当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》寇家伦:员工任用 (课程编号:10012390)

员工任用

 

《员工任用》课程大纲

第一篇对现代人力资源管理的再认识
·彼得•德鲁克的人才观
·牛根生的“三力原则”
·人才学观点
·韦尔奇的人才观
二、现代人力资源管理体系
什么是人力资源
人力资源管理的目标与任务
人力资源管理的计划、开发、评价与制度体系
三、未来人力资源管理六大发展趋势
四、素质特征与人力资源管理
五、素质测评技术与人力资源管理
六、人力资源的有限性
七、员工任用研究的内容
第二篇 职务分析与胜任特征分析
一、职务分析操作实务
1.工作分析的作用
2.基于不同目的的工作分析
3.工作分析的流程
5.开展信息收集工作
6.信息处理与分析工作
7.编写《职务说明书》
8.职务说明书的应用
练习:设计访谈提纲、设计调查问卷
二、战略性工作分析
1.战略性工作分析与传统工作分析的区别
2.战略性工作分析的特点
3.战略性工作分析的应用
三、胜任特征/素质特征
1.素质、素质特征概念
2.素质特征的由来
3.素质的冰山模型与金字塔模型
4.素质特征的构成
5.素质特征模型
6.素质特征的结构
7.素质特征模型的建立
8.素质特征模型的应用
9.部分岗位的素质特征模型
思考:企业应用素质模型的价值
第三篇 招聘体系设计
一、对“招聘”的再理解
二、招聘哪些人——招聘需求分析
三、一定要招聘吗?—招聘需求评估
四、到哪里招聘?
五、内部招聘与外部招聘的利弊分析
六、招聘计划——招聘活动有效进行的制度保障
七、招聘广告的有效性
八、招聘的风险规避
第四篇选拔方案与人才测评
选拔方案
一.阿莫科钢铁公司的成功
二.选拔的基本原则
三.知名企业的选拔思想
四.选拔流程设计
五.影响选拔效果的因素
六.选拔的(指标)维度
典型行为描述式/ 操作定义式 / 极端特征式
人才测评
一.人才素质测评技术在选拔中的应用
二.测评技术种类
三.面试
1.STAR & BEI在面试中的应用
2.面试题目的类型
3.成功面试的要素
四.心理测验
五.情景模拟
1.中国古代的情景测验
2.发生在身边的情景测验
六.无领导小组讨论
1.招聘项目经理的小组讨论
2.小组讨论题目类型
3.讨论的测试过程
4.现场布置的传统看法
5.现场布置的实用观点
七.公文筐
1.公文筐测试的要点
2.公文筐评分表设计
八.评价中心
1.评价中心技术的起源与特点:AT&T的“管理进步研究计划”
2.评价中心的优点、缺点
3.评价中心技术应用案例:广东省25强企业领导者的评价中心
人才测评技术在选拔中的应用
一.选拔技术选择
二.选拔题目设计
三.考官的构成
四.选拔的决策
五.试用期考核
六.人才测评技术在企业的应用

《员工任用》培训目标

为注册人力资源管理师学员量身定做的课程。摒弃了以往强调任用宏观思想的观点,而认为员工任用是一项技术含量很高的工作。通过系统的讲授工作分析与胜任特征分析达到了解岗位的目的。通过讲授招聘体系的设计强调合理地选择招聘渠道,招聘计划将直线主管与人力资源主管进行绑定,解决业务部门对选拔工作缺乏重视的现实问题。在选拔体系中重点讲授人才测评技术在人才测评中的实际应用。

《员工任用》培训对象

注册人力资源管理师学员

培训师介绍

寇家伦

寇家伦
社会兼职:
·中国商业职业经理人项目首席测评专家 (CCGC 管理者评价中心)
·中央电视台《绝对挑战》人才测评技术顾问
·中国人力资源开发研究会、北京城市学院特聘讲师
背景简介:
·曾先后担任中国管理资讯网董事总经理、高科技企业人力资源总监、人力资源咨询顾问等HR相关职位,具有丰富的人力资源管理、人才测评实践经验。
·多年来对人才测评技术投入了巨大的精力,对国内外的人力资源评估技术进行了系统的研究,与众多人才测评专家进行了大量的合作;具备深厚的理论功底。
·主持或参与了四十多个企事业单位的人才测评项目,对于人才测评技术在企业人力资源管理的实践有诸多独到观点;关注人才测评技术的最新发展趋势;几年来发表了多篇人力资源管理著述。
·受中国人力资源开发研究会邀请担任人才选拔与人才测评课程特聘讲师,与注册高级人力资源管理师论文答辩专家。
·商业职业经理人教材编委会副主编,著有《人力资源管理》、《职业经理人职业素养提升》;注册人力资源管理师教材编委,著有《人才测评技术》。合计已经完成50万字的专著。
实践与研究成果:
·利用评价中心(assessment center)技术与胜任特征(Competency)技术为多家企业中高层领导者提供了测评服务,在测评服务的过程中严格按照评价中心的技术标准操作,基于客户的测试目的与岗位特性对测试题目进行个性化的设计,取得了显著的成果。
·通过2年多时间对1100多个测试数据分析,研究确定了“企业高层管理者通用素质模型”,并主持开发完成了国内首个“企业高层管理者职业能力测验”简称“G-m PA测验”,该测验受到了客户的充分肯定。
·于《中外管理》杂志发表了《评价中心在职业经理人评定中的应用研究》的专业论文,并将评价中心技术完整的应用于中国商业职业经理人执业资格评估过程中,1年来在北京、天津、广州、杭州等地完成了近400位企业高层管理者的测评活动。
·多年来热心于中国人才测评技术与产业发展。中国人力资源开发研究会人才测评师认证项目创始人,国内人才测评技术培训的主要推动者,开创了国内首个人才测评师证书培训课程,主持起草了《人才测评师职业资格标准》,在业界引起强烈反响。
授课特点:
语言风趣、氛围融洽、精力充沛、善于调动学员参与、课程内容新颖、强调内容的实用性,用通俗的语言剖析复杂的概念,善于利用丰富的培训形式表现课程内容。
服务过的客户有:寇先生服务的客户遍布北京、天津、上海、广州、合肥、杭州、南京、哈尔滨、济南、昆明、石家庄、成都等十几个城市。典型客户包括:首都机场、联通、网通、双流国际机场、天润集团、浙江大学经济学院、华北制药、通用(中国)、华彬国际、小红马、先锋粮农、建设银行、北京大学、中国四达、河北兴泰电厂、中央电视台、中宣绿环、天津财贸管理干部学院、河北人力资源开发研究会、合肥经营者人才公司、上海经营者人才公司、北京城市学院等。
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