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国际职业资格注册人力资源管理认证(ICHR)系列

 

培训目标

国际注册人力资源管理专家认证(CHRMP)
国际注册人力资源经理认证(CHRM)
国际注册人力资源执行官认证(CHRME)
———证书由国际职业认证权威机构美国认证协会(ACI)和中国人事部国职中心颁发,国际通用,国家认可

课程大纲

ACI(American Certification Institute) 是全球范围内从事国际职业资格认证的权威机构。国际注册人力资源管理专家认证(Certified Human Resource Management Professional)、国际注册人力资源经理认证(Certified Human Resource Manager)和国际注册人力资源执行官认证(Certified Human Resource Management Executive)是国际职业认证权威机构美国认证协会(ACI)向全球推出的专业资格认证;经中国人事部考证并已吸纳为中国职业资格证书。证书国际认可,中国政府承认;是人力资源经理/总监从业人士实操能力的证明和进入外资/合资企必备的从业资格证书。
1. 凡获得密斯根:外资/合资企业人力资源经理/总监胜任力特训营证书的人力资源从业人士(含第1期至第260期的所有学员)可直接申请CHRMP或CHRM或CHRME认证考试(要经ACI授权导师面谈和专业测试)
2. 其它人力资源从业人士经培训和测试合格后,即可参加CHRMP或CHRM或CHRME国际认证培训及全国统考
课程模块 课程模块
专家认证、经理级和执行官认证 经理和执行官认证
Module one: Compensation and performance
模块一:报酬和绩效管理实践 Module one: Contemporary Management
模块一:现代管理
Module two: Training and development
模块二:员工培训和发展 Module two: Information Systems for Managers
模块二:管理信息系统
Module three: General employment practices
模块三:人力资源管理—获取竞争优势的工具 Module three: Negotiation and Conflict Resolution
模块三:谈判和冲突解决
Module four: Employee labor relations
模块四:员工关系管理 Module four: Leadership and Motivation in Organization
模块四:领导能力与激励
Module five: Health, safety and security
模块五:雇员安全与健康管理 Module five: Strategic Management
模块五:战略管理
Module six: International HRM
模块六:国际人力资源管理实践 Module six: Managing Innovation and Change
模块六:创薪与变革管理
美国ACI授权导师面试及论文答辩!
培训费用(含培训费、课件费、复习指导费、考试费、人事部审核盖章费和证书费):
认证级别 培训费用
人事部—美国ACI:国际注册人力资源管理专家认证(CHRMP) 4800元
人事部—美国ACI:国际注册人力资源经理认证(CHRM) 5300元
人事部—美国ACI:国际注册人力资源执行官认证(CHRME) 5800元
学员条件 1,专家级:专科以上学历,3年以上人力资源工作经验;经理级:专科以上学历,5年以上人力资源经理管理经验;执行官级:专科以上学历,7年以上人力资源经理管理经验;
2,有英文基础;
3,经美国ACI授权导师面试/测试合格者。
培训时间 每级专业培训时间为6天,专家指导复习时间4-8个月,每年统考4次
培训日期 09年07月12日第119期,09年07月26日第120期,09年08月09日第121期,09年08月23日第122期
09年09月13日第123期,09年09月27日第124期,09年10月11日第125期,09年10月25日第126期
09年11月08日第127期,09年11月22日第128期,09年12月13日第129期,09年12月27日第130期

人事部-美国ACI:国际职业资格注册人力资源专家/经理/执行官认证和其它认证的比较
才博国际职业资格注册人力资源专家/经执行官认证系列
1.权威性和通用性:
1). 全球157个国家承认,通用于外资、合资、民营和国营企业
2). 美国ACI(美国认证协会)的人力资源管理资格认证具有国际权威性:
a. 几乎所有国家的高等教育中人力资源管理专业均采用美国人力资源管理理论和书籍
b. 所有书店中人力资源管理书籍的译文和英文书95%以上是来自美国人力资源管理专家手笔
c. 美国的职业资格认证从70年代已成熟,是国际的代言人和领头羊
3). 具国际通用性,在外资公司、合资公司大型民型企业均受到公认和重用
4). 是进入外资/合资企业的门槛证书
5). 成为外资/合资企业人力资源经理/总监能力的资质证明文件
2.企业认可度:
备受外资、合资公司和大型企业认可,作为国际通用的人力资源职业资格和HR专业能力结构的证明
3.国家认可度:
1). 国家认可,并进入中国人事部高级人才库中,在美国ACI及其全球机构、人事部国职中心可以查到学员本人的证书
2). 享受国家相关待遇
3). 使学员在企业中增加升职加薪的企业竞争力
4.课程设置:
1). 国际通用性、包含现代人力资源管理研究和实践成果
2). 以专业人力资源管理能力模型为课程结构
3). 包含现代人力资源管理13个体系
4). 专业性和世界权威性
5). 中英文对照, 与国际管理要求接轨
5.培训导师:
1).经美国认证协会考试通过由美国ACI授权专业人力资源培训导师进行培训;以保证培训的质量
2).导师必须有10年以上跨国外资企业高层人力资源管理职位从业经历; 具丰富的战略性人力资源管理经验
3).获得ACI导师证授权导师
6.课本:
1). 每级90多个电子课件,方便学习,中英文对照,具国际通用性
2). 中英文学习课本,提供全方位的学习平台
3). 分别配合不同教育水平的人力资源从业人员
7.培训和复习:
1). 专业的灵活的训练安排
2). 专业导师辅导复习全过程,事半功倍,通过率高
3). 弹性的学习安排和考试安排,适合忙碌的HR管理人士,
轻松而自在, 享受式的学习
8.证书:
1). 每级发2个国际通用,国家认可的中英文证书:
a. 英文版证书由美国ACI颁发,以配合学员在外资/合资公司工作的需要
b. 中文版证书由中国人事部盖章和美国ACI联合签发,以
示国家认可, 国家承认和适用不同类型企业
9.含金量:
1). 目前全中国还不到2500个证书,且每年考证数额是有限制的(每期全国仅有300名),含金量极高
10.补考:
1). 每人一年有4次补考机会

其它认证(例如英国剑桥、管理师认证等)
1.权威性和通用性:
1). 国际不通用
2). 企业认可度差,特别在外资、合资及大型企业中
3). 知识的可操作性差
4). 没多大的实际价值
5). 毕业生在进行人力资源行业时及工作1—2年的人力资源管理人士会增加一分面试民营企业人力资源文员/主管的竞争力
2.企业认可度:
只在某些民营企业和国营单位中起作用
3.国家认可度:
1). 国家不认可(管理师劳动部认可)
2). 不能与学员在企业中的待遇挂钩
3). 管理师证书在某些小数企业中可作为加薪的筹码之一

4.课程设置:
1). 80年代的劳动经济学内容, 与现代人力资源管理要求脱节
2). 传统的选、育、用、留人事管理内容
3). 大多只是人力管理的概念和流程
5.导师:
1). 劳动局职员
2). 大专院校教师
3). 企业中低层人力资源从业者
6.课本:
1). 无电子课件
2). 自编的人事管理劳动管理书本,未能与现代人力资源管理
要求接轨
3). 包含职业道德在内的基础知识
7.培训和复习:
1). 集中的一次性上课,无论你是否有时间参加
2). 没有专业导师辅导复习,事倍功半,通过率低
3). 考试、复习时间固定,未能配合工作需要
4). 考试只能靠自已的死记硬背
8.证书:
1). 由学校发出(英国剑桥)(中国和世界其它国家的学校是
没有资格认证的)
2). 管理师仅由劳动部/厅发出的中文证书,得不到国际和企
业认可和通用性差
9.含金量:
1). 目前广东就已有上千上万个证书,且60%持证者都不是人力资源从业人士,30%持证者是在校学生;专业性和权威性差
10.补考:
1). 每人只有1次补考机会

培训师介绍

培训对象

专家级:专科以上学历,3年以上人力资源工作经验;经理级:专科以上学历,5年以上人力资源经理管理经验;执行官级:专科以上学历,7年以上人力资源经理管理经验;

所属分类
关键词
人力资源、
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