当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》苏建伟:企业薪酬管理与工资支付、调薪、调级、调岗技巧及风险规避高级研修班 (课程编号:100124817)

企业薪酬管理与工资支付、调薪、调级、调岗技巧及风险规避高级研修班

 

课程大纲

第一部分:劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制
1.劳动合同签订前的注意事项;
    2.试用期的运用和试用期解聘风险规避;
    3.岗位与工作内容的约定注意事项;
    4.关于劳动合同中工时制的选择与风险规避;
    5.工资与福利约定中的风险分析与约定;
    6.全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制;
    7.见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用;
    8.劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧;
    9.有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制;
    10.劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避;
11.岗位、工资约定中的常见误区与约定策略;
12.工作时间、休息休假、加班费约定策略;
13.知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略;
14.保密协议、脱密期协议制订要点;
15.竞业限制协议制订要点;
16.培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项;
17.特殊福利待遇协议约定技巧。
第二部分:规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制
1.规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用;
2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定、制定员工手册的原则和方法;
3.制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧;
4.员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免;
5.招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用;
6.劳动合同管理制度制订要点;
7.病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点;
8.加班管理、加班风险控制制度制订要点;
9.奖惩制度制订要点;
10.如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题。
 第三部分:其他协议的的变更与撰写
    1.培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项;
    2.竞业限制协议撰写与约定要点;
    3.保密协议撰写与约定要点;
    4.劳务派遣协议的撰写与风险规避;
    5.离职协议的制订要点;
    6.劳务协议的制订要点。
第四部分:年末企业留才与薪酬管理
1.何为“不能胜任工作”;
 2.如何设定“不能胜任工作”的标准;
3.调级、调薪与调岗的法律依据;
 4.有关调级、调薪与调岗的准备工作;
 5.调级、调薪与调岗的处理程序与方法;
 6.如何在《劳动合同》中约定“调薪、调级、调岗”的制度;
  7.如何建立“调薪、调级、调岗”相应规章;
  8.调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析讨论。

培训师介绍

苏建伟

法学硕士,世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问,高级经济师。

刘铁山

中国中信集团公司人事教育处长。

杨毅新

劳动和社会保障部法制司执法监督处处长。

培训对象

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政等各部门经理等相关人员参加。

所属分类
关键词
企业薪酬管理、工资支付、调薪、调级、调岗技巧、风险规避、人力资源、
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