当前位置:培训频道岗位技能培训行政人事 》宫博士:人力资源的档案管理 (课程编号:100125199)

人力资源的档案管理

 

《人力资源的档案管理》课程大纲

一、 人事档案管理概述
1、 人事档案的概念和作用
2、 人事档案管理工作的含义
3、 国家对于人事档案管理的基本要求
二、 人事档案的范围
1、 如何划定人事文件的归档范围(含人事文件具体归档内容)
2、 如何判定与人事相关文件的具体属性(含五种判别内容)
3、 如何确定不用归档的人事文件的范围
三、 人事文件的收集
1、 收集的要求
2、 收集的途径
3、 对不归档文件的处理
四、 人事档案的整理
1、 分类(一层分类方式,含十类文件)
2、 技术加工(含分册、加边、折剪、修补、复制等)
3、 案卷整理(含文件排列、目录登记、装订等)
4、 复核验收(复核验收的流程和要求)
五、 人事档案的留存和保管
1、 国家对人事档案最终归属的规定
2、 人事档案库内存放排列方式
3、 主要保管制度(含登记制度、统计制度、检查核对制度、保密保卫制度等)
六、 人事档案的利用
1、 用户范围的确定
2、 利用方式
3、 利用手续及注意事项
七、 档案的转递管理
1、 转递的原因
2、 转递的方式与手续
3、 转递的要求
八、 人事档案管理的改革
1、 电算化改革
2、 信用化改革

培训师介绍

宫博士

管理学博士,研究生导师。现任三峡工程档案管理总顾问。
在科技档案管理、企业档案管理、档案法治、信息资源的管理与配置等方面具有多年的教学科研经历,曾调研过的各类型组织、机构、单位近1600多家,对于我国档案工作宏观管理的法律政策有深入的了解与把握,对于文件档案管理的具体内容具有自己独到的见解,提出了企业文档管理的主要发展方向是信息资源配置等观点。主要著作有:《科技档案管理学》,《科技档案编研》,《企业档案管理学》,《维系之道的“道”之维系——档案法治论》等。
授课风格:

采用多媒体的辅助教学手段和实际工作案例,善于启发式教学,教学内容强调针对性,并以启迪学员思想观念上的灵感为主要教学目的,提倡在为学员提供必要的知识的同时,进一步强化学员的主观能动性,以利其开展创造性的工作。

擅长的课程:
“现代企业制度下的企业档案工作——发展与创新”,“档案意识创新”,“文书处理与档案管理实务”,“文档管理的电算化策略”,“电子文件管理——困境与出路”,“科技文件的形成与管理”,“如何将信息资源的管理与配置纳入企业工作程序”,“中国档案法治的建设与发展”,“如何运用法律武器保护企业档案的利益”,“印章档案的管理”,“照相技术在档案管理中的应用”,“艺术档案管理”等。
服务过的部分客户:
国家档案局;北京市档案局;上海市档案局;四川省档案局;辽宁省档案局;新疆维吾尔自治区档案局;新疆建设兵团;中国移动总公司及部分下属省级公司;中国海洋石油总公司;国家电网公司及下属企业;农业部;公安部;文化部;北京文化局;第一研究所;中国港口建设集团;中国工商银行总行;中国银监会;中国住宅建筑集团公司;中国网通公司;银河证券公司;顿豪快递(中国)公司;青岛南通客车机车集团公司;萨姆森控制设备(德国)有限公司等单位。

《人力资源的档案管理》培训对象

人力资源经理/主管、行政部经理/主管、人事档案科负责人等。

《人力资源的档案管理》所属分类
《人力资源的档案管理》所属专题
《人力资源的档案管理》关键词
档案管理、人力资源、
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