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全生命周期的职业生涯规划和管理(高级)

 

课程大纲

第一单元 职业生涯规划综述 􀀉
小组讨论 􀀉
Owens Corning公司的职业规划角色
☆ 管理者在职业发展中的9种角色 􀀉
个人在职业发展方面的十大误区 􀀉
管理者在职业发展方面的四大误区 􀀉
Greenhouse的职业发展阶段理论
☆ 职业准备阶段 / Growth Stage
☆ 职业探索阶段 / Exploration Stage
☆ 立业发展阶段 / Establishment Stage
☆ 职业中期阶段 / Maintenance Stage
☆ 职业后期阶段 / Decline Stage 􀀉
J. Holland的职业性向 / occupational orientation
☆ 实际型 / Realistic
☆ 研究型 / Investigative
☆ 艺术型 / Artistic
☆ 社会型 / Social
☆ 企业型 / Entrepreneurial
☆ 常规型 / Conventional
☆ 职业性向和职业类型
☆ J. Holland职业性向测试示例 􀀉
E. H. Schein的职业锚/ career anchor
☆ 技术型 / Technical Competence
☆ 管理型 / Managerial Competence
☆ 创新型 / Entrepreneurial Creativity
☆ 自主型 / Autonomy
☆ 安全型 / Security
☆ 职业锚自测问卷
第二单元 职业生涯规划的流程 􀀉
职业分析定位 / Analyze & Position 􀀉
职业目标设定 / Plan 􀀉
行动策略制订 / Do 􀀉
职业评估反馈 / Evaluate
第三单元 个人的职业生涯规划 􀀉
小案例 􀀉
职业生涯的三大影响因素
☆ 个人因素
☆ 组织因素
☆ 环境因素 􀀉
职业生涯路线分析图 􀀉
SWOT分析
☆ SWOT分析矩阵
☆SWOT分析时考虑的问题
☆ 个人SWOT分析示例
MBTI人格类型测试 / Myers & Briggs Type Indicator Test
☆ 外向 / Extravert
☆ 内向 / Introvert
☆ 感觉 / Sensing
☆ 直觉 / Intuition
☆ 思考 / Thinking
☆ 情感 / Feeling
☆ 判断 / Judging
☆ 知觉 / Perceiving
☆ SJ型 -- 忠诚的监护人 Legalist/Guardian
☆ SP型 -- 天才的艺术家 Realist/Artisan
☆ NT型--科学家、思想家的摇篮 Rationalist/Analyst☆ NF型--理想主义者、精神领袖 Empathist/Idealist☆ MBTI测试的16种人格类型 / 16 Personality Types ☆ 人格类型测试量表的示例 􀀉 职业能力的构成
☆ 体能
△ 体力
△ 心理素质
☆ 智能
△ 智商 / IQ
△ IQ测试示例
△ 情商 / EQ
△ EQ测试示例
△ 知识
△ 技能
☆ 职业与所需职业能力的匹配 􀀉
制订职业生涯发展策略
☆ 寻求职业发展咨询
☆ 开展自我评价练习
△ 自我评价六部曲示例
☆ 发展师徒关系
☆ 进行职业生涯通路规划
△ 组织内部的职业发展
△ 组织内部发展的七条原则
△ 组织外部发展的时机把握
△ 职业满意度测试示例
△ 追求组织外部发展时的具体考量
△ 传统和现代职业生涯通路规划的比较
☆ 留心招聘广告 􀀉
简式职业生涯发展方案示例 􀀉
复式职业生涯发展方案示例 􀀉
360度职业发展评估
第四单元 企业的职业发展管理 􀀉
职业发展管理的六大功能
☆ 吸引功能
☆ 配置功能
☆规划功能
☆ 开发功能
☆ 评估功能
☆ 调整功能 􀀉
帮助员工制订职业生涯规划的五种手段
☆ 公布工作空缺信息
☆ 设计、介绍职业计划表
△ Motorola公司技术人员的职业计划表
☆ 管理人员提供职业指导
△ 职业指导的主要任务
△ 确保职业成功的十大金科玉律
△ 个人职业生涯发展档案示例/ PPDF
☆ 外请专家开展职业生涯咨询
☆ 向员工提供自测工具和评价中心手段 􀀉
帮助员工实现职业生涯规划的6种手段
☆ 提供富有挑战性的最初工作
☆ 招聘时提供现实的未来工作展望
☆ 提供阶段性的工作轮换
☆ 组织多样化、多层次的培训开发活动
☆ 开展职业发展导向的工作绩效评估
△ 管理类职业分类模型
△ 处理职业发展停滞的三种方法
☆ 合理进行晋升和调动管理
·电梯测验
·Q & A

培训目标

从全生命周期的角度阐述职业生涯规划和管理的理论和实践技巧。通过学习帮助学员解决职业发展道路上的困惑,延长、延伸自己的职业生命,同时有效地规划和管理员工的职业人生。

培训对象

企业中高级管理人员

培训师介绍

孙越

孙越
专业资质: 􀁺
上海海运学院外语系硕士毕业 􀁺
美国认证协会(ACI)注册人力资源管理专家 􀁺
英国伦敦城市行业协会(C&G)国际培训师 􀁺
获国家人力资源开发处HR体系3D检测系统证书 􀁺
获英国标准协会(BSI)ISO 内审员证书
工作经历:
中国华源集团有限公司 常务副总裁助理 (中国华源集团有限公司是总部设在上海的跨国公司,2004年名列中国500强第29名,是中国最大的制药集团和纺织集团,职工13万人) (中路集团下属)上海中路企业管理咨询有限公司 项目经理兼人力资源管理高级咨询师 (中路集团是上海第二大民营企业,职工4000余人) 美国CIB(上海)有限公司 研究部经理 (美国CIB(上海)公司是中国第三大信息咨询公司) 旺旺集团(中国)有限公司 国际投资部经理助理→总经理助理(旺旺集团是一家在新加坡上市的,研发、生产、销售休闲食品的跨国公司,职工1.2万余人)
兼职高级培训师:
证书项目:
1. 美国华盛顿理工大学MBA项目客座教授
2. 美国人力资源管理协会PHR-SPHR项目设计师兼高级培训师--全球最具挑战性的HR项目
3. 美国认证协会的CHRMP 注册人力资源管理专家项目高级培训师 4. 国际认证与注册协会CHRM 国际注册人力资源管理师项目高级培训师
5.职业经理人项目高级培训师
6. 人力资源管理师项目高级培训师—该项目在上海最早的培训师
服务过的客户有:医药业:
葛兰素史克、阿斯利康、上海医药集团、浙江康恩贝集团、北京赛科药业、华氏大药房、雷允上药业、西门子医疗器械、欧姆龙公司
纺织业:
猫人国际、博士蛙、依拓纺织公司 钢铁业:克虏伯不锈钢、梅山矿业、宝钢阿赛洛激光拼焊公司 汽车业:上海奔驰、罗尔斯-罗伊斯、上汽股份、Avis汽车租赁、佳通集团 房产业:万科房地产、南通三建集团、梅山房地产开发、招商局物业管理、上海证券大厦物业管理有限公司 IT业:诺基亚、神州数码、ZTE中兴通讯、东大微电子公司、网通南京分公司、中芯国际有限公司 制造业:上海电气集团、江南造船集团、金光纸业、施耐德电气投资、科龙电器公司 食品业:青岛啤酒、光明乳业、喔喔集团公司
金融业:美国花旗银行、中国农业银行、中国人寿上海分公司、银联商务、申银万国证券公司
日化业:
白猫集团、香奈尔、羽西化妆品公司 物流业:上海利丰物流有限公司、铁行渣华、韩进海运、中国图书进出口、中外运集装箱运输有限公司娱乐业:
江苏省新华书店、佘山国际高尔夫俱乐部、解放日报报业集团、新东阳集团、好乐迪音乐娱乐有限公司 石化业:赛科石油化工、上海石油化工晴纶事业部 零售业:新世界百货、易初莲花、上海商城联华超市、永乐家用电器、上海剪刀石头布家具实业有限公司 事业单位:上海现代建筑设计集团、上海市社会保障管理中心、上海化工研究院、上海医疗器械研究所、上海船舶运输科学研究所
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