业的招聘体系设计、绩效薪酬体系设计、培训体系建立和任职资格体系设计咨询项目和内训。尤其对薪酬绩效体系设计、企业培训体系的构建和管理者职业素养与基本管理技能等有独到的见解和丰富的实战经验。
培训形式:讲解+案例分析+实战演练+视频教学+小组任务+游戏互动。
马老师的培训理念:致力于通过培训来改变企业管理人员和员工的综合素质与专业技能,使培训成为提升企业绩效的源动力,为企业培养更多更优秀的人才的同时做好知识管理。
客户评价:马老师的课程,内容贴近工作实际,专业理论功底深厚,语言朴实无华,深入浅出,培训方式灵活多样,能根据不同的培训内容采用相应的培训方法,从学员的角度进行启发和思考,有效的将理论方法运用到实际工作中去。帮助学员快速提高认知和能力,帮助企业快速提升人才核心竞争力。
服务过的客户有:北京五洲东方科技发展有限公司、湖北宏源药业有限公司、重庆左岸园林、郑州领秀服饰、唐山开诚集团、河南阳光拍卖有限公司、永达地产、许继物业、许昌烟草机械有限责任公司、许昌鸿洋生化、新华传媒、宏伟集团、凌云集团、江西宏昌商贸、北京华联电力工程监理公司和广西宾阳城建有限公司等。
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