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招聘工作必备心理技术

 

《招聘工作必备心理技术》培训目标

了解人格特质、个性结构对工作绩效的影响、掌握专业的心理技术及测评技术,了解选聘者自身的心理特点,学会科学的招聘方案设计,全面提升管理人员团队组建与人才选聘技术。

《招聘工作必备心理技术》课程大纲

引 言:人力不是公司的财富,合适的雇员才是!“合适”的人不是培训出来的,而是“选”
出来的!
原始的亦是常用的“非结构化面试”能选对人吗?能,20%!
课程特色:将实用的心理学理论与心理咨询技术通俗诠释,并将心理分析等相关专业技术融入招聘工作的每一个环节,从而使心理技术真正的落地到实际的招聘工作中,从而提升招聘工作的品质。

第一章. 心理学知识科普
一.心理效应与招聘
1.选聘者自身调整
2.应聘者心态解析
二.经验+专业+读人术
研讨:应聘者如何“保护”自己
第二章.人岗匹配精准原则
一.动机与时机匹配——有效激发人性内驱力
二.性格与职业匹配——有效发挥内在潜质

1.性格
2.气质类型
3.人格结构
三.能力与岗位匹配——有效保证实现岗位目标
测评:专业测评体验
第三章.招聘前期技术
一.招聘信息的发布——吸引潜伏目标人员
二.简历的筛选——不错杀、不放过
三.电话面试——听与问的较量
四.面试现场准备及面试官自我管理工作
第四章.现场面试的核心技术
一.心理学与招聘之“望诊”篇——实用的观察术
二.心理学与招聘之“闻诊”篇——专业的倾听术
三.心理学与招聘之“问诊”篇——科学的询问术
四.心理学与招聘之“切诊”篇——专业的测评术
五.综合研讨篇——选聘者与应聘者共同
第五章.面试评估与跟进技术
一.排除干扰,科学评估
二.善于使用背景调查
三.试用期评估与跟进

培训师介绍

白老师

* 中国人力资源与社会劳动保障部《EAP咨询师》认证考试教材编委;
* 曾任某著名跨国公司人力资源经理及企业心理顾问;
* 香港科技大学客座教授;
* 首批国际EAP协会认证专业人士,中国首批EAP专家;
* 数十年的工作积累了深厚的理论功底,丰富的实战经验,大量工作场所的真实案例。白老师长期工作在企业管理前沿,是中国早期从企业角度关注EAP、职场心理健康的专业人士之一,对企业人员心理及工作状况极为了解,擅于将心理学理论及心理咨询技巧运用到管理咨询及课程中,既能从领导者的高度提出问题,又可从执行者的角度找到解决问题的方法。成功地为十数家大、中型企业导入、建立员工心理健康管理体系,并对其具体运行进行督导,效果甚好。
* 白老师现专心致力于中国企业EAP项目的研究及落地实施工作,并坚持积极关注职场心理健康的宣导与企业文化建设发展的相辅相成。
* 2010年开年以来,白老师每周至少两天深入企业,关注特殊经济形势、特殊社会形势下的
员工心理健康异动,辅导企业内部辅导师团队建设、所涉及企业均表示受益匪浅。
核心课程
《心理学与招聘》《职场人士心理亚健康管理》、《压力与情绪管理》、《企业员工常见心理现象识别与辅导技术》、《阳光心态》、《企业内部心理辅导师成长系列课程》、、《心理学与培训》……
(白老师的课程集中在职场人士的心理健康与工作生活方向,以及对企业内部辅导团队的建设领导,所有课程均根据对企业的诊断后量身定做。)
咨询领域
* EAP(企业员工援助)项目
*企业内部EAP团队建设
*人力资源管理

《招聘工作必备心理技术》培训对象

人力资源专业人士、企业中高层管理者

《招聘工作必备心理技术》所属分类
《招聘工作必备心理技术》关键词
招聘工作、心理技术、
《招聘工作必备心理技术》公开课需求表
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费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
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