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非人力资源经理的人力资源管理

 

《非人力资源经理的人力资源管理》课程大纲

第一单元 大多数企业的人力资源管理实践
  1、人力资源管理实践活动的内容
    人才挖掘的途径
    提升人才能力的工具
    激励人才的有效方式
    人才储备和开发机制
  2、总经理的人力资源管理实践
    企业愿景和使命
    企业的核心价值观
    公司战略规划
  3、一线经理的人力资源管理实践情境剧-招聘
    人才甄别的基础工具—职位分析
    人才选拔的试金石—笔试问卷的设计
    评估人才业绩的标尺—KPI
    常见的人才激励方式
    人才得以晋升的阶梯—职位规划
  4、人力资源经理的人力资源管理实践
    人力资源规划
    组织规划实施
    提供人才甄别、选拔、激励等的服务工具
    员工关系管理
  
第二单元 企业运行的核心链—绩效管理
  1、价值创造图
  2、评估团队的绩效水平
    为什么员工不喜欢绩效评估?
    为什么管理者不喜欢绩效评估?
    如何避免陷入绩效陷阱
    有效的绩效管理系统应涵盖的元素
    绩效循环系统每一个连环的关键步骤
  3、绩效评估结果与人才开发
    个人信息卡
    角色转换的实践—岗位轮换
    能力评估
    继任配置计划
  
第三单元 高绩效团队的特征——36项绩效素质能力
  1、基于平衡几分卡的四项核心素质
  2、以素质为基础的绩效管理带给团队的贡献
  3、建立团队核心素质的步骤
  4、36项绩效素质能力测评评估项
  
第四单元 团队绩效的阻力——冲突
  1、自我评估——冲突处理发展能力测试
  2、冲突类型
    冲突对组织绩效的影响
    工作冲突类型
    人际冲突类型
    冲突预兆测试
   冲突解决方法
  3、自我测评——个人冲突处理风格测试

《非人力资源经理的人力资源管理》培训目标

《职业经理人的人力资源管理》课程从人力资源管理的角度入手,为职能部门经理提供一套从人才招聘、选拔到激励体制、绩效考核、培养人才的人力资源管理方法,协助职能部门经理发现人才、设定目标、有效激励人才、培养人才,打造一支无往不利的作战团队。

《非人力资源经理的人力资源管理》培训对象

公司部门管理人员

培训师介绍

《非人力资源经理的人力资源管理》所属分类
《非人力资源经理的人力资源管理》关键词
内训课需求在线提交
咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 2429622654   1431049362
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
《非人力资源经理的人力资源管理》内训课需求表
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性    别:   先生女士
公司名称:   
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QQ:   
培训对象:   
参加总人数:    * 例:20~30人
培训时间:    请填写您可以接受的开课时间范围
针对现象:   
师资要求:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的内训课需求表提交需求,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
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