当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》裴昆:TTT—培训师培训 (课程编号:100122105)

TTT—培训师培训

 

《TTT—培训师培训》培训目标

本课程旨在帮助学员:
 理解作为企业内部培训师的角色,认识到责任和作用
 理解、体会成人学习的原理及关键要素
 理解学习、成长过程的重要规律
 掌握基本的台上授课表达技巧并现场演练
 学习如何设计课程结构并演练
 学习如何设计完整的授课程过程并演练
 学习如何促成与学员的互动,促进教与学的和谐展开?
 学习授课的控场方法和回应学员提问的方法

《TTT—培训师培训》课程大纲

理解培训的本质
 什么是培训,培训与上课有什么不同?
 培训师的关注重点是什么?
 在学员和自己之间,你重视什么?
 在内容和方式之间,你重视什么?
 案例:你选择哪个培训课程?
 成人的学习原理
 讨论:好培训的标准
基本授课技术
 声音控制:语音/语调/语气/语速/停顿
 身体语言的运用:站姿/手势/目光交流
 了解、学习如何与学员互动?
 演练
授课过程中的表达技巧
 了解授课的有效工具
 设计你的讲解过程:T型结构
 划分层次、串联思想(2个三步法)
 引导学习五步法
 了解包装学习要点
 类比
 实例
 数据
 ……
 演练与反馈
视觉媒介和教具的使用
 投影仪、夹纸板/白板、实物、录像/VIDEO
 投影片的编排和制作
 培训环境及行政细节的考虑
 演练:调整自己的授课方式并演练
课程设计的目标体系
 为什么要设定课程目标?是谁的目标?
 学习课程终极目标、子目标的设定
 从学习要点分析到培训设计分析
 学习分辨知识、技能和态度培训
 WHAT类
 WHY类
 HOW类
 分析课程目标(从课程目标检讨课程内容):终极目标和子目标
 学习制定不同类型课程的评估方法
 了解培训评估的层次
 练习:针对客户公司实际培训课题撰写培训目标。产出:终极目标和从属目标。
 练习
(第二天)
设计完整的培训过程
 为什么要设计讲授过程?
 讲解过程六步骤详述
创意开场
信息传递
激励参与
应用评估
温故知新
深刻结束
身心准备和紧张情绪的控制
 紧张情绪控制的方法
镜前练习,调息法
提前熟悉场地
制作课程运营List
主动与你的学员交流
……
 对时间的掌控
 讲师易犯的常见错误及对策
 演练与反馈
现场控制和困难局面的处理
 如何处理学员提问?
 应对冷场的对策
 从根源解决问题—麻烦产生的原因分析及避免办法
 演练与反馈

培训师介绍

裴昆

曾任长安福特马自达发动机培训主管,主管企业内部生产、质量部门的系统性培训开发、实施及相关跟踪,企业内部培训师,辅导师;旺旺食品有限公司和西门子数控(南京)有限公司,八年生产计划工作经验和六年的培训从业经历。对制造型企业培训有很深的认识及观点,旨在传递实用、易学、易操作的各项课程,并与大家共同进步。主讲课程为时间管理、TTT内部培训师的培养、OJT在岗培训实用技术、一线班组长管理能力的培养、培训需求分析等相关课程,其中自创的OJT岗位操作培训讲师手册,深受企业员工喜爱。
授课风格和特点
条理清晰、内容详实,课程生动,采用互动性双向交流方式,案例讨论、角色扮演、游戏竞赛等方法,促使学员在课堂中积极思考、激发自主学习的兴趣。
增值服务
在企业需要并愿意配合的情况下,可提供以下额外增值服务:课前—可提供企业内训学员的需求分析,更好了解学员的实际需求,以便定制更贴近企业和学员的课程内容。课后-可提供重点学员的后续实施跟踪和阶段性辅导。
服务企业
在企业内部担任授证内训师;主讲课程为时间管理、TTT内部培训师的培养、OJT在岗培训实用技术、一线班组长管理能力的培养等相关课程,其中自创的OJT岗位操作培训讲师手册,深受企业员工喜爱。在南京大型培训管理分享会中,分享TTT成功案例。为南京多家企业培训从业人员分享时间管理、培训需求分析、TTT、OJT、一线班组长管理能力等课程和经验分享。为福特研发中心员工的集中培训项目提供相关课程。为国珍松花粉、南京盛庄大酒店、华亚化纤等。

《TTT—培训师培训》培训对象

 企业内需培养的内训师团队--为企业内部或客户做培训的员工
 企业内需传授岗位知识的专业技能岗位、管理岗位的员工
 有2年以上工作经验,对提升与人沟通、演讲、授课能力有兴趣的人员

《TTT—培训师培训》所属分类
《TTT—培训师培训》关键词
培训师培训、
《TTT—培训师培训》公开课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
上课时间:   (时间格式:2016-12-06)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的在线报名/需求提交功能报名,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
相关专题

培训师培训

  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
相关下载
相关文章
企业关注最新文章
·市委宣讲团进公司宣讲市党代会精神
·薛延忠、孙绍骋要求公司坚定发展信心在脱贫攻坚
·集团公司党委举行中心组理论学习会
·集团公司举行后勤保障专业人员考试
·张圣国到菏泽煤电公司调研指导工作
·《东方烟草报》理事会代表会议在山东济南召开
·滨州市局(公司)组织开展“12·4”主题普法
·青岛市局“五式普法”开展“12·4”国家宪法
·德州市局(公司)安排部署“12·4”国家宪法
·官庆董事长与第17批博士服务团选派人员座谈
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×