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新工资集体协商制度下的薪酬制度建设、薪酬结构调整、工资支付管理及加班工资管理

 

课程大纲

第一部分:工资集体协商制度对企业的影响及操作方法
1. 1/5以上职工集体提出要求就可以启动集体协商程序?
2. 企业工资集体协商具体该怎样操作?企业的五不准备和职工的四不准该如何运用呢?
3. 协商职工工资水平应参考的什么因素及具体如何解释呢?
4. 企业如何开展工资集体协商的谈判技巧;
5. 企业工资集体协商一般会遇到难题和应对办法;
6. 工资协议签订后的后续工作;
7. 对拒不开展工资集体协商的企业,后果是什么?
8. 人力资源部长、工会主席在工资协商中充当的角色;
第二部分、薪酬制度的建设与工资架构
1、 工资管理的基本规定有哪些?新《工资条例》的相关规定有那些变化?
2、 如何合理利用调整工资结构来降低企业成本?
3、 计件制、综合计算工时制、不定时工时制区别与正确运用;
4、 考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题;
5、 因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失,企业应怎样追缴才合理合法呢?如遇员工不辞而别如何处理?是否可以扣减工资?
6、 最低工资的含义;A.哪些成份不属于最低工资?B.计时工资和计件工资,在确定最低工资时有何区别?
7、 常见工资争议的处理技巧与应对方略。
8、 新加班工资的计算基数和法定倍数。劳动合同约定的“正常工作时间工资”与用人单位实际支付的工资不一致时,如何确定“正常工作时间工资;
9、 薪酬制度建设风险控制及操作指引。
第三部分:工资支付管理及加班工资管理
1、 因停工延误的工程(任务),用加班来弥补,是否发给加班费?
2、 节假日加班能以补休来代替支付加班费吗?
3、 综合计算工时制、不定时工时制有如何支付加班工资?
4、 当工资支付发生争议,企业和个人哪一方应有举证责任?
5、 法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等各种假期的工资支付标准;
6、 对用人单位的工资支付行为有哪些要求?如何预防因工资支付行为而引起的劳动争议风险?
7、 计件工资有哪些规定?计件制有无加班和加班费?
8、 员工自愿加班加点,用人单位能否不支付加班费?
9、 加班加点的工资计算口径按什么标准?奖金是否作为加班工资的计算基数?那些补贴可以不作为加班工资的计算基数?如何计算加班工资才能做到既守法又不增加成本?
10、 如何设计工资结构可以合法合理减少支付加班费?
11、 如何记录管理人员、业务人员、司机等特殊人员的考勤以有效控制加班成本;
12、 最新的加班工资索赔案解析;
13、 企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任?
14、 工资支付台帐管理及加班制度建设。
第四部分:交流、答疑

培训师介绍

权威政府官员

广东省劳动社会保障权威政府官员,薪酬福利管理专家。中国劳动争议网特邀讲师,广东省劳动与社会保障劳动关系处理专家,广东省劳动争议仲裁委员会著名仲裁员,华南地区著名的劳动争议仲裁专家,深谙广东省内各地劳动法律、法规,裁决近2000起劳动争议案件。在劳动监察、劳动仲裁与劳动关系部门工作,经常代表政府调停、处理集体劳动争议案件、罢工事件与极端事件等,其权威、专业的办事作风已深受业内人士的认可; 尤其对三资企业、工厂的员工关系处理有独到的经验及技巧;特别是他能将劳动法律、法规与企业的规章制度相融合,在处理案件时,既尊重企业的自主管理权,又能让员工心悦诚服。遵循公平、公证的原则处理受理的案件,深受企业的信赖。

培训对象

人力资源部总经理、公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管;工会负责人、政府关系管理部门及法务部门负责人、律师以及其他相关人士

所属分类
关键词
新工资集体协商、薪酬制度建设、薪酬结构调整、工资支付管理、
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