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让自己无可替代——职业道德与职业精神训练

 

课程大纲

【课程介绍】
新世纪的商业竞争环境下,对职场人提出了更高的要求,特别是在道德、忠诚度及综合素质方面,也就是我们常说的职业道德。很多企业也都认识到了职业道德的重要性,也给员工进行了大量的关于职业道德方面的训练。但众多企业在给员工做职业道德培训时,都是千篇一律的赤裸裸的告诉员工,要敬业,要忠诚,要守信等等,很少会站在员工的角度,以员工的思维去思考,为什么要敬业?为什么要忠诚?为什么遵守职业道德?导致了培训效果不佳,甚至引起了负面影响,让员工认为,所谓的职业道德培训是在上“政治课”。

本课程以全新的视角,完全以员工的心态,以员工的眼光,以员工的思想,进行深层剖析,直接告诉员工的是:

你不做到这些(职业道德与职业素质),你将会一事无成;你的职业生涯将不可能有突破性的发展,你永远也不会成功!

并且直接告诉员工的是:

爱岗敬业我可以得到什么?承担责任我可以得到什么?积极进取我可以得到什么?遵守职业道德我可以得到什么?等等,而最终要告诉员工的概念是,做好这些(职业道德),你将会成为企一名企业里无可替代的员工,老板最舍不得就是你,因而你的价值会得到大幅提升,因而你的薪水、你的职位、你在团队中的影响力等等,都将得到大幅提升,因而,有效帮助你更快捷的达成你的职业目标,促使你的职业快速有效发展!

【课程大纲】
第一部分:底线道德篇——做人的根本
一、 诚实守信、让自己变成长线股
案例:留学德国博士的悲哀
1、 吃点小亏就是占大便宜
2、 最精明者说真话
3、 人生最大的价值就是值得信赖【闷头业务案例】
4、 诚实让你变得有最强的感染力【小里根的故事】
5、 信守承诺是执行型人才的首要品质
二、 遵纪守法:做合格公民
案例:黄光裕的悲剧
1、 不打擦边球,让法律成为护航器
2、 遵守公司制度,你不会永远遭人忽视
3、 制度的背后是你的个人效益
4、 尊重规则就是尊重自己
三、 平等交换:商业精神,拿工资的理由
案例:顾问离职案
1、 商业社会的基本逻辑:等价交换
2、 职业人的首要工作原则:提供结果
3、 不能提供客户想要的结果就是占公司的便宜
4、 平等交换确保你个人价值的实现
四、 爱心奉献:活出生命的意义
案例:张祥青的选择
1、 有爱才有真正的快乐
2、 爱的循环,给别人就是帮自己【爱的循环】
电影:把爱传出去

职业人道德篇:
一、 爱岗敬业:职业人的选择
案例:张秉贵的“一把抓“
1、 活在当下,热爱你的工作
2、 做好该做的,盯住想做的,干点能做的
3、 工作中的皮格马利翁效应
4、 工作不仅仅是饭碗
二、维护公司:你所在的公司是你个人价值的一部分
案例:安利的震撼
1、 骂公司就是毁自己,垃圾堆能爬出金凤凰吗?
2、 你的公司是你个人身份的背书
3、 就算想离开也要把公司的事情做好
4、 爱公司的人,客户才会爱你
5、 人们通过你对待公司的态度来判断你的素质
三、协作互助:团队中升华
案例:华帝七兄弟
1、 支持同事是给自己攒钱
2、 把自己降低把别人抬高,你才会登的更高
3、 清除心中的垃圾
4、 用你的激情点燃团队
游戏训练:毛毛虫过河
四、 务实精神:用成年人思维面对职场
案例:纸上谈兵的悲剧,故事:穷和尚与富和尚

1、 工作是干出来的,不是想出来的
2、 解决问题是你的本分,做好每件事
3、 实实在在做事、踏踏实实做人【华为案例】
4、 立大志向、做细微事,眼高手不能低
5、 其实真正让你成功的是执行能力
五、 忠于事业:对所做的事忠诚就是忠于自己的良心
案例:工程师之死
1、 把事业当成信仰,你会无望而不利
2、 故事:忠诚的收获
3、 选择所爱的或让自己爱上所做的
六、 专业精神:成为本岗位的顶级专家
电影:专家就是赢家
1、 专家就是做到无可替代
2、 专业就是把本岗位工作做到极致
3、 把自己当商品,问问自己有什么卖点
4、 用最长的那块板赚钱

培训目标

使员工清醒的认识到,遵守职业道德会给自己带来利益,从而自发自主的去遵守企业的一切制度要求和职业道德。

培训对象

公司职员、中低基层管理干部、普通员工等

培训师介绍

林俞成

所属分类
关键词
职业精神、
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