当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》张老师:人才选聘核心技术特训班 (课程编号:10011814)

人才选聘核心技术特训班

    

《人才选聘核心技术特训班》培训目标

1、全面了解及掌握人才选聘的核心测评技术,形成人才评价的整体理念。
2、能快速提升人才评价的专业水平,学以致用为企业选准用好人才。
3、掌握评价中心技术中的五大核心操作技术与设计思路。
4、可以根据不同岗位的不同要求,设计具有针对性的实效明显的测评方案并能加以具体运用。

《人才选聘核心技术特训班》课程大纲

第一单元 人才选聘必备的基础知识
1、传统选聘方式效果不佳的原因分析
2、建立选才的真正标准?
3、什么是岗位胜任力?
4、岗位胜任力模型的构建与应用
5、如何判断谁是最合适的人才?
6、何谓人才评鉴中心技术?
7、人才评鉴中心技术应用价值分析

第二单元 人才选聘核心技术的实践应用

核心技术之一:无领导小组讨论
1.无领导小组讨论的概念及特点
2.如何实施无领导小组讨论?
3.如何把握测评维度和观察要点?
4.决定无领导小组讨论实施效果的六大关键点
5.无领导小组讨论的评分与记录技巧
6.如何避免考官评分误区
7.实战演练

核心技术之二:公文筐测验
1.什么是公文筐测验?
2.如何实施公文筐测验?
3.实施公文筐测验必须注意的关键点
4.实战演练

核心技术之三:结构化面试
1.何谓结构化面试?
2.如何实施结构化面试?
3.面试的常见误区及应对策略
4.资深猎头顾问的面试技巧
5.常见问题分析

核心技术之四:角色扮演
1、何谓角色扮演?
2、角色扮演的特点
3、角色扮演主要测量的要素
4、角色扮演题目的设计
5、角色扮演法的组织实施
6、角色扮演评分

核心技术之五:心理测评
1.人才选聘中如何应用心理测评?
2.心理测评的信度、效度与常模
3.如何实施心理测评?
4.影响测评效度的因素分析
5.如何专业地解读心理测评报告

第三单元 测评结果的实际运用
1、如何判断人才的能力是否适合岗位的要求?
2、如何判断人才是否与特定的企业风格相匹配?
3、如何利用测评结果有效降低员工流失率?
4、如何基于测评结果组建高绩效团队?
5、 如何基于测评结果指导员工进行科学的职业生涯规划?

培训师介绍

张老师

高级人才测评师,深圳市人力资源开会研究会特聘讲师,智尊测评专家组成员。10多年来一直致力于心理测量、行为观察、情景 模拟等人才测评技术在我国人力资源管理领域的实践应用与研究,拥有丰富的人才素质评鉴项目实战经验。
曾任国内知名猎头公司首席人才顾问。
UNIT等多家知名企业董事长(CEO)人事决策特别顾问。
中国人力资源开发研究会、广东省人力资源管理协会、深圳人力资源开发研究会、广州市人才中介服务协会等多个行业协会常务 理事或人才测评师认证课程高级讲师。
中山大学管理学院MBA中心、华南师范大学职业发展讲师,暨南大学MBA中心特聘讲席及MBA入学面试考官。
中国石化、广钢集团、白云国际、UNIT等数十家知名企业高管选聘与团队素质诊断测评项目总监、主考官。
中国外运、光宝集团、美的集团、中国石化、中原(中国)等30多家知名企业人才选聘技术内训讲师。

《人才选聘核心技术特训班》培训对象

企业总经理、副总经理、人力资源经理、招聘主管、业务部门负责人,希望掌握人才选聘核心技术的职场精英。

《人才选聘核心技术特训班》所属分类
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上课时间:   (时间格式:2016-12-11)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
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