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新员工企业化培训

 

《新员工企业化培训》课程大纲

培训背景
企业经营管理的发展,需要不断输入新血液。一个新员工如何快速、高效地融入企业,是当今企业面临的挑战:1)90天现象,前三个月是新员工离职的高峰;2)每个新员工都是一个亚文化体,每家企业都拥有自己的企业文化,两种文化的有效融合,是一个相当复杂的过程;3)新员工对企业都产生不同程度的影响。因此,组织有效的新员工培训,辅助新员工以正确的方式融入企业,是以大中型企业的现实需求。


课程特色
以培训企业的战略、愿景、文化为课程素材;
以新员工如何成为公司公民为培训核心;
充分体现精准内训的特色。


课程形式
讲授与角色扮演


课程提纲
第一讲:如何认识企业
1.认识企业的战略
2.认识企业的愿景
3.认识企业的品牌
4.认识企业的文化
5.今天以企业为荣

第二讲:如何自我认知
1.我是谁?
2.我的人生愿景
3.自我SWOT分析
4.角色定位
5.角色认知误区

第三讲 企业与员工的关系
1.鱼水情浓:共依共生
2.感恩企业:心灵归属
3.价值标准:员工评估
4.与时俱进:共赢发展

第四讲 融入企业技能1:主动
1.主动完成工作
2.主动发现问题
3.主动制订对策
4.主动奉献

第五讲:融入企业技能2:做人
1.职场潜规则
2.职场误区
3.感恩心态
4.激情工作

第六讲 融入企业技能3:激励
1.目标激励
2.自我激励
3.压力激励
4.学习激励
5.愿景激励

第七讲 融入企业技能4:发展
1.企业的战略发展
2.自我职业定位
3.共赢式职业规划
4.职业规划实施

第八讲 成为企业公民的标准
1.企业公民的特征
2.新员工企业化评估标准
3.才企合一的境界
4.才企共赢的达成

《新员工企业化培训》培训目标

正确树立企业与员工关系的价值观;
掌握新员工认识企业的基本方法;
掌握新员工融入企业的基本策略;
掌握新员工与企业共赢的职业设计技能;

《新员工企业化培训》培训对象

新员工、公司人力资源工作者

培训师介绍

由长延

由长延
企业管理博士,颐高集团有限公司副总裁。资深人力资源咨询师、培训师、人事测评师。主要从事企业战略与品牌、组织与文化、人力资源等领域的研究与实践。曾举办主题培训百余场,为几十家大中型企业进行咨询或培训,担任多家猎头公司的人才测评师,多家企业管理顾问,曾面试高级人才千余人。主持或参与国家省部级课题6项,在国家核心期刊上发表学术论文40余篇,多篇被《新华文摘》、《人大复印资料》等转载。
服务过的客户有:山东太平洋光缆有限公司 山东北洋电器有限公司
浙江华达集团有限公司   浙江建达科技有限公司
浙江大学建筑设计院 北京吉利大学
杭州民生药业集团有限公司 浙江中科管理培训有限公司
浙江佳维管理咨询有限公司等等
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《新员工企业化培训》所属分类
《新员工企业化培训》关键词
人力资源、
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 2429622654   1431049362
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