当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》于彬彬:劳动关系管理的十面埋伏 (课程编号:100114684)

劳动关系管理的十面埋伏

 

《劳动关系管理的十面埋伏》课程大纲

劳动关系处理的原则:
•隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山

埋伏一:招聘管理
1.1.填写<职位申请表>
1.2.发放<录用通知书>
1.3.体检

埋伏二:入司手续管理
2.1.填写<员工登记表>
2.2.查验<劳动关系证明>
2.3.员工档案转入/担保书
2.4.签定<劳动合同>
2.5.签定<保密与同业禁止协议>
2.6.学习公司制度

埋伏三:合同管理
3.1劳动合同之试用期
3.2劳动合同之违约金
3.3劳动合同之赔偿金
3.4劳动合同之公司制度
3.5劳动合同之年终末位淘汰
3.6劳动合同之工资
3.7劳动合同之岗位
3.8劳动合同之保险
3.9劳动合同之更改
3.10劳动合同之变更
3.11劳动合同之合同期

埋伏四:试用期管理
4.1试用期转正考核
4.2试用期转正通知
4.3试用期延长通知
4.4试用期解除劳动合同通知
4.5试用期解除劳动合同的方法

埋伏五:考核管理
5.1绩效考核成绩
5.2绩效考核管理规定

埋伏六:考勤管理
6.1考勤管理规定
6.2严重违反考勤管理规定的确认

埋伏七:薪酬保险管理
7.1薪酬的变更
7.2社会保险的缴纳

埋伏八:劳动关系管理
8.1劳动合同的续订
8.2公司不续订劳动合同
8.3个人不续订劳动合同
8.4劳动合同的变更
8.5个人劳动合同的解除
8.6公司劳动合同的解除
8.7公司劳动合同的终止

埋伏九:离职交接管理
9.1离职工作的启动
9.2离职的审批和确认
9.3人力资源部代交接
9.4各部门交接
9.5人事档案转出
9.6人力资源部结算
9.7开具离职证明

埋伏十:劳动纠纷管理
10.1劳动纠纷发生了
10.2劳动纠纷仲裁

《劳动关系管理的十面埋伏》培训目标

在人力资源工作的十个环节中,处处打下伏笔,预防劳动纠纷的产生,即使产生了预料中的劳动纠纷,人力资源部更能即时准备充分资料,按计划打赢劳动仲裁。

《劳动关系管理的十面埋伏》培训对象

总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训主管、招聘主管,企业法律顾问、行政及各部门经理、主管等相关人员参加相关管理人员

培训师介绍

于彬彬

于彬彬
北京大学、清华大学客座教授;
中国最出色的人资顾问专家家之一;
美国APTT认证讲师
国家外国专家局IPMA(国际高级人力资源管理师)注册讲师
HRBAR(HR专业人士实名俱乐部)金牌讲师
最具影响力的专家之一:
-理论与实战完美结合的顾问曾经培训辅导过多家行业品牌公司,培训有效促使企业快速成长,获得极大反响与绩效。
-人才战略、人力资源系统研究专家,参与不同类型企业集团的战略、人力咨询。
-人力资源管理体系设计、组织/职务体系设计、薪酬设计、员工关系管理、劳动关系专家。
-先后在大型IT企业、上市公司、欧美合资企业担任培训经理、高级人力资源经理、人力资源部经理、人力资源总监等职务,亲自驾驭或指导的大中型薪酬体系建设项目十余个,有着丰富的薪酬体系建设项目管理经验和操作技巧。
-具有多年成功的人力资源管理与培训实践经验,对通信、汽车、计算机网络及零售等行业的人力资源管理现状具有深入的研究和理解。
-培训、咨询方案设计和实施上具有丰富经验,对培训开发、人力资源管理流程、工具方法具有深入的研究和开发。
-多年来曾为多家全球500强企业和行业品牌公司提供过专业培训与管理咨询
服务过的客户有:中国移动----中国最大通讯公司;
浪潮集团----上市公司,老牌IT公司;
童趣出版有限公司----国内唯一合资出版公司;
中国交通建设股份公司----香港上市公司,建设型企业市值世界第一,07年产值进入世界500强
菲力普电器------全球知名电器集团
西门子----全球老牌知名电器集团
奇瑞汽车----中国成长最快的汽车企业之一
华为技术----中国IT企业大佬,狼性团队创始者
三星电子----著名综合企业集团
联想集团----中国IT企业典范,世界500强;
中国联通----中国通信巨头;
空中网----纳斯达克上市企业,中国成长最快的SP及互联网企业;
迪信通集团----中国通讯零售业巨头;

最优秀的实战家之一:
职业经历:
现任:中国交通建设股份公司(香港上市公司,建设型企业市值世界第一,07年产值进入世界500强)高级人力资源经理。
任职期间,组织或领导了基于全国管理的人力资源管理体系设计、组织/职务体系设计、绩效体系建设、薪酬设计、任职资格体系项目, 劳动关系处理,为企业建立的良好人力资源规划与基础。
曾任:浪潮集团有限公司(上市公司,老牌IT公司)高级人力资源经理、内部讲师
任职期间,建立了完善的薪酬体系,处理并防范了多起劳动关系纠纷,为企业营造和谐的员工关系。作为内部讲师,为企业培养了大批的管理人才。
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《劳动关系管理的十面埋伏》所属分类
《劳动关系管理的十面埋伏》关键词
人力资源、
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