当前位置:培训频道岗位技能培训行政人事 》梁伟权:《人事法务师》一级/高级认证班 (课程编号:100120666)

《人事法务师》一级/高级认证班

 

《人事法务师》一级/高级认证班培训目标

1.培训期满经考试合格,由全国人事法务师资格评审委员会颁发全国《全国人事法务师》资格证书。同时由上海人事局出具认证的鉴定报告,并归入个人人事档案,用作评定职称。
2.美国圣.约瑟夫大学承认该课程体系,可申请大学人力资源硕士研究生。
3.学员/企业可申请加入中国人事法务协会个人会员/企业会员,享受会员待遇。

《人事法务师》一级/高级认证班课程大纲

符合下列条件之一者即可申报《人事法务师》一级/高级资格申报条件
a、获得二级职业资格后在本专业(或相关专业)工作满2年以上
b、本专业(或相关专业)专科及以上学历,从事本专业(或相关专业)工作6年以上

模块一:人力资源体系及战略
 人力资源体系的建立
 人力资源的规划与变革
 人力资源的战略
模块二:劳动合同及劳动关系管理
 劳动合同的制定及风险
 培训开发及各种协议的制定及风险控制
 劳务派遣、人事外包策略及风险控制
模块三:规章制度及假期管理
 员工手册等规章制度的撰写及风险控制
 各种假期及加班的管理及风险控制
 社会保险和工伤的管理及风险控制
模块四:绩效及薪酬管理
 岗位的分类、分析及定员管理
 薪酬福利体系及人力资源成本控制
 绩效考评体系及激励机制设计风险控制
模块五:员工招聘及离职管理
 人事招聘及风险控制
 辞退等离职管理技巧及风险控制
 人员流动及流失率控制
模块六:劳动争议处理技巧及发展趋势
 劳动争议的预防和处理技巧及发展趋势
 劳动争议仲裁解析及案件分析
 最新法律法规解读及应对措施

课程
·劳动争议处理技巧及发展趋势
·员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制
·劳动用工法律政策解读及实务操作
·人员招聘、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制专场
·劳务派遣、人事外包策略及异地员工劳动关系管理技巧和风险控制
·员工管理(工伤、病/休假、工时及加班)及风险控制
·劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险控制
·绩效考核、员工福利及薪酬体系设计风险控制
·劳动争议调解仲裁法解析及案例分析
·人力资源监管体系的建立及完善

申报方式:递交申报表、身份证、毕业证复印件各2份;工作证明一份;二寸彩色免冠证件照4张。

培训师介绍

梁伟权

梁伟权
国内知名劳资专家
高级人力资源管理师
中 山 大 学 M B A
中国劳动关系在线首席顾问
中国总裁培训网金牌讲师
广州人事局国际人才交流协会常务理事
中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员

《人事法务师》一级/高级认证班培训对象

本专业或相关专业,从事人事工作相关管理人员;政府机关、事业单位人事部法务从业人员;劳务公司、人才服务公司等专业经理级人员。

《人事法务师》一级/高级认证班所属分类
《人事法务师》一级/高级认证班关键词
人事法务师、人力资源、
《《人事法务师》一级/高级认证班》公开课需求表
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上课时间:   (时间格式:2016-12-08)
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