当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》权威政府官员:劳动争议仲裁标准及人力资源风险管理 (课程编号:100121506)

劳动争议仲裁标准及人力资源风险管理

 

培训目标

● 企业双固定(固定时间、固定报酬)用工模式,加班费如何规避?
● 用人单位与劳动者约定了劳动者无底薪(高提成),是否受最低工资标准限制?
● 员工因:“严重违纪“为理由而被解除劳动合同,企业应有哪些特殊注意事项与程序?
● 劳动者起诉主张工伤赔偿,但无法提供工伤认定书的,应如何处理?非因工负伤、因病被解雇,劳动者主张是在医疗期间解雇,医疗期如何确定,是否需要劳动能力部门进行鉴定?
● 用人单位提前通知解除劳动合同,但提前天数未满30天的,是否均应支付一个月的代通知金,还是按照未满30天的实际差额天数计算代通知金的金额?
● 用人单位就年终奖问题规定以某个时间点为分界线,如规定三月份在职的职工可以领取上一年度的年终奖,现在该时间点之前离职的劳动者主张上年度的年终奖,应否支持?
● 社保缴纳分单位和个人两个部分,如果单位负担了个人部分,后起诉要求员工返还其已经代个人负担额部分,如何处理?
● 单位收取劳动者的社保费但未及时给劳动者购买社保,现劳动者要求单位退回该部分社保费是否支持?如支持,是否考虑补缴社保时劳动者应承担的部分的问题?
劳动争议案件的妥善处理,既是对用人单位人力资源管理水平的考验,也是用人单位应对法律风险的必修课程。应对失措,将给用人单位带来巨大的损失,有时甚至足以摧垮一个企业。为了帮助企业在了解劳动争议仲裁标准基础上更好地做好人力资源管理工作,本次课程特邀权威劳动争议仲裁官员与劳动法专家给大家释疑解惑,提高用人单位的人力资源风险管理水平。

课程大纲

课程内容:主题:劳动争议仲裁标准与典型案例分享 主讲嘉宾:权威政府官员
(一)、劳动报酬与加班
1、劳动报酬争议的举证责任
2、劳动报酬的“及时”支付
3、加班工资的计算基数
4、考勤记录的证据效力
5、“六天工作制”的合法性
6、不属加班的值班及待遇
7、加班工资的事实支付
8、违法解雇被撤销的工资补发
(二)劳动关系的认定与否定 1、劳动关系的认定三要素
2、劳动关系的“空壳化” 3、涉外(及台港澳)非法用工
(三)经济补偿金和赔偿金
1、“老合同”的经济补偿金和赔偿金
2、行政赔偿金
3、25%经济补偿金和50%额外经济补偿金
4、劳动合同过期后的事实劳动关系处理
5、经济补偿金的放弃
6、“未依法”缴纳社保费与员工辞职权 7、广州市户口与“服务期”
(四)社保待遇的支付与赔偿
1、第三人侵权而致工伤的处理
2、工伤保险待遇协议的无效
3、工伤保险待遇诉讼中的工伤认定错误
4、未为农民工缴纳养老保险的赔偿
(五)老规章制度的效力
工作年限的计算
(六)迟延转档与档案遗失
1、迟延转档的赔偿
2、档案遗失的赔偿

主题:企业雇主责任索赔案例分析 主讲嘉宾:资深保险顾问
* 企业雇主为什么要对员工工伤承担赔偿责任?
* 在什么情况下企业要对员工工伤承担赔偿责任?
* 参加了工伤社保,企业还需要对工伤员工承担赔偿责任吗?
* 如何计算企业工伤赔偿责任?
* 除了法定赔偿责任,企业还会有什么风险?
* 如何管理企业工伤责任风险?

主题:人力资源管理风险管理与劳动争议预防 主讲嘉宾:程向阳
一、招聘与入职风险预防与控制
职位申请表的制作与虚假简历甄别
如何发现面试中虚假陈述
背景调查的基本方法与风险控制
入职手续办理与风险控制

二、在职员工的风险预防与控制
劳动合同撰写、签订与风险控制
培训合同撰写、签订与风险控制
保密合同与同业禁止合同撰写、签订与风险控制
公司规章制度的撰写与法律风险预防

三、离职员工的风险预防与控制
公司规章制度的风险控制点分析
正常辞职管理 
公司规章制度的制定程序风险
擅自离职风险控制
“末位淘汰制”制度的风险分析与正确实施
有过错员工的辞退管理
与规章制度内容相关的劳动争议精彩案例评析
无过错用工的辞退管理
违纪与怠工员工管理
经济性裁员中的法律风险与控制技巧
违纪与怠工员工心理分析 
劳动合同终止技巧与风险控制
故意犯错误与威胁上司的问题处理

四、 违约金、赔偿金、补助金的区别与应用
如何依法调薪、调职与调岗
违约金条款的约定技巧   异常心理员工的辅导与管理
赔偿金条款的约定技巧 违纪与怠工管理精彩案例分享

五、劳动争议的风险预防与控制
劳务派遣的发展趋势
劳动争议原因分析  劳务派遣的优劣势分析
如何有效举证   如何处理劳务派遣中的劳动争议
政府关系管理 劳务派遣合同的审核与修改

答疑交流时间

培训师介绍

权威政府官员

广东省劳动社会保障权威政府官员,仲裁主任。中国劳动争议网特邀讲师,广东省劳动与社会保障劳动关系处理专家,广东省劳动争议仲裁委员会著名仲裁员,华南地区著名的劳动争议仲裁专家,深谙广东省内各地劳动法律、法规,裁决近2000起劳动争议案件。在劳动监察、劳动仲裁与劳动关系部门工作,经常代表政府调停、处理集体劳动争议案件、罢工事件与极端事件等,其权威、专业的办事作风已深受业内人士的认可; 尤其对三资企业、工厂的员工关系处理有独到的经验及技巧;特别是他能将劳动法律、法规与企业的规章制度相融合,在处理案件时,既尊重企业的自主管理权,又能让员工心悦诚服。遵循公平、公证的原则处理受理的案件,深受企业的信赖。

程向阳

国内首位具有世界100强人力资源管理经验的劳动法与员工关系管理专家。中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理兼人力资源首席咨询顾问师,北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事,中国劳动法学研究会理事,中国人民大学兼职研究员,人力资源外包与职业生涯专家。
澳大利亚巴拉瑞特大学MBA心理学学士、中国人民大学人力资源硕士比拓咨询机构总经理兼人力资源首席顾问师,中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理,中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。中国人民大学兼职研究员,员工关系管理专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验,曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作,提倡通过日常工作中的实际案例教给学员实际解决问题的方法。

培训对象

人力资源部总监、经理、主管;公司总经理、高级管理员;工会负责人、政府管理部及法务部门负责人、律师事务所律师及其他相关人士。

所属分类
关键词
人力资源、
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