当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》邹文强:员工职业化素养塑造 (课程编号:100124377)

员工职业化素养塑造

 

《员工职业化素养塑造》课程大纲

一、明确工作动力:找回自我,认识真我
 本我、自我和超我
 时间推算,剩余的工作时间有多少?
 为什么而工作?
 你到底想要什么样的生活?
 有没有做过自我剖析?
 怨天尤人与杞人忧天
 五球平衡也是人生价值的平衡

二、发现工作乐趣:面对现实,展望未来
 工作着是美丽的,学会珍惜。
 人生的经历需要用心去经营
 成长的路上你需要什么?
 宽容别人是在减少自己对自己的折磨
 获得支持,皈依团队
 团队精神塑造的关键步骤

三、寻找工作动力:心态转变,海阔天空
 世界事物永远是双棱镜
 跳槽与跳糟
 不是呆的时间越长,代表对企业越忠诚。
 工作的动力源于自我肯定和自我否定
 为什么感到工作很痛苦?
 困难是磨练,挫折是历练。
 压力源自哪里?
 我们是如何面对压力的,是逃避、是应付、还是挑战?

四、责任目标并举:素养当先,驰骋职场
 责任型的思维: 我的地盘我做主
 追求卓越: 不是60%,而是120%
 积极主动心态: 情商是致胜的法宝
 眼高手低: 注重细节
 建立目标意识: 规划你的未来
 诚信为本: 做到有始有终,一诺千金。

五、自我激励为主:激情永在,积极乐观
 阿荣故事的启示
 自己为什么要自动自发?
 积极主动的五大理由?
 重新找回激情燃烧的岁月
 激励的最高境界是自我激励
 激励的前提是你要懂得你想要的生活,要学会感恩。

《员工职业化素养塑造》培训目标

 全面培养员工的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养。
 重点提高员工工作的积极性,主动性,激发员工内在的工作动力,塑造自动自发的工作习惯和工作风格。
 从人性的本质出发,改变员工的心智模式,培养感恩、积极和乐观的职业化心态,培养团队协作精神, 从而提升整个企业的职业化整体水平。
 启发员工思维,树立责任、宽容、忠诚、积极、谦虚、进取、皈依团队、敬业诚信、追求卓越的人格品质。

培训师介绍

邹文强

邹文强
个人资历:
国内知名管理培训师,先后受到大型国企、民企和跨国外企三种不同性质企业氛围的熏陶,从一个普通的岗位人事助理开始成长,历经人事助理、人事主管、人力资源经理、培训经理、营销总监、运营总监、副总经理、高级顾问、专职讲师等多个职务的历练,从一线员工、基层主管、中高层管理者、企业顾问等不同视角去观察企业、审视企业和服务企业。
现担任武汉大学经管学院对外培训中心合作讲师, 北京大学经济学院职业经理人培训中心,中国总裁培训网,广州众行等多家咨询机构的合作讲师, 中国移动、国家电网、南方电网、中国电信各省、市公司,商业银行各分行、支行的长期顾问。

授课风格及主要方式:
娓娓道来、轻松自然、案例丰富、生动有趣,以解决实际工作问题为核心;运用的主要授课方法是引导式授课法,采用MBA管理案例教学的模式, 引用100% 行业案例,贴近学员实际, 遵循学员的学习规律,穿针引线,引导学员找到答案。
服务过的客户有:通信行业:中国移动集团管理学院、广东电信(含传送中心、无线中心、10个本地网多期)、梅州电信、惠州电信、江门电信、广州电信、潮州电信、汕尾电信、河源电信、深圳移动(多期)、龙岗电信、四川电信、深圳移动(多期)、广州移动(多期)、清远移动、南通移动( 多期)、吴江移动、张家港移动、茂名移动(多期)、湖北移动、金华移动(多期)、常州移动(多期)、扬州移动、昆山移动、盐城移动、唐山移动、宁波移动、浙江移动(多期)、东莞移动、福建联通(多期)、浙江联通、昆明移动、淮北移动、黑龙江移动、宁德移动、云浮移动等
电力行业:南方电网总部、超高压输电、广东电网、海南电网、调峰调频、云南电网、贵州电网、广西电网、超高压输电、中山供电局、河北电力勘测设计研究院、北京电力、大理供电局、重庆电力、余杭供电局、沧县供电局等
金融行业:深圳邮政银行、四川建行、广州建行等
其他行业:广州本田、豫园商城、三九医药、新飞通(中国)、飞通宽带、同维电子、武汉高研、龙维股份、东华高科集团、顾康力、摩力克、海尊水产、三九医药等企业。
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《员工职业化素养塑造》所属分类
《员工职业化素养塑造》关键词
职业化素养塑造、人力资源、
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