当前位置:培训频道经理人学院MTP综合班 》黄庆源:中层经理管理能力提升 (课程编号:100121183)

中层经理管理能力提升

 

《中层经理管理能力提升》培训目标

部门经理、主管等中层管理及相关人员

《中层经理管理能力提升》课程大纲

课前活动:
 A、学前测验:「管理的基本知识」(五个简答题)
 B、体验活动:「我说你作」(讲师与全体学员互动活动)
 C、体验活动:「任务的传达与执行」(讲师与全体学员互动活动)
 D、体验活动:「扭转乾坤」(分组竞赛)
第一讲 管理者的任务职责与角色扮演
 中阶主管的职责是什么?
 中阶主管应具备的要件
 今日主管面对工作本质的变化
 管理者的二个新评价基准
 管理者的工作实况
 管理的四大方向(四大层面)
 新管理者应有的态度
第二讲 如何塑造领导魅力
 何谓领导魅力
 领导人常犯的36项错误
 受景仰的领导人特质
 个人领导特质分析
 如何塑造领导魁力
– 1、有效的沟通与协调
– 2、倾听的技巧
– 3、善于回馈的技巧
– 4、心动不如马上行动
– 5、强化优点、减弱缺点
– 6、高明的指责法
– 7、高明的赞扬法
– 8、有效的授权
第三讲 目标管理与日常要项管理
 有关目标管理相关讨论
 目标VS.目标管理
 目标管理到底是什么?
 目标管理实务面探讨
 目标为全公司目标的纵向联系
 目标在工作现场也有横向联系
 目标管理就是管理的程序
 目标管理中明确管理人员的职责
 长期计划的存在是为了现在
 工作计划的执行与日常要项管理
第四讲 工作管理与工作改善
 工作绩效如何评估
 现场管理的五大任务——QCDSM
 现场管理的三个层次
 维实、改善与改革
 提高生产效率的有效途径
 KAIZEN——持续不断的改善
 转动PDCA,提高竞争实力
 依据事实管理,根据数字讲话
 建立预防管理体制,不断向零缺点挑战
第五讲 部属的辅导与培育技巧
 企业老板喜欢的员工类型
 四种典型的人员类型
 有效培育人才的五个途径
 学习有效培育部属的技巧
 如何造就高绩效的员工
 活用OJT来培育部
 培育部属的阻碍要因及解决方法
第六讲 高绩效团队的建设
 企业真正的核心竞争力是什么?
 为什么人多力量却不大?
 团队是什么?
 为什么需要团队?
 团队的真谛是什么?
 群体和团队的差异
 有关<团队协作>的演练
 如何培育团队精神
 雁行理论的启示
 常用的54种管理理论

培训师介绍

黄庆源

空军航空技术学院航空工程毕业,成功大学航天研究所研究。曾任CPM中国职业经理人高级讲师、先后任职于某电子、科技、精密铸造,担任过副总裁、集团培训经理、生产经理、品保经理等。拥有国际企业经历背景,充分掌握先进的国际管理标准,结合理论与实际的运用,专长于管理、生产、质量等相关领域的培训。个人培训注重实践,互动性强,运用实用的技巧让学员获得相关知识及技能。
专业领域
• 企业管理(中高阶主管训练MTP)
• 质量管理(QMS相关知识及质量改善手法、3N、4M1E、5S、5Why、6W3H、QC7)
• 生产制造管理(TWI、一线制造现场主管实务训练、精益生产TPS、五大手册...)
• 安全生产管理(班组安全管理、安全以人为本训练)
授课风格
整个授课过程中保持良好的激情,全身心的投入,能感染和带动学员;课程有趣有效,注重与学员的双向、多向互动;结合案例分析、角色扮演等方法,鲜明、生动的输入模式,让学员的接受和改变水到渠成。
服务企业
Motorola、扬皓光学投影仪、三爱司电子打印机、上海登益塑料汽车材料、春宇电子、中扬包装材料、宏一电器、山东淄博劳动局、上海法国贝尔国际认证机构、日本大金空调、SONY、亿光电子LED、逸仙培训机构、中达电子、华腾电子、昆山富士康电子、美国楼式电子、联建电子、友达电子、北京中化集团、中国铝业集团、贵州前进汽车轮胎、日本远轻铝业汽车铝圈、NOKIA、Benq电子、华硕电子、北京亦庄电力供电公司、北京延庆电力供电公司、上海纬创立(电脑)公司、天津爱玛电动车公司、湖南威胜电子公司等。

《中层经理管理能力提升》培训对象

部门经理、主管等中层管理及相关人员

《中层经理管理能力提升》所属分类
《中层经理管理能力提升》关键词
《中层经理管理能力提升》公开课需求表
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上课时间:   (时间格式:2016-12-05)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的在线报名/需求提交功能报名,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
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