当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》吴柏林:薪酬体系设计咨询 (课程编号:100120838)

薪酬体系设计咨询

 

《薪酬体系设计咨询》课程大纲

专家引路:薪酬管理体系为企业带来哪些益处?
企业价值观的体现——
 企业为什么提供薪酬;
 员工的什么行为或结果是企业非常关注的;
 员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响;
 员工的什么方面有提高时才能获得更高的薪酬。

有效的薪酬管理体系,企业可以实现——
 获得人才市场的竞争力,引进所需的人才;
 激励导向且兼顾公平的薪酬结构是人才保留的关键;
 有效支持绩效的提升;
 人工成本相对值的管理是企业赢得成本优势的前提。

以下问题在困扰您吗?或许薪酬体系的建立能够帮助您解决部分困惑
 骨干员工的批量流失;
 薪酬水平不断提高,员工的士气却不见上涨;
 企业规模不断扩大,尚未建立薪酬制度,谈判工资带来的劳资矛盾日渐突出;
 “一国两制”的薪酬制度,新、老员工同工不同酬,员工身份的差异带来的收入差异等矛盾影响经营效率;
 薪酬总量不断增加,人均劳效却不断下降;
 ……

薪酬管理体系设计的主要内容:
 岗位评价与薪酬等级;
 薪酬调查;
 薪酬结构设计;
 工资设计;
 奖金设计;
 福利设计。

薪酬体系设计特色:
 注重设计原则与企业强调的价值分配理念相融合;
 强调先进性与实用性相结合的设计原则;
 关注外部竞争力水平的同时更关注内部的公平性与激励性;
 薪酬体系中的相关性设计(与绩效结果关系、与岗位职能关系、与经营目标关系等)。

《薪酬体系设计咨询》培训目标

 保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才;
 对员工的贡献给予相应的回报,激励保留员工;
 通过薪酬机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系;
 合理控制人工成本,保证企业产品的竞争力。

培训师介绍

吴柏林

吴柏林
逸龙,本名吴柏林。逸龙取“志如猛龙逸四海,性若野鹤慕山林”之意。湖南平江人。高中肄业,崇尚圣贤,志为良师。1995年南下务工,第一份工作是仓库搬运工。潜龙不以在渊为苦,腾龙不以声名为累。十四年的路途中,风雨兼程,朝着梦想前行...
逸龙当过工人,做过部门经理,两度创业,尝试过成功的喜悦,遭受过失败的煎熬,但始终如一地朝着梦想前行...
逸龙有过四年台企、四年德企、两年港企、两年民企、两年创业的工作历练,其中滋味愿与君分享...
逸龙有过十二年的企业管理工作经验,其中从事质量体系建设、人力资源管理工作和教育训练工作达九年之久,具有丰富的实战经验...
逸龙从业十余载,奋斗几度秋,虽终日奔走於穷巷,箪食瓢饮,然不改吾志。一路走来,历练不少,收获良多。及年长,独好国学,终日首埋於卷帙,心游於圣贤,耳不闻窗外。尤喜佛道,乡之人皆臆之。
2005年获得国际职业培训师行业协会高级讲师资格。现为中华讲师网特约讲师,并授予至尊讲师称号。2010年1月,逸龙被评为“全球500强”华人讲师(国学类),评选活动举办单位是美国全球竞争力研究院、阿里巴巴、中华讲师网。逸龙将以此荣誉为鞭策,继续砥节励行,迈向前方...
服务过的客户有:淄博师专(学校)、平江县职教中心(学校)、湖南玉峰食品实业有限公司(民营)、长沙弘孝国学文化传播有限公司(民营)、东莞山多利集团亿展汽配厂(台资)、东莞利达集团(港资)、中山胜球集团下属胜球电子厂和玻璃厂(民营)、金盛人寿保险有限公司奉贤公司(法资)、信诚人寿保险有限公司广州公司(英资)、顺德东泰金属制品厂(民营)、东莞光华电子厂(民营)、波利格实业有限公司(民营)、广州韦臣塑料厂(外资)、增城麻车水泥厂(民营)、钟村精密铸造厂(民营)、诚达集团(台资)、广州新华模具厂番禺分厂(民营)、菲林格尔木业(上海)有限公司(德资)、上海爱柏歌德木业有限公司(合资)、上海科瑞印刷材料有限公司(民营)、上海彩瑞油墨有限公司(民营)、上海彩瑞油墨有限公司天津驻点(民营)、宿州市东大木业股份有限公司(民营)...
点击查看吴柏林的详细资料>>>>

《薪酬体系设计咨询》所属分类
《薪酬体系设计咨询》所属专题
《薪酬体系设计咨询》关键词
内训课需求在线提交
咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 1431049362   2429622654
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
《薪酬体系设计咨询》内训课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
培训对象:   
参加总人数:    * 例:20~30人
培训时间:    请填写您可以接受的开课时间范围
针对现象:   
师资要求:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的内训课需求表提交需求,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×