当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》刘先明:有效创新建设富有特色的企业文化 (课程编号:100114708)

有效创新建设富有特色的企业文化

 

《有效创新建设富有特色的企业文化》课程大纲

【培训时间】一天或二天。

【培训特点】实战+实用+实效;咨询+培训;案例互动+思维训练。

【培训大纲】
一、企业文化的基本知识
1、企业文化的概念;
2、企业文化的组成;
3、企业文化的作用;
4、企业文化与企业档次的关系。

二、企业文化与创新
1、企业文化是创新的产物;
2、创新的常用五种方法;
3、文化创新与经营创新、技术创新、管理创新的关系。

三、企业文化建设的正确方法
1、企业文化建设常见的“十一种”误区;
2、企业文化建设“正步走”论:
(1)一化;
(2)二划;
(3)三画;
(4)四话。

四、文化理念的提炼和执行
1、通用类和个性类的文化理念;
2、文化理念应具有的特性;
3、提炼文化理念的方法和技巧;
4、做好文化理念的培训和宣贯;
5、执行力与文化理念的执行。

五、企业文化建设的组织保证
1、组建企业文化建设指导委员会;
2、确定企业文化建设职能机构;
3、搞好企业文化建设的统筹、协调工作;
4、发挥好部门负责人在企业文化建设中的作用。

六、编制和实施企业文化建设规划
1、企业发展战略规划、企业文化建设规划、员工职业生涯规划之间的关系;
2、企业文化建设规划的主要组成内容;
3、如何编制企业文化建设规划。

七、企业文化与管理制度
1、 管理制度总有管不到位的地方,企业文化无处不在;
2、 管理模式、管理制度等体现企业文化;
3、 企业文化对企业的管理模式、管理制度产生作用;

八、如何开展文化营销与主题文化活动
1、文化营销的概念、方法;
2、紧扣社会时尚;
3、紧密与企业经营生产管理活动相结合,服务经营生产管理活动;
4、丰富和提升企业传统活动的文化内涵;
5、做好传统营销与文化营销的互补。

九、VI导入与品牌推广
1、选准时机、循序渐进;
2、优选专业机构或人士为合作伙伴;
3、全员参与和配合;
4、借助媒体,提升和推广品牌。

十、如何建造和借助载体进行企业文化建设
1、载体的分类;
2、载体的合理利用;

十一、赋予企业环境以特色型的文化内涵
1、结合并改造企业环境,赋予企业环境以文化内涵;
2、利用现有建筑物、场所,赋予建筑物、场所以文化内涵;
3、如何建设一个富有文化内涵的企业大门。

十二、如何创新、策划、组织旅游活动
1、以激励为导向,优选参加活动的人员;
2、选好地点;
3、组织“旅游、团队训练、技能培训、娱乐”等“四位一体”的活动;

十三、如何创新、策划、组织厂庆等庆典活动
1、明确不同时期厂庆活动的目的和重点内容;
2、按照项目管理的方式来实施厂庆活动;

十四、企业文化与网络
1、建设一个富有文化内涵的企业网站;
2、以文化为导向,开展网络营销。

十五、高绩效团队与卓越的企业文化
1、高绩效团队的“八个一”特征;
2、打造高绩效,促进企业文化建设。

十六、提高全员素质,促进企业文化建设
1、员工素质与企业文化的关系;
2、依靠全员,建设企业文化;让全员共享企业文化成果。

《有效创新建设富有特色的企业文化》培训目标

指导企业创建富有特色的企业文化,传授文化管理、文化营销的技巧,帮助企业把软的企业文化变成战胜困难、追求卓越的过硬利器,帮助企业把虚的企业文化变成实实在在的效益。

《有效创新建设富有特色的企业文化》培训对象

企业中、高层管理人员,以及全体员工。

培训师介绍

刘先明

刘先明
精细管理工程创始人;原武汉工程大学、襄樊学院客座教授;原北京空军十总队、苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的文化顾问;中国建筑业联合会调研员;湖北省企业文化促进会学术顾问;首届中国管理咨询与培训业振兴论坛第一对话主题主持人、第四届中国企业形象管理大会主持人。
2001年创立了“精细管理工程”、首创性提出了“岗位主人翁”的新概念; 2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井”的新观点。国酒茅台、上海铁路局、九寨沟风景区、首都机场医院等40多家单位借鉴了精细管理工程。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。
曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、海信、美的、红豆、中国兵器工业集团、中国兵器装备集团、中国空间技术研究院、航天三院、北京市容委垃圾渣土管理处、武汉国资委、苏州党校、北京科协、中国人民解放军总装备部通用装备保障部、中国人民解放军第5720工厂、中国人民解放军第7451工厂、北京空军十总队、北京电控集团、中船重工船舶材料研究所、中储粮、杭州公交集团、吉利汽车成都制造基地、江淮汽车、胥城大厦、书香连锁酒店、川庆钻探、长庆油田采气一厂、辽河油田、中原油田、大庆燃气、镇海炼化、上海石化、吉林石化、天津石化、首都机场、上海铁路局、红金龙集团新业薄片、广东广晟冶金集团、山西潞安集团、北京京煤集团、山西焦煤汾西矿业集团、王村煤矿、韩城矿业、山东华宁矿业、神华乌海能源、皖北煤电集团前岭煤矿、山东农行、湖南农行、江西农发行、山西中行、德州工行、吉林邮政、天津邮政储蓄银行、河北省城市商业银行合作组织、上饶农信社、赣州农信社、侯马信用社、四川电力、广西电网、河南电力、洛阳供电、辽阳电力、济宁电力、济源电力、九江发电厂、深圳卫视、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、中十冶、安徽交通投资集团、湖北路桥、杭州安居房产、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威、锦州航星集团、中国北方化工集团、华鼎锦纶、真爱集团、黄山永佳集团、陕西北元化工集团、山东鲁西化工、中平能化集团易成新材料公司、北京怀柔医院、北京平谷医院、首都机场医院、北京朝阳区妇幼保健院、河北平安健康集团、徐州中医院、济南水务等百余家单位提供了企业文化、精细管理工程、管理创新、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。
几十篇文章在三十多家报刊、杂志发表;2011年8月16日央视《焦点访谈》播放了对刘先明的采访;享有“红色咨询师”的雅称。
曾被中国企业评价协会(隶属国务院发展研究中心)聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家;2004年被评为中国十大培训师;2006年被评为中国十大企业管理咨询大师。
服务过的客户有:曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、海信、美的、红豆、中国兵器工业集团、中国兵器装备集团、中国空间技术研究院、航天三院、北京市容委垃圾渣土管理处、武汉国资委、苏州党校、北京科协、中国人民解放军总装备部通用装备保障部、中国人民解放军第5720工厂、中国人民解放军第7451工厂、北京空军十总队、北京电控集团、中船重工船舶材料研究所、中储粮、杭州公交集团、吉利汽车成都制造基地、江淮汽车、胥城大厦、书香连锁酒店、川庆钻探、长庆油田采气一厂、辽河油田、中原油田、大庆燃气、镇海炼化、上海石化、吉林石化、天津石化、首都机场、上海铁路局、红金龙集团新业薄片、广东广晟冶金集团、山西潞安集团、北京京煤集团、山西焦煤汾西矿业集团、王村煤矿、韩城矿业、山东华宁矿业、神华乌海能源、皖北煤电集团前岭煤矿、山东农行、湖南农行、江西农发行、山西中行、德州工行、吉林邮政、天津邮政储蓄银行、河北省城市商业银行合作组织、上饶农信社、赣州农信社、侯马信用社、四川电力、广西电网、河南电力、洛阳供电、辽阳电力、济宁电力、济源电力、九江发电厂、深圳卫视、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、中十冶、安徽交通投资集团、湖北路桥、杭州安居房产、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威、锦州航星集团、中国北方化工集团、华鼎锦纶、真爱集团、黄山永佳集团、陕西北元化工集团、山东鲁西化工、中平能化集团易成新材料公司、北京怀柔医院、北京平谷医院、首都机场医院、北京朝阳区妇幼保健院、河北平安健康集团、徐州中医院、济南水务等百余家单位提供了企业文化、精细管理工程、管理创新、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。
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《有效创新建设富有特色的企业文化》所属分类
《有效创新建设富有特色的企业文化》关键词
企业文化、人力资源、
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