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自动自发的职业素养

 

《自动自发的职业素养》课程大纲

课程意义——为什么要学习本课程?(学习本课程的必要性)
员工松散,懈怠、没积极性,消极被动
员工认为,自己是在为老板打工,为经理,领导在打工,
从不认为是为自己打工
员工认为,工作就是为了交换工资,多给多干,少给少干,
员工认为,反正是交换,你少干就少干,少干就是占便宜,多干吃亏


第一讲、你在为谁工作?
◎即将解决的问题
为何总有人认为自己是替别人打工?到底谁应该对自己的工资负责?让员工认清自己的职业优点!让员工认识到老板不仅仅是坐在老板椅上的一个人!能否将来有发展关键是自己的心智是什么什么层级的!

◎给出的内容
* 你是谁?你是你自己的老板
* 看谁损失的多
* 你准备被谁主宰?
* 你是老板还是员工—分清‘头衔老板’和‘内在老板’
* 优秀的员工,老板和普通员工的区别
* 优良员工,老板和普通员工的区别
* 在工作中实现自己的价值
* 今天工作不努力,明天努力找工作


第二讲、到底你应该怎样工作
◎即将解决的问题
让员工认识到工作是什么!为何总有人眼中只有工资却没有成长!让员工认识到做工作为挣钱更为锻炼自己!成长自己比钱更重要!

◎给出的内容
* 工作是什么?
* 我为薪水工作, 更为价值工作
* 行行出状元!天下无做不好的行业,只有做不好的人.
* 工作是人类的天职
* 把职业视作生命的一部分
* 别把眼睛盯在钱上,培养能力更重要
* 要想让事情变好之前先要自己变好


第三讲、我们和公司时什么样的关系,
◎即将解决的问题
让员工认识到自己和公司的关系!是共赢关系!认识到公司是员工成长的舞台!在公司了的作为,其实并不仅仅是为了公司!更是为修善自己!成就自己将来做大事挑重担所须的气度和能量!

◎给出的内容
* 公司是船,你在船上、与公司双赢
* 公司是你生存和发展的平台
* 与老板同舟共济换一种观念
* 不对老板踢“皮球”贡献你的全部力量
* 我要为自己的工作态度负责
* 站在老板角度,把公司当成自己的事业
* 无须把公司当跳板
* 不要问公司给了你什么,要问你为公司做了些什么


第四讲、认识和理解老板、领导
◎即将解决的问题
让员工认识到老板是什么?扭转员工同老板之间的对立关系!从内心让员工认识到什么才是真正的老板!老板是什么?老板是一种精神!老板是一种素养!老板是一种责任!老板是一种“道”

◎给出的内容
* 老板也在为我们工作,
* 老板是让员工赢利的顾客
* 老板这样想,一定有他的道理
* 与公司共命运、不要频繁地跳槽
* 体谅老板,未来才能做好老析
* 老板是我们工作导师
* 老板和员工不是对立,而是合作
* 帮助老板成功,你也会获得成功
* 学会与老板“换位思考” 给老析多一些理解和支持


第五讲、如何看待工作中的问题、困难、挫折
◎即将解决的问题
让员工认识到何谓困难?何谓挫折?如何看待这些困难和挫折!从灵魂深处扭转消极被动的情绪状态!从根本上扭转怕苦怕难!弱不惊风的观念和性格!

◎给出的内容
* 问题是自己能力要提升的信号
* 困难是雕刻机
* 一切“灾难”都为最好的安排做准备
* 挫折是你必须攻克的成长难关否则反复出现


第六讲、如何看待工作中的机会和人生中的机会
◎即将解决的问题
让员工认识到何谓机会!机会怎么来的?为何有人总是抱怨命运不公?为何总有人抱怨没有机会?为何总有人说我都准备好多年了!为何机会总不降临呢?

◎给出的内容
* 机会来自准备及智慧——发现机
* 机会来自优异的表现——争取机会
* 机会来自责任和勇气——创造机会


第七讲、如何看待付出,及应该如何付出
◎即将解决的问题
为何付出还没回报?为何付出很多了但也没见回报?为何回报那么慢呢?回报为何不通过钱来实现呢?为何社会上有很多好人无好报呢!为何明知某些事有损公司利益但却视而不见!

◎给出的内容
* 在付出服务中成长的心态!
* 成败都是必然——一切都是因果
* 非凡的付出必有非凡的回报
* 钱是什么?
* 能力/付出和收入成正比
* 不要把眼睛仅盯在钱上,看看其他的收入


第八讲、认识公平法则/因果法则
◎即将解决的问题
何谓公平!有无公平可言?为何总有些员工感觉自己不公平?为何员工容易抱怨不平?如何让员工感觉公平?

◎给出的内容
* 短视让你觉得不公平不公正
* 孔中看天让你觉得不公平不公正
* 上帝永远是公平的
* 宇宙遵循因果法则
* 顺应自然法则,社会法则,宇宙法则


第九讲、认识企业的成本,节约是你难得的财富
◎即将解决的问题
让员工理解成本意识!理解什么叫经营?如何让员工从做员工时就开始有成本的经营意识!而且让员工认识到节省是为他自己而非为了别人!

◎给出的内容
* 小气有理
* 利润依赖每一位员工的意识
* 零基思维:降成本不降产出
* 另一种成本优势:不降成本产出最大化


第十讲、如何认识效率,如何提高效率
◎即将解决的问题
让员工认识到效率的重要性!为何总有人在浪费时间?为何总有人很努力但效果不好?为何总有人忙忙碌碌但绩效很差!有的人很聪明但有拖拉?

◎给出的内容
* 效率就是生命的价值
* 科学思维提高工作效率
* 最优秀的人,是最重视找方法的人
* 正确做事更要做正确的事
* 第一次就把工作做到位
* 每分每秒做最有生产力的事情、要事第一
* 用最充足的时间做最重要的事

《自动自发的职业素养》培训目标

全面提升员工觉悟,职业性,自动自发性,等积极性。
认识到是为自己在工作,为将来工作,为家人工作
认识到职业化的重要性,知道如何体现职业性,完善自己的职业性
知道如何去工作,怎样去工作

《自动自发的职业素养》培训对象

企业全员,中层、高层

培训师介绍

臧其超

臧其超
 一个既做营销顾问师又实际操作企业的实干者
 国内第一个提出“狼性营销”的导师
 南京大学 MBA、英国牛津大学 国际经济硕士
 国际数位教育联盟高级咨询师
 创立过5家公司、6家企业常年顾问
 曾担任过时代光华教育发展公司(华南区)总经理、中国总裁培训网常务副总裁
三七二一网络公司营销事业部总经理、世融地产、中企文化、天下易通等8家公司总经理,
 10年培训经历、内训企业近500家、学员近十万人

【自己实战经验】
担任泰康人寿分公司营销总监,组建近500人团队。
曾组建安利3000人营销团队,和雅芳中国营销总监。
曾经用2年时间创建中企公司并从零到年营业额3000万,2年时间营销团队从三人发展到上千人;
曾经经营:日用品、臭氧机、工程机械、雅虎百度广告、3G软体;
现在经营:房地产、互联网教育、智能吸尘器;
成功销售近8个亿的业绩、从一个销售员一路成长为经理人和老板;
擅长营销策略、狼性营销团队建设与管理和执行力方面课程。

【成功辅导案例】
在地产行业咨询过以万科、佳兆业、百仕达为代表的多家地产公司—狼性营销团队的绩效提升。
在互联网IT领域咨询辅导3721公司担任营销事业部顾问总经理、3个月之内业绩提升30%。
亲自参与和组织了近80项营销策划活动均取得客户好评。
自己亲自参与和指挥部下共计300个销售项目;
辅导雅丝兰黛系列会议营销(招商会)数次突破亿元大关。

【授课风格】
● 实战+互动:培训深入浅出、案例丰富、互动性强见长、内容互动而非形式互动。
● 学员反映:融理念、战略、技巧、案例为一体、生动、互动,学员爱听。
服务过的客户有:电信、邮政、网络及能源:
中国电信、广东移动、深圳移动、东莞移动、惠州移动、高明移动、佛山移动、湛江移动、中国联通南海分公司、广东省邮政东莞邮政局、广东省粤电集团、惠州供电局、广东省电信规划设计院、NEC移动通信有限公司、3721公司、雅虎、北纬华元、阿里巴巴等

汽车与物流:
东风雪铁龙、方向华晨、广州本田、广州德邦物流、中国外运广东有限公司、太古汽车、北汽集团等

消费品与服务业:
内蒙古蒙牛集团、九阳豆浆、广东吉之岛天贸百货、怡宝集团、苏州三元饭店、温州登月酒店、天使美容院、蓝月亮、广州雅芳公司、苏宁电器、广州天使丽等;

房地产与建材:
燕加隆实业、万科集团、金地地产、广州时代发展集团、富力地产、百仕达集团、佳兆业、荣超地产;

银行、证券与保险:
中国人寿、泰康保险、平安保险、、广东发展银行、财富金融、平安银行、中国银行、北京市商业银行等;

制造业与工业:
清华源兴、长安新科、丽珠医药集团、雅来佛山制药、日立电梯、美的集团、西门子、SAMSUNG、厦华电子、东药集团、华北制药、圣大药业、内蒙古蒙牛集团、大宇重工、中国长城铝业集团公司、南玻集团等;
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《自动自发的职业素养》关键词
人力资源、
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