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企业内部培训师三阶段训练第二阶段2——表达与呈现技巧讲师课程开发与训练

 

课程大纲

第一天上午
9:00-9:15
主题:建立课程开发小组开场白/学习规则

建立课程开发小组/课程目标/任务与时间安排/开发研讨要求/试讲与点评规则介绍等

9:15-10:00
主题:成功的表达与呈现技巧

成功的表达与呈现技巧
如何让你的演说更受肯定?
内容、表达、视听效果之间的关系
听众角色及听众对演说者的期待
演说者风格
肢体语言在表达呈现中的运用
多媒体特点及使用

10:10-11:10
主题:嵌入工作场景的课程内容构成

实际工作场景在课程中的嵌入:
竞聘演讲、考核面谈、会议主题发言、如何说服上司等工作场景对表达和呈现技巧的要求分析;
演讲范本、会议主题发言范本分析讨论
考核面谈角色要求分析、说服上级角色要求分析
其他工作场景表达与呈现技巧运用需求:工作汇报、述职、客户简报、人才招聘、培训组织等。

11:20-12:00
主题:课程设计开发技术介绍(1)
——课程开发流程
——待开发课程内容分析定位

课程开发关键环节:
主题把握、素材收集分析、讲义编写、预先演练
岗位要求/角色分析、目标分析、任务分析
设计具有说服力的内容结构

午餐 午休

第一天下午
14:00-15:00
主题:课程设计开发技术介绍(2)
——课程开发任务书

课程开发任务书结构介绍
课程主要内容构成与时间分配讨论

15:15-16:10
主题:课程设计开发技术应用(1)
——课程目标设计
——课程教法设计
——形成课程开发任务书

《表达与呈现技巧》课程目标定位讨论
该课程设计需要应用的教学方法讨论;
研讨并形成《课程开发任务书》草稿

16:20-17:15
主题:课程设计开发技术应用(2)
——表达与呈现技巧基础部分

《表达与呈现技巧》基础部分内容梳理确定
有效观点表达的内在逻辑
金字塔原理:思考、表达、解决问题的技巧

17:15-17:30
主题:总结、布置作业

总结当天的内容
布置第二天《表达与呈现技巧》基础部分试讲规则

晚餐
自行安排课程设计开发优化
晚间休息

第二天
上午9:00-12:00
主题:授课演练(1)
——表达技巧基础部分试讲

《表达与呈现技巧》基础部分课程授课演练
演练片段回放
授课演练效果点评
教案优缺点点评,提出修改教案意见

下午
14:00-17:15
主题:课程设计开发技术应用(3)
——竞聘演讲技巧部分课程开发(1、3组)
——会议主题发言技巧部分课程开发(2、4组)

竞聘演讲者/主题发言者的角色分析
竞聘者演讲/主题发言需达成的目标分析
竞聘者演讲/主题发言达成目标所做的关键动作要素分析
达成以上任务需要具备的知识、技能和态度匹配表
以上培训内容分解清单
演讲/主题发言中的起承转合结构设计

17:15-17:30
主题:总结布置作业

总结当天的内容
布置第三天《表达与呈现技巧》竞选演讲/主题发言部分课程试讲规则

晚餐
自行安排课程设计开发优化
晚间休息

第三天
上午
9:00-12:00
主题:授课演练(2)
——竞聘演讲技巧部分试讲
——会议主题发言技巧部分试讲

《表达与呈现技巧》“竞聘演讲技巧”部分授课演练(1、3组代表);
课程“会议主题发言技巧”授课演练(2、4组代表)
演练片段回放
授课演练效果点评
教案优缺点点评,提出修改教案意见

下午
14:00-17:15
主题:课程设计开发技术应用(4)
——考核面谈技巧部分课程开发(2、3组)
——说服上司技巧部分课程开发(1、4组)

考核面谈/说服上司者角色及职责分析
考核面谈/说服上司者任务及达成目标分析
考核面谈/说服上司者达成目标所做的关键动作要素及相互逻辑关系分析
角色扮演
达成以上任务需要具备的知识、技能和态度匹配表
以上培训内容分解清单
用数据和图表说话
用故事和案例表达
表达过程的顺序和起承转合结构设计

17:15-17:30
主题:总结
布置作业

总结当天的内容
布置第四天《表达与呈现技巧》考核面谈部分课程试讲规则

晚餐
自行安排课程设计开发优化
晚间休息

第四天
上午9:00-12:00
主题:授课演练(3)
——考核面谈技巧部分试讲
——说服上级技巧部分试讲

《表达与呈现技巧》“考核面谈技巧”部分授课演练(2、3组代表);
课程“说服上级技巧”授课演练(1、4组代表)
演练片段回放
授课演练效果点评
教案优缺点点评,提出修改教案意见

下午
14:00-17:00
主题:课程设计开发技术应用(5)
——制作课件包

《表达与呈现技巧》讲师手册编写
《表达与呈现技巧》学员手册编写
《表达与呈现技巧》授课演示PPT制作
小组代表《表达与呈现技巧》课件包成果展示
课件包评价,提出修改意见

下午
17:00-17:30
主题:结训

课程回顾总结,学习心得交流
填写评估表

培训对象

已经完成培训师表达训练且在企业内部担任《表达与呈现技巧》授课任务的内部讲师

培训师介绍

吕青

吕青
企业培训师系统训练专家 企业员工培训与发展管理专家
中国总裁培训网金牌讲师 PTT国际银章职业培训师
在2家500强上市公司总部担任集团HR部门经理和培训总监10年
从大学讲师到上市公司职业经理人再到管理咨询顾问和职业培训师,在多轮角色互换中理解企业精神,探索管理要义,实践培训整合。专注研究探讨企业培训管理模式 , 创造性地设计并实践集成式企业培训师系统训练管理模式,创新企业培训体系模式,既是经验丰富的企业培训师训练专家,又是资深企业员工培训与发展管理专家。
2007-2009年担任北京大学深圳研究院培训总监,为深圳多家企业设计提供培训解决方案,并为深圳市中小民营企业家高级工商管理研修班讲授《企业文化建设案例》、《企业人才培养与发展》课程; 2002-2007年担任天音通信集团培训总监期间,伴随天音通信完成员工队伍突破万人、年销售额突破150亿的快速发展过程。期间作为项目组核心成员全程参与了国内外著名咨询公司的人力资源咨询项目和企业文化再造项目工作;组织企业文化落地实施,主持建设了公司培训体系包括项目课程体系、培训管理与讲师队伍体系等,选拔培训培养内部兼职讲师500多人,形成企业内部强有力的培训实施能力。任职经历还包括武汉大学讲师7年;蛇口招商局上市公司担任集团职能部门经理,10余年企业管理工作经验。
2007年荣获中国经营报、新浪网、商战名家排行榜“中国十大人力资源专家”称号。
曾荣获深圳市政府颁发的深圳市企业十佳优秀培训工作者称号。
服务过的客户有:担任公开课与研讨会主讲人:中国总裁培训网、北京大学深圳民企总裁班、北京大学深圳研究院人才培养与发展系列公益沙龙、益策学习机构商战名家、中商国际管理研究院、深圳PTT职业培训师训练营、商战名家、深圳企业家协会、深圳人力资源开发研究会、中国人力资源开发网、深圳培训师发展同盟、中国HR沙龙华南嘉年华年会、深圳企业人力资源经理培训班(多期)、深圳市劳动局等。
内训课客户:中国移动多家省市公司、上海电信、深圳电信、天音通信及下属30家分公司、天音科技、易天数码、海尔大学、华为公司、平安保险、中国人寿保险、美的家电、美的制冷、蛇口控股、利华集团、远东面粉、香港精博电子集团、高戍达投资发展公司、赣南果业集团、福建金辉地产等百多家企业。
同时,为多家企业设计过系列培训项目。
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