当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》张世诚:《劳动合同法》实施两周年高峰论坛——暨2010年人力资源风险管理策略研讨会 (课程编号:100117852)

《劳动合同法》实施两周年高峰论坛——暨2010年人力资源风险管理策略研讨会

    

课程大纲

论坛背景:
《劳动合同法》实施两周年了!两年来,社会各界对该法从最初的热议到颁布后实施前企业的设法“应对”。到实施后劳资双方剑拔弩张地博弈,再到大家逐渐理性、客观和探讨地看待劳资关系,与《劳动合同法》走过了一段不平常的路。《劳动合同法》实施以来在司法实践中仍然存在众多亟待解决和释明的问题,为缓和实施过程中存在的争议矛盾,国家劳动部相继出台相关劳动法律法规进行补充解释,如《劳动合同法实施条例》……甚至各地出台的相关配套法规更是形式各异,有关专家认为部分条款与劳动合同法的立法宗旨有冲突。 
当然,尽管这两年大家对《劳动合同法》的认识在持续加深,但仍然还存在很多误区,在本次报告会中,我们除对这两年的发展情况做回顾外,还对未来的发展趋势进行分析,同时精选典型的劳动争议案例与大家分享,并由专家进行展示与评点。
在此次论坛,我们荣幸地邀请到了全国人大常务会副主任张世诚、国内首位具有世界100强人力资源管理经验的劳动法与员工关系管理专家程向阳先生、国家劳动与劳动保障部权威官员、顶级HR专家和世界知名企业HR管理精英作为本次报告会的演讲嘉宾,与参会人员一起分享劳动合同法实施以来的经典案例,以及未来的新趋势,员工关系管理的新经验、新理念,探讨大家共同关心的难题、面临的机遇和挑战…….
论坛特色:政府权威官员和知名劳动仲裁员亲自诠释国家劳动法律法规政策和未来发展,与顶级HR专家、世界知名企业HR管理精英对话

参会费用:普通票:500元/人 (包含讲师费、资料费,不包含中午用餐)
贵宾票:680元/人(含讲师费、资料费、中午用餐、前排就座,送一本印刷版《人力资源常用法规速查手册》国家版)

论 坛 流 程 安 排

日期 时间 主题 演讲嘉宾
1月8日
上午
9:00-9:10 中国劳动争议网总经理致欢迎词 中国劳动争议网总经理程向阳
09:10-11:00 《劳动合同法》实施两周年回顾与展望。
两周年,新法给我们带来了什么?
未来的发展趋势如何? 全国人大常委会法工委副主任:
张世诚
11:05-12:00 新形势下的高效员工关系管理与和谐劳动关系建设 中国劳动法学研究会理事,中国劳动争议网总经理:程向阳
12:00-13:00 中午休息用餐
1月8日
下午 13:00-13:30 雇主工伤补偿责任与风险管理 美亚财产保险有限公司责任险部资深顾问:黄旭
13:30-15:50 《劳动合同法》实施两周年典型案件展示及权威专家点评。 中国劳动争议网劳动法顾问:
梁思维 冯筱珩
中国劳动争议网加盟律师:
易奎 王肇文 刘英勋
知名企业HR代表
权威点评专家:
张世诚 程向阳 梁满光
15:50-16:00 茶息
16:00-16:50 仲裁标准分享及广东省的劳资关系发展趋势分析 广东省人力资源和社会保障厅
劳动争议调解仲裁专家
尹老师
17:00- 17:30 巅峰对话及企业交流 权威点评专家:
张世诚 程向阳 尹老师


专家讲师介绍:

张世诚 全国人大法工委行政法室副主任。长期从事劳动立法工作。劳动合同法立法参与人,行政法专家。
自始至终参与《劳动合同法》的立法,作为劳动合同法的起草者之一,张主任直击劳动合同法的精髓,对《劳动合同法》中争议较大的焦点问题都有独到见解。
主要著作:《治安管理处罚法释义》、《中华人民共和国劳动合同法释义》、《新合同法实务全书》。


程向阳 国内首位具有世界100强人力资源管理经验的劳动法与员工关系管理专家。中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理兼人力资源首席咨询顾问师,北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事,中国劳动法学研究会理事,中国人民大学兼职研究员,人力资源外包与职业生涯专家。
澳大利亚巴拉瑞特大学MBA心理学学士、中国人民大学人力资源硕士比拓咨询机构总经理兼人力资源首席顾问师,中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理,中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。中国人民大学兼职研究员,员工关系管理专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验,曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作,提倡通过日常工作中的实际案例教给学员实际解决问题的方法。
出版书籍:现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》、《企业应对新劳动合同法手册》、《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。


梁满光 广东劳动学会、省劳动和社会保障厅劳动监察大队长、广东省人力资源管理协会副会长,处理了珠三角众多劳动纠纷。私营企业、外资企业和港澳台投资企业欠薪情况的分析与应对。为知名企业做劳动关系处理应对的技巧。深谙广东省内各地劳动法律、法规,代表政府调停、处理了多起劳动争议案件,其权威、专业的办事作风已深受业内人士的认可;丰富的劳动仲裁经历加上对劳动法律法规的深入研究,令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏。

尹老师 广东省人力资源和社会保障厅劳动争议调解仲裁处仲裁专家,深谙广东省内各地劳动法律、法规,代表政府调停、处理了多起劳动争议案件,其权威、专业的办事作风已深受业内人士的认可;丰富的劳动仲裁经历加上对劳动法律法规的深入研究,令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果,从企业管理所面临的实际问题出发,结合最新法律规定,通过大量经典案例的分析讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式,帮助企业解决实际问题。

冯筱珩 中国劳动争议网劳动法顾问,国家人力资源管理师,曾在世界500强企业长期从事人力资源管理工作,为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果,从企业管理所面临的实际问题出发,结合最新法律规定,为客户解决问题。
出版书籍:《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》《人力资源常用法规速查手册》

梁思维 中国政法大学法律学士,中国劳动争议网劳动法规专家,中华人民共和国劳动仲裁员,曾在广东省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁处工作,担任专职劳动仲裁员4年,长期从事劳动争议研究、劳动争议仲裁和咨询工作。

培训师介绍

张世诚

全国人大法工委行政法室副主任。长期从事劳动立法工作。劳动合同法立法参与人,行政法专家。
自始至终参与《劳动合同法》的立法,作为劳动合同法的起草者之一,张主任直击劳动合同法的精髓,对《劳动合同法》中争议较大的焦点问题都有独到见解。
主要著作:《治安管理处罚法释义》、《中华人民共和国劳动合同法释义》、《新合同法实务全书》。

程向阳

国内首位具有世界100强人力资源管理经验的劳动法与员工关系管理专家。中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理兼人力资源首席咨询顾问师,北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事,中国劳动法学研究会理事,中国人民大学兼职研究员,人力资源外包与职业生涯专家。
澳大利亚巴拉瑞特大学MBA心理学学士、中国人民大学人力资源硕士比拓咨询机构总经理兼人力资源首席顾问师,中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理,中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。中国人民大学兼职研究员,员工关系管理专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验,曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作,提倡通过日常工作中的实际案例教给学员实际解决问题的方法。
出版书籍:现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》、《企业应对新劳动合同法手册》、《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。

梁满光

广东劳动学会、省劳动和社会保障厅劳动监察大队长、广东省人力资源管理协会副会长,处理了珠三角众多劳动纠纷。私营企业、外资企业和港澳台投资企业欠薪情况的分析与应对。为知名企业做劳动关系处理应对的技巧。深谙广东省内各地劳动法律、法规,代表政府调停、处理了多起劳动争议案件,其权威、专业的办事作风已深受业内人士的认可;丰富的劳动仲裁经历加上对劳动法律法规的深入研究,令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏。

冯筱珩

国家人力资源管理师,曾在世界500强企业长期从事人力资源管理工作,为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果,从企业管理所面临的实际问题出发,结合最新法律规定,为客户解决问题。
出版书籍:《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》《人力资源常用法规速查手册》

培训对象

1、国内外企业事业单位人力资源总监、行政总监、工会及负责劳动关系的专业人士
2、国内劳动与社会保障部门、人事部门和工会组织、各级法院等主管部门官员;
3、国内律师事务所受理劳动争议的律师;

所属分类
关键词
劳动合同法、人力资源、
《《劳动合同法》实施两周年高峰论坛——暨2010年人力资源风险管理策略研讨会》公开课需求表
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性    别:   先生女士
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QQ:   
上课时间:   (时间格式:2016-12-05)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
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学分奖励活动
    · 通过本页面底部的在线报名/需求提交功能报名,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
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