当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》李建军:员工职业化精神塑造 (课程编号:100119722)

员工职业化精神塑造

 

《员工职业化精神塑造》课程大纲

第一节、21世纪员工的职业观
【解决的核心问题】
 职场不同类型的职业特点
 职业人所要要求的素质
为什么要工作?
 职场的四种类型的人
 职业人的特点:
 自我经营
 企业的合作者
 干得比老板希望的还好
 有良好的资质
 个人空间大适应性强
 风险承受能力强
 职业人的基本素质
【案例】面对发展机会时,你职业化做法应该是怎样的

第二节、职业化如何提升个人价值
【解决的核心问题】
 在企业中提升提升个人职业价值的方法
 一个中心:以客户满意为核心目标
 三个基本点:
 以高标准的产出负责-为客户考虑
 团队协作-互相信赖
 必须为自己的职业生涯负责-学习力就是竞争力
 对于您来说企业是什么场所?
【情景演义】四种工作类型的人

第三节、员工职业化的责任心
【解决的核心问题】
 深刻认识的责任内核
 为什么负责任的人是最大的收益者
 我是100%的责任者
 分享我是受害者
 分享我是责任者
 100%的责任包括:直接责任、间接责任、自我责任
 负责任是有力量的表现
 对别人负责成就自己
 负责任是团队的核心灵魂
【情景演义】责任者和受害者的心灵深处的感受

第四节、员工职业化的团队心态
【解决的核心问题】
 在团队中我们应该具备的什么心态,来发挥自身最大的价值
 没有完美的个人,只有完美的团队
 团队效应
 发挥优势,取长补短:1+1>2
 相安无事,彬彬有礼:1+1=2
 貌合神离,问题成堆:0<1+1<2
 双方斗气,躺倒不干:1+1=0
 矛盾激化,互相拆台:1+1<0
 自我成就的心态;
 成就自我
 成就他人
 我相信,我看见!
 我看见,我相信!
【案例】伟人不同的思维模式
 培养积极的心态
【讨论】不同的态度导致不同的结果
 放大的原理
 吸引资源
 心境的掌控
 积极的人象太阳、照到那里那里亮
 消极的人象月亮、初一十五不一样
 怎样培养积极的态度
 学习成长的心态;
 学习力就是竞争力
 归零的心态
 投资的心态
 持久的心态
 听到
 写到
 背到
 说到
 做到
 悟到
 全力付出的心态
 付出必有回报 、
 付出者就是主宰者
 博大宽容的心态;
 有容乃大
 胸怀有多大,事业就有多大
 严于律己的心态
 自由是有限度的
 严于律己,宽于待人
 典故:梨虽无主我心有主
 凡事平常的心态;
 不以物喜,不以己悲
【案例1】:谢晋
【案例2】:《乔家大院》“急时不急 ”
 心怀感恩的心态
 滴水之恩当涌泉相报
 感恩才会长久、珍惜才会拥有
【案例】:乔致勇

第五节、员工开创职业化的双赢、多赢局面
【解决的核心问题】
 培养合作双赢的意识
 体验:红黑游戏
 分享总结
【体验游戏】导师引导+参与体验+分享总结+导师点评升华

《员工职业化精神塑造》培训目标

通过本课程的学习,将掌握21世纪的职业观念,职业人的核心特质,职业化对自身未来的发展的好处,同时树立与企业双赢的观念,建立高度的责任感,使自己的生命品质升级;同时当今是一个团队的时代,深刻剖析了如何塑造团队的职业心态,开创职业化的双赢、多赢局面。

培训师介绍

李建军

李建军
【成就与任职】
营销管理双栖专家
中大MBA管理硕士
流程管理与优化资深顾问
中国连锁系统商学院副院长
中国连锁经营实战网高级研究员
美国国际协会认证高级管理顾问
《销售与市场》、《连锁与特许》特约撰稿人

【课程特色】
十年磨一剑铸造实战实效的咨询式培训
以解决问题为导向的培训倡导者,本土实战营销的实践者
以“实战”指导“实战”,从实业到培训反复锤炼,为企业量身定做咨询式培训方案,让培训真正产生效果

【授课风格】
专业讲授、分组讨论、案例分析、小组活动、游戏演练、录像分享

【实战经历】
曾在安利(中国)担任营销高管,组建1000人的营销团队
曾任龙浩国际投资集团(龙浩是一家专业从事国际知名品牌营运、产品设计、技术研发、连锁零售等业务的连锁经营企业,始建于1987年。)项目高管,流程优化项目、企业文化项目、培训管理项目负责人,高级营销教练,训练导师;其中流程优化项目增强了供应链反应的速度,加速资金回流,减少内耗,节约了大量的成本,年度环比经济效益增长了31.95%

【研究成果】
《销售与市场》、《连锁与特许》、《全球品牌网》、《第一营销网》、《价值中国网》等专业媒体发表;《缔造连锁赢利系统》、《发掘连锁赢利基因:中国化妆品零售业的凤凰涅磐》、《连锁企业扩张的加速器——BPM流程管理从人治转向法治的保证》等10余万字
服务过的客户有:银行类:
中行深圳分行、上海浦东发展银行、工行浙江省分行、广东发展银行、农行上海分行、建行安徽省分行、建行河南省分行、交通银行、中信银行大连分行、深圳发展银行、中国民生银行、中国光大银行、兴业银行、招商银行等等
通信类:
广州移动、中山移动、山西移动、辽宁移动、甘肃移动、北京移动、温州移动、中国电信广东公司、广东佛山电信、广东惠州电信、广东江门电信、江苏电信、厦门电信、贵州电信、福州联通、广州联通、广州邮政、广东惠州邮政等等
连锁类:
龙浩鞋服连锁集团、百丽鞋业连锁集团、雅芳婷家纺连锁、罗莱家纺连锁集团、小肥羊餐饮连锁连锁、四海酒店连锁、千色店化妆品连锁、魔方美容化妆品连锁、资生堂化妆品连锁、红门科技电动门连锁、卓越阳光太阳能连锁、海域石材连锁、苏宁家电连锁、宏乘玩具连锁、科联电脑连锁、爱施得手机连锁等等
其他类:
TCL国际电工、美的小家电、青岛啤酒、长城干红、左右家私、苏泊尔、九阳电器、皇明太阳能、美菱冰箱、以纯服饰、 苹果公司 、黛安芬、耐克、ADIDAS、 恒大地产、7-11、中石化、新大洲本田、东风汽车集团、上海大众、上汽集团、西蒙电器、惠而浦、平安保险、飞利浦照明、金星啤酒集团等等
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《员工职业化精神塑造》所属分类
《员工职业化精神塑造》关键词
员工职业化、职业技能、职业利益、职业规范、人力资源、
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