当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》范战江:劳动用工管理、突发事件处理、薪酬福利设计与工资争议处理曁人力资源热点问题应对技巧高级研修班 (课程编号:100124836)

劳动用工管理、突发事件处理、薪酬福利设计与工资争议处理曁人力资源热点问题应对技巧高级研修班

 

课程大纲

主题一:群体争议预防、企业裁员方略与人力资源热点、难点处理技巧
(一)不规范的人力资源管理将成为企业最大的用工成本
(二)新形势下的灵活用工模式与员工关系管理新策略
(三)如何预防及处理群体性事件及罢工事件
1.企业群体性事件形成的社会观念、心理机制
2.企业群体性突发事件的特点、成因
3.企业群体性突发事件预防和化解对策
4.罢工员工的心理、性格及文化差异分析
5.企业罢工事件预防和化解对策
6.如何建立处理突发事件、罢工事件的应急机制及制度?
7.如何健全员工利益表达渠道?
8.事后处理如何避免“激化矛盾”?
9.极端员工的心理分析及风险预防
10.极端员工辞退面谈技巧及风险防范
11.极端事件的处理方式与操作流程
12.企业裁员应把握的原则
主题二:《工资条例〈草案〉》权威解读以及对用工的影响
1.《工资条例》关于工资总额与普通职工工资增长机制的相关规定
2.《工资条例》关于拖欠工资和工资支付周期的要求
3.《工资条例》关于人工成本中工资各组成部分的相关规定
4.《工资条例》关于加班工资计发基数的相关规定
5.《工资条例》关于工资定义的新规定
6.《工资条例》关于劳务派遣、同工同酬的相关规定
7.《工资条例》对劳动用工带来的主要影响
主题三:加班费支付的误区诊断与工资支付、工资争议处理技巧
1.目前加班工资政策中的难点问题处理
2.加班费争议的举证、质证技巧
3.特殊工时下工资支付的常见误区
4.不同考勤方式的利弊分析
5.如果通过有效的考勤管理降低加班费支出以及员工奖惩风险
主题四:多元化用工与劳务派遣用工政策走向和操作技巧
主题五:奖惩制度设计与违纪职工处理技巧
主题六:劳动争议处理实务与应诉技巧
1、用人单位10大败诉原因剖析;
2、如何破解单位败诉的症结所在;
3、应对突发劳动争议应注意的事项;
4、如何利用调解阶段争取案件的主动权;
5、劳动争议常见证据的种类与特征;
6、十大劳动争议的处理技巧与注意事项。

培训师介绍

范战江

著名劳动人事专家,原劳动部劳动争议处处长,中国劳动争议处理专业委员会副会长

培训对象

各企业董事长、总经理、厂长,分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

所属分类
所属专题
关键词
劳动用工管理、突发事件处理、薪酬福利设计、工资争议、人力资源热点问题、
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