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中层管理高级研修班

 

《中层管理高级研修班》培训目标

课程目标
→ 清楚的认知中层管理者的角色和自我定位,了解自我成长的途径,培养正确的心态,做一个勇担责任,值得信赖的管理者
→ 掌握自我管理的方法,学习时间管理的方法与工具,安排好日常工作
→ 了解作为经理人应掌握的基本人事知识和财务知识,做好基础管理
→ 学会应用目标来管理团队,并将愿景转化为具体工作目标去执行
→ 掌握激励下属的理论和方法,点燃员工的热情,并帮助员工调整情绪,减轻压力
→ 掌握有效指导员工的方法,能够对员工的工作进行跟进和指导
→ 学会根据员工在做不同工作时的不同工作状态实施有效的领导,从而达成组织绩效
→ 建立团队规则,并对偏离团队目标的行为进行控制
→ 掌握管理技能的核心,沟通技能,学会与上司沟通,与同级沟通

《中层管理高级研修班》课程大纲

●举办时间: 上海:6月19--20日 深圳:7月17-18日
广州:6月26--27日 北京:7月24--25日

认 证 费:2300元/人 (不参加认证可不交纳此费用)培训结束后,凡考试合格者,由国际认证协会国际职业资格认证中心颁发《国际注册企业管理师(中层干部管理方向)》职业资格证书。

● 课程背景
作为一个中层干部,您是否会常常感到迷惑:
为什么我每天都陷身于具体事务而忙累不堪?
为什么我的下属总是不能胜任他的工作?
为什么我总是扮演消防员的角色,到处救火,分身乏术?
为什么我投入了那么多的时间,仍然达不到预期的绩效目标?
为什么……
今天的中层干部,正承受着前所未有的压力,上级希望自己执行到位,下级希望自己指挥得当,同级希望自己多多配合。一提到现状,很多人都会用“忙、乱、累、烦”来形容。
许多中层干部并不是学管理出身,而是因工作出色,由业务骨干提拔到管理岗位上来,因此常常沿袭过去的工作和行为模式。对于管理,他们经常依靠零散的经验和感觉,并没有真正形成系统的、科学的、实操性的管理技能。
本认证课程给出一个中层干部管理工作的全景图,帮助中层干部全面理解管理内涵,由内而外的提高自己的知识与技能,从而全面提升自己的管理绩效。

●课程内容:
结构体系 主 要 内 容
一、中层干部的角色认知 1.中层干部的现状 思考:请用一个字来形容中层干部的现状? 是什么原因造成了这种现状 先天Vs.后天
2.中层干部的角色认知 管理者与非管理者的根本差别是什么? 什么是中层干部的核心职责?
中层干部的三项关键任务 中层干部管理的五大工作 中层干部在企业架构里的位置
3.中层干部的成长 管理者的思维方式——从提升自己到提升别人
中层干部应具备的态度与素质——勇担责任与值得信任
4、优秀企业案例分享:IBM优秀经理人模型
二、中层干部的自我管理 第2章:中层干部的时间管理 1、测试:你的时间管理现状 2、案例分析:乱了头绪的经理人
3、时间管理的原则——帕累托原则 4、时间管理四个象限 5、中层干部自我时间管理方法
任务分类、确定处理的先后顺序、合理安排时间
6、中层干部自我时间管理的技巧 7、优秀企业案例分享:华为公司的时间管理方法
三、中层干部的基础管理 第3章:中层干部的人力资源管理 1、为什么要学HR管理 2、中层干部在人力资源管理中的角色与职责
3、人力资源管理在人力资源部门与非人力资源部门之间分工:选才 育才 用才 留才
4、实战应用:如何与员工进行绩效面谈5、实战讨论:中层干部对新劳动法应关注什么
6、优秀企业案例分享:摩托罗拉的6个问题
第4章:中层干部的财务管理 1、为什么要学财务管理 2、财务管理在财务部门与非财务部门之间的分工
3、使用财务语言与老板沟通 4、中层干部对财务报表的阅读与分析
5、中层干部的费用与预算管理 6、优秀企业案例分享:沃尔玛的成本控制
四、中层干部的团队管理 第5章:中层干部的目标管理 1、目标管理的意义与作用 2、团队目标的三个层次及如何制订目标
3、愿景目标:公司发展的方向 4、表现目标:如何根据公司目标制订部门的表现目标 ■ SMART原则
5、行动目标:如何根据表现目标制订个人的行动目标 ■ 行动万能表
6、如何在管理中如何落实目标 7、实战练习:为你的部门制订三个层次的目标
第6章:中层干部的指导管理 1、中层干部的指导障碍与解除
2、如何在安排工作任务时给予指导 ■ 是否讲清楚目标 ■ 是否调动了员工的积极性
3、如何在员工犯错时给予指导 4、如何做好员工授权工作: 克服授权的三个障碍 授权时的注意事项
5、实战练习:如何为下属安排工作
第7章:中层干部的激励管理
1、能够激励员工的因素有哪些? 你可以使用的激励因素有哪些? 角色扮演:员工眼中的激励因素与你一样吗?
2、激励员工的方法与技巧 ■ 案例分析:只有你能欣赏我 ■ 案例分析:爬山的启示
3、常见激励理论的实战应用点 ■ 马斯洛的需求理论 ■ 赫茨伯格的双因素理论
4、激励点的动态应用 案例分析:九寨沟双飞旅游的激励政策对谁最有效 老中青三个员工应该如何激励
第8章:中层干部的权变领导
1、《论语》里的管理智慧 2、员工工作状态的四种准备度 3、中层干部可以实施的两种领导行为
4、对应员工不同准备度的不同的领导风格
■ 员工无能力、无意愿或不安时,如何领导 ■ 员工无能力、有意愿或有信心时,如何领导
■ 员工有能力、无意愿或不安时,如何领导 ■ 员工有能力、有意愿或有信心时,如何领导
5、教学录像:判断领导的领导风格 6、案例分析:管理过程中的权变领导
第9章:中层干部的控制管理1、控制的目的是什么?2、三种不同的控制系统 3、建立有效控制过程的四个步骤
4、控制之行为强化 强化理论的应用 管理现象讨论:“能者多劳”对不对、“好心办坏事”如何处理
5、控制之冲突管理 ■ 部门内部人际冲突处理步骤 ■ 跨部门冲突的四种解决思路
6、控制之压力管理 ■ 压力管理的ABC理论 ■ 不合理想法向合理想法的转变
五、中层干部的沟通技能 第10章:中层干部的沟通管理
1、中层能力的核心—沟通能力 2、先理解别人再表达自己的沟通原则3、倾听、提问、回应技能训练
4、如何有效的与上司沟通 与上司沟通的基本原则 与上司和谐相处的5个问题 与上司沟通的六个层次
5、优秀企业案例分享:通用公司的“反复沟通”
六、认证考试
● 学员反馈
注重管理理论与实际工作情景的结合,引入设计精妙的案例和VCR来讲解,寓教于乐,受益匪浅 ----惠普(HP)沈文洪经理

杨老师的课程使我感受很深,有理有据,深入浅出,令人回味,在轻松的学习过程中掌握了很多成熟的管理理论。 -------中国移动 蔡惠考

通过2天的学习,掌握了很多的管理知识和技能,也印证了我很多很多的想法。
-------东风日产 葆旭东部长

培训师介绍

杨俊峰

杨俊峰
毕业于中国科技大学,管理学与法学学士,北京大学心理学研究生,NLP执行师,北美心理类型学会(APT)正式认证的MBTI资格导师,APT会员,香港培训认证中心授权讲师。杨俊峰先生曾先后于深圳市比亚迪集团、泰康人寿保险公司等企业,从事专职培训讲师、培训经理、区域经理等工作,有丰富的实际工作和培训经验,非常擅长把专业的心理学知识浅显易懂地应用在管理模式、管理技能、员工成长、人际管理、客户服务系列课程中,深受学员喜爱。
杨俊峰先生授课经验非常丰富,思路严谨,线条清晰,再通过深入浅出和形象的表现形式,配合他激情洋溢、富有感召力的声音,深得学员喜欢。他善于将日常工作中的点滴体会与课程相结合,并融入管理理论和心理学理论的知识,使深奥的理论浅显化,容易理解和掌握,启发听者的思维。听杨俊峰先生讲课不仅是一次学习,更是一次享受。
杨俊峰先生培训过的企业有中国电信、中国移动、中国联通、华为技术、中兴通讯、上海贝尔、烽火通信、国人通信、国信朗讯、 EMERSON、MICHELIN、PHILIPS、OWENS-CORNING、上海日立、长城计算机、神州数码、同洲电子、卓越数码科技、腾讯科技、南迪电子、金兰田电子、A8音乐集团、深圳金融联、招商银行、中信银行、海王集团、比亚迪集团、新东方教育集团、学而优书店、烟台万华、大亚湾核电、阳江核电、红沿河核电、东风日产汽车、花样年地产、深业物业、盐田港、珠江物流、杭州中萃、九星印刷、泰康人寿保险等。

《中层管理高级研修班》培训对象

企业中高层管理人员

《中层管理高级研修班》所属分类
《中层管理高级研修班》关键词
管理技能、通用管理、
《中层管理高级研修班》公开课需求表
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上课时间:   (时间格式:2016-12-03)
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