当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》国家《人力资源法务咨询师》第四期 (课程编号:100126087)

国家《人力资源法务咨询师》第四期

 

课程大纲

一:人力资源战略规划的劳动法适用
 如何有效开展人力资源战略规划管理工作
 人力资源战略规划的定义及流程节点
 组织架构设置和人力资源管理系统搭建
 案例分析:如何开展人力资源预算动态管理
二:劳动合同等相关协议签订及适用
 常用劳动政策法规风险控制
 员工手册等规章制度的撰写及技巧
 培训协议等各种协议的制定
三:劳动关系及档案管理
 员工招聘、录用、离职等管理
 居住证办理及员工关系管理
 特殊人员、外国人工作办理、劳务派遣形式
四:各项社会保险在工作中的有效适用
 社会保险,公积金管理调整、构成和计算
 社会保险和工伤的管理
 生育、失业保险待遇
 社会保险基数调整,基数的构成和计算
 各项工资、工时、休假加班、个税计算
五:专业绩效和薪酬的劳动法适用
 绩效考核方法介绍
 薪资福利制度的制定及优化管理
 人事法务在绩效和薪酬管理中的应用和风险控制

六:劳动争议的劳动法适用
 典型劳动争议案件解析及企业应对处理技巧
 劳动争议仲裁流程解读及企业操作
 员工劳动关系沟通技巧及谈判策略
 360度全景式法务实战现场模拟

培训师资:
企业资深人力资源管理、劳动法与员工关系管理等具有理论和丰富实战经验专家;人力资源和社会保障局内部专业人事法务人员;高院资深律师;高校教授;专业培训机构的人事法务方面专职讲师;久经一线、争议解答、精于理论、用于实战、熟识典型案例。

证书颁发:
由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》资格证书;证书官方查询网址:edu.mohrss.gov.cn。《人力资源法务咨询师证书》全国通用、终身有效!
人力资源法务咨询师资格证书认证实行全国统一标准,上海统一教材、统一命题、统一考试时间,全国统一证书核发。

培训师介绍

培训对象

具备下列条件之一,可申请报考人力资源法务咨询师:
★大专学历,从事人力资源、行政管理等5年以上;
★本科以上学历;从事相关人事法务工作3年以上;

所属分类
所属专题
关键词
人力资源、
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