当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》寇家伦:人才测评技术在HRM中的应用 (课程编号:10012389)

人才测评技术在HRM中的应用

 

《人才测评技术在HRM中的应用》课程大纲

1.对人力资源管理的再认识
A.人力资源管理的三个层次
B.人力资源管理的四个体系
C.人力资源评价体系的内容
D.人的差异性(同素异构)
E.人力资源的有限性
F.未来人力资源管理发展的六大趋势
2.什么是人才测评
A.人才测评的概念
B.人才测评发展的三个阶段
C.人才测评与心理测量、心理测验的关系
D.人才测评认识的误区
3.应用人才测评技术的流程
A.确定测评的目标
B.确定测评要素(维度)
C.确定测评的技术方案
D.测评题目开发与验证
E.实施过程
F.测评结果报告与反馈
G.目的、维度、方法、考官、结果之间的关系
4.人才测评的主要技术
A.心理测验
a.心理测验的种类
个性测验
能力测验(一般能力、特殊能力)
兴趣动机测验
b.如何评价心理测验
常规——人群、时间、文化背景
信度——在测、分半
效度——
实用性
c.对心理测验应用的体会
d.心理测验与测评软件
B.面试
a.面试的三个类型及其信度
b.面试题目的种类
c.BEI与STAR技术在面试中的应用
d.结构化与半结构化面试的要点
e.面试的误差
首因效应
近因效应
晕轮(光环)效应
中效应
天花板与地板效应
f.考官素质的培训
g.面试技术的优缺点分析
C.情景模拟技术
a.概念
b.特点
c.主要技术
D.评价中心技术
a.什么是评价中心
b.评价中心技术的特点
c.评价中心技术案例
E.各种评价技术的效度对比
5.无领导小组讨论技术
A.案例
B.什么叫无领导小组讨论
C.无领导小组讨论的测评过程
D.适宜测试的素质
E.无领导小组讨论的题目类型
F.无领导小组讨论对考官的要求
G.练习
6.公文筐测验
A.概念
B.公文筐测验的特点
C.公文筐测验的题目结构
D.公文筐测验与其他测验的结合
E.公文筐测验结构评价要点
7.人才测评技术在选拔中的应用
A.应用的原则
B.选拔维度确定
C.选拔题目设计
D.选拔方案的设计
8.人才测评技术在员工培训中的应用
A.应用原理(培训需求分析、培训方法)
B.确定维度的原则(通过培训可以提升的素质)
C.应用案例
9.人才测评技术在绩效管理中的应用
A.应用原理(绩效管理是过程管理)
B.应用方法
C.与培训系统结合
D.反馈谈话
E.应用案例
10.总结并回顾主要观点
A.什么是人才测评
B.人才测评的主要技术
C.人才测评在人力资源管理中的应用

《人才测评技术在HRM中的应用》培训目标

本课程详细地向学员介绍人才测评的原理与体系,重点与学员分享人才测评技术在人力资源管理环节中的具体应用

《人才测评技术在HRM中的应用》培训对象

上市公司、大型企业集团、外资、合资、内资企业人力资源总监、经理、主管;专业测评技术人员;人力资源咨询顾问

培训师介绍

寇家伦

寇家伦
社会兼职:
·中国商业职业经理人项目首席测评专家 (CCGC 管理者评价中心)
·中央电视台《绝对挑战》人才测评技术顾问
·中国人力资源开发研究会、北京城市学院特聘讲师
背景简介:
·曾先后担任中国管理资讯网董事总经理、高科技企业人力资源总监、人力资源咨询顾问等HR相关职位,具有丰富的人力资源管理、人才测评实践经验。
·多年来对人才测评技术投入了巨大的精力,对国内外的人力资源评估技术进行了系统的研究,与众多人才测评专家进行了大量的合作;具备深厚的理论功底。
·主持或参与了四十多个企事业单位的人才测评项目,对于人才测评技术在企业人力资源管理的实践有诸多独到观点;关注人才测评技术的最新发展趋势;几年来发表了多篇人力资源管理著述。
·受中国人力资源开发研究会邀请担任人才选拔与人才测评课程特聘讲师,与注册高级人力资源管理师论文答辩专家。
·商业职业经理人教材编委会副主编,著有《人力资源管理》、《职业经理人职业素养提升》;注册人力资源管理师教材编委,著有《人才测评技术》。合计已经完成50万字的专著。
实践与研究成果:
·利用评价中心(assessment center)技术与胜任特征(Competency)技术为多家企业中高层领导者提供了测评服务,在测评服务的过程中严格按照评价中心的技术标准操作,基于客户的测试目的与岗位特性对测试题目进行个性化的设计,取得了显著的成果。
·通过2年多时间对1100多个测试数据分析,研究确定了“企业高层管理者通用素质模型”,并主持开发完成了国内首个“企业高层管理者职业能力测验”简称“G-m PA测验”,该测验受到了客户的充分肯定。
·于《中外管理》杂志发表了《评价中心在职业经理人评定中的应用研究》的专业论文,并将评价中心技术完整的应用于中国商业职业经理人执业资格评估过程中,1年来在北京、天津、广州、杭州等地完成了近400位企业高层管理者的测评活动。
·多年来热心于中国人才测评技术与产业发展。中国人力资源开发研究会人才测评师认证项目创始人,国内人才测评技术培训的主要推动者,开创了国内首个人才测评师证书培训课程,主持起草了《人才测评师职业资格标准》,在业界引起强烈反响。
授课特点:
语言风趣、氛围融洽、精力充沛、善于调动学员参与、课程内容新颖、强调内容的实用性,用通俗的语言剖析复杂的概念,善于利用丰富的培训形式表现课程内容。
服务过的客户有:寇先生服务的客户遍布北京、天津、上海、广州、合肥、杭州、南京、哈尔滨、济南、昆明、石家庄、成都等十几个城市。典型客户包括:首都机场、联通、网通、双流国际机场、天润集团、浙江大学经济学院、华北制药、通用(中国)、华彬国际、小红马、先锋粮农、建设银行、北京大学、中国四达、河北兴泰电厂、中央电视台、中宣绿环、天津财贸管理干部学院、河北人力资源开发研究会、合肥经营者人才公司、上海经营者人才公司、北京城市学院等。
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